Пи-ар от Миллий тикланиш
"Глава партии "Миллий тикланиш" Алишер Кодиров заявил, что поверхностное внимание на протяжении многих лет к институту семьи привело к тяжелым последствиям. "Особенно вызывает огорчение тот факт, что с каждым годом возрастает количество разводов среди молодых семей. Для предотвращения этого мы продвигаем идею сокращения рабочего времени женщин и повышения их заработной платы", – отметил он". ("Подробно.Уз")
Причиной разводов может быть огромное количество факторов, включая и психологическую и физиологическую несовместимость, неудовлетворенность финансовым положением семьи, влияние родственников, отсутствие детей, болезнь и т.д. Но сокращение рабочего времени и повышения заработной платы - это несколько косвенная часть этой проблемы. Попробую выложить по позициям свою точку зрения, как экономист:
1. Следует добиваться равнозначной оплаты труда женщины с мужчиной. То есть женщина не должна оплачиваться за такую же работу меньше, чем мужчина. Другое дело, что есть сферы, куда женщина не может быть допущена (например, в шахты уголоной промышленности) - это определяется законами.
2. Частные фирмы имеют свои должностные оклады, и они не могут произвольно поднимать зарплату женщине, если это не связано с повышением производительности труда. К тому же оплата осуществляется по результатам труда, а если его нет? Госучреждения тоже не могут это делать, так как трудно будет объяснить, например, доценту-мужчине, что он получит меньше, чем женщина, имеющая такое же звание и степень, стаж работы и читающая такое же количество учебных часов. Это лишает человека стимула трудится хорошо.
3. Существует штатное расписание, которое фиксирует режим дня: 50%, 75%, 25% или 100% ставка, и по ним происходит оплата. Если ставка 100%, а женщина хочет работать 50%, то фирме или госструктуре нужно нанимать еще кого-то, потому что работу следует выполнять - существуют обязательства перед клиентами. Но при этом они не могут платить выше людям, чем 75% и 25%. А теперь представьте, если женщине сократили рабочий день, но сохранили зарплату на уровне полной ставки: она уходит в 15.00 ч, а рабочий день заканчивается в 17.00 ч. Люди, которых она обслуживает в регистрации, в бюро, выдает нужные справки и документы, в итоге не получают услугу. Я уже не говорю про школы, больницы, банки. А поставить кого-то на 2 часа - нет денег, нет штатного расписания. И думаете, они будут рады идее партии "Миллий тикланиш"?
4. Существует сдельно-повременная работа, есть смета на выполнение работы - сделал раньше и при том же качестве, получай свои деньги. Но если женщина не выполнила, так как ушла раньше, то это ляжет нагрузкой на других сотрудников, которые не проявят особой радости - ведь у них есть своя работа.
5. Следует не забывать, что женщина уходит на 5 лет раньше на пенсию, чем мужчина.
6. Лучше перераспределить обязанности в самой семье: что должен делать мужчина, чтобы женщине было легче, взять на себя часть домашней работы.
Например, я работаю 100%, моя жена - 50%, она выполняет домашнюю работу, но и я тоже ее выполняю, просто в той части, где она не может, нет времени или это вообще мужская работа.
Но то, что предлагает А.Кодиров - это лишено логики и практически бессмысленно. Да, в качестве пи-ар-акции прокатывает. Понятное дело, что это неосуществимо в рамках рыночной экономики. Проблема гендерного неравенства лежит в иной плоскости.
Другие статьи в литературном дневнике:
