Неравенство и потериТрудовая миграция может иметь как положительные, так и отрицательные последствия для экономики и общества Узбекистана. Вот некоторые из негативных последствий, которые я хотел бы привести: 1. Ущерб для исходной страны, в частности, Узбекистана. Когда высококвалифицированные работники уезжают в другие страны, то это приводит к потере опыта и знаний, что, в свою очередь, замедляет экономический рост и инновации в республике. За 32 года независимости, не менее 2 млн. жителей (этнических русских, украинцев, поляков, немцев, казахов, армян, евреев и др.) покинули республику, в числе которых инженеры, врачи, юристы, учителя, строители, рабочие, ученые. Восполнить их оказалось делом не простым. Закрытие таких предприятий как ТАПОиЧ, ТТЗ, Ташсельмаш, Алгоритм вообще смыли потоком профессиональных рабочих из индустрии Узбекистана. 2. Недостаток рабочей силы. В настоящее время выезжают работники с низким профессиональным уровнем или недостаточным для высококвалифицированного труда, но в то же время это ведет к недостатку рабочей силы в самом Узбекистане. Ведь в республике достаточно секторов, где не требуется большая квалификация: уборка мусора, сельхозработы, благоустройство и т.д. Это, как ни странно, способствует увеличению безработицы и неравенству доходов. 3. Напряженность на рынке труда в стране-приемнике, например, России. В стране, куда трудовые мигранты приезжают, возникает конкуренция на рынке труда, особенно в низкоквалифицированных отраслях. Это способствует снижению заработной платы и условий труда для местных работников. Возникает социальный конфликт, растет ксенофобия. 4. Социальные и культурные проблемы. Трудовая миграция вызывает социальные и культурные проблемы, такие как языковой барьер, непонимание местных обычаев и традиций, а также создает условия для конфликтов между местными жителями и мигрантами. Такие случаи имеют место постоянно. Консульские отделы регистрируют такие случаи, но огласке это не предается. 5. Неоправданные расходы для мигрантов. Некоторые мигранты могут столкнуться с эксплуатацией, нарушением прав трудящихся и неблагоприятными условиями жизни и работы. Это может привести к негативным последствиям для здоровья и благополучия мигрантов. Кроме того, затраты на миграцию окупаются не сразу, доходы едва покрывают расходы на жизнь в приёмной стране. 6. Трудности трудоустройства по профессии. Непризнание дипломов и квалификации толкают мигрантов в сферы, нгде не требуется профессиональный опыт и знания. Большинство мигрантов заняты в строительстве — 51,6%, сельском хозяйстве — 12,3%, промышленности — 9,2% и торговле — 8,5%. Очень трудно устроится врачем, инженером, учителем. Порой приходится вступать в неформальные отношения (взятки, сексуслуги и прочее). Трудовая миграция, несомненно, имеет негативное влияние на семьи, особенно если мигрант находится вдали от своих родных и близких на протяжении продолжительного времени. Вот некоторые возможные последствия: 1. Расставание и отсутствие. Отсутствие мигранта ведёт к эмоциональному и психологическому напряжению в семье. Разлука на длительный срок вызывает чувства одиночества, разочарования и депрессии как у мигранта, так и у членов его семьи. Не стоит забывать, что узбеки - это люди, которые маломобильны, они крепко увязаны к родным местам и семьям. 2. Разрыв связей. Отсутствие мигранта приводит к постепенному разрыву связей между ним и его родными и близкими. Недостаток личного контакта и общения может привести к утрате близости и понимания. Гаситарбайтер порой возвращается другой, или со сломленной психикой, или с чужой культурой, что создает проблемы реинтеграции в узбекское общество. Он может не понимать многих вещей, которые раньше для него были обыденными. 3. Финансовые трудности. Хотя трудовая миграция может принести дополнительный доход мигранту и его семье, но иногда это может быть недостаточно для обеспечения всех нужд семьи. Возможны финансовые трудности, особенно если мигрант не может регулярно отправлять деньги домой. С другой стороны, отправленные деньги идут не столько на развитие семьи, сколько на тезаврирование (скупка золота, автомашины), на ненужные расходы (помпезные свадьбы, роскошная одежда, питание в ресторанах). 4. Роль и воспитание детей. Отсутствие мигранта оказывает влияние на роль и воспитание детей в семье. Оставленные без присутствия одного из родителей, дети испытывают эмоциональные и поведенческие проблемы, а также имеют затруднения в формировании своей личности. 5. Здоровье и благополучие. Отсутствие мигранта, безусловно, влияет на здоровье и благополучие его родных и близких. Они могут испытывать стресс, тревогу и даже проблемы со здоровьем из-за долгой разлуки. Бывают случаи суицидов женщин, поскольку им одним трудно поддерживать хозяйство. Трудовые мигранты, находясь в другой стране, сталкиваются с различными рисками и трудностями. Некоторые из них включают: 1. Эксплуатация и нарушение прав работников. Трудовые мигранты часто сталкиваются с эксплуатацией со стороны работодателей, включая низкую оплату, чрезмерные рабочие часы, небезопасные условия труда и отсутствие социальных гарантий. Они также могут столкнуться с нарушением своих прав, таких как право на свободу передвижения, равноправие и доступ к здравоохранению и образованию. 2. Социальная изоляция. Отсутствие семьи и близких родственников может привести к социальной изоляции и чувству одиночества. Трудовые мигранты испытывают трудности в адаптации к новой культуре, языку и обществу, что приводит к психологическим проблемам. Эксперты отмечают высокие риски психологических заболеваний, депрессий, суицидов. 3. Незаконная миграция и риск депортации. Некоторые трудовые мигранты оказываются в стране незаконно, что делает их уязвимыми перед законом и может привести к их депортации. Незаконная миграция также может создать преграды для доступа к базовым правам и услугам. Например, более 30 тыс. узбекистанцев, задержанных властями США на границе с Мексикой, были депортированы без права посещения Штатов в ближайшие 10 лет на законных основаниях. 4. Экономические трудности. Трудовые мигранты могут столкнуться с экономическими трудностями, такими как низкая оплата, отсутствие стабильной работы и ограниченные возможности профессионального развития. Они могут также сталкиваться с проблемами в отправке денежных переводов в родные страны из-за высоких комиссий или ограничений. Порой в этом задействуют такие нелегальные каналы, как хавала, что способствует укреплению теневой экономики и коррупции. 5. Расовая и этническая дискриминация. Трудовые мигранты часто столкиваются с дискриминацией на основе расы, этнического происхождения или национальности; это бывает в России. Это приводит к нарушению их прав, ограничению доступа к работе, жилищу и образованию, а также к повышенному риску столкновений с правоохранительными органами. Известно, что российская милиция, миграционные службы очень коррумпированны, поэтому они взимают свою "ренту" с каждого гастарбайтера, причем зачастую создавая для них искусственные преграды. 6. Ксенофобия и преступность - это тоже риск для любого мигранта. Узбекистанцы часто сообщают о столкновении с организованной или уличной преступностью, оскорблениях со стороны местных жителей по поводу имх религии, обрядов, одежды и т.д. 7. Правительство России приглашает трудовых мигрантов для участия в вооруженном конфликте на территории России, обещая льготы, гражданство, снятие судимости и т.д. Мигранты часто уязвимы в этом. Известно, что несколько нескольких погибших узбекистанцев вернули на родину "грузом 200" после их участия в т.н. СВО. 8. В трудовой миграции зачастую женщины втягиваются в сферу коммерческого секса. Это ведет к росту заболеваний венерическими инфекциями, насилию, психологической травме, унижениям и т.д. Таким женщинам порой невозмолжно вернуться на родину, если там узнают, чем они занимались. Проституция имеет большие географические масштабы: Россия, Индия, Турция, Эмираты, Китай, Европа. Трафик людей приобретает угрожающие формы. © Copyright: Алишер Таксанов, 2007.
Другие статьи в литературном дневнике:
|
