Рецензия на «Почему рухнула советская идеология» (Виталий Овчинников)

"...где  земля и средства производства находились в руках государства и  члены общества, работая на это   государство,  получали  за свой труд определенную зарплату,  эквивалентную количеству и качеству затраченного им на работе труда.  То есть, в капиталистической системе работнику  платил хозяин из своих собственных соображений, а в  Советской стране платило государство, исходя из принципа Социализма - каждому по труду!"

Прочитал, улыбнулся, еще один теоретик, что практики не видел.

Затем мне попало на глаза, что автор действительно работал. Заслуженный изобретатель СССР.

То есть человек мыслящий, реально знающий производство и как оно реально делалось в СССР.

И этот человек пишет подобное.
Это где в СССР платили по труду?
И как это платить по труду?

Не ужели вы не знаете о том, что проблема оплаты, одна из причин, почему идеология поднявшая миллионы в начале 20 века, так бесславно умерла в конце?

Я лично знал директора инструментального завода, чей особняк вам понравился, можно и так сказать.

Но начнем с токаря, что работал в инструментальном цехе.
Его фамилия Лищук, он говорил так:
- давайте я буду работать за троих , а платите мне за двоих.

У специалистов, которые работали на сделке, по нарядам по всей стране была одна и та же картина, и вы ее не знали?

Если в цеху 200 рабочих. У двух десятков в тумбочках закрытых нарядов на пол года вперед.
Сотня закрывает зарплату и еще немного остается в заначке. На пол зарплаты, примерно.
А остальным надо было заплату натягивать, иначе уйдут, а работать кому -то надо было.

И за всем этим следил Отдел труда и заработной платы. И платили на каждом заводе, подчеркиваю, на каждом, не за количество и качество труда, о чем вы пишите.

А исходя из фонда заработной платы завода. Начальство при этом со своими премиями в фонд зарплаты завода не входило. И эта система сложилась при Сталине.

Попытки платить по качеству и количеству труда, предпринимались неоднократно. Мой дядя, директор крупного машиностроительного завода, в пятидесятые годы, рассказал:
- попытки всегда кончались одинаково.
Заплата сразу опережала выпуск продукции и повышенную зарплату в первую очередь получали свои люди.
То есть без ОТиЗ. Некуда.
Это рабочие.

А вот это ИТР. Это вы должны знать. Коробкина, зам главного инженера, сестра одного из руководителей, чьи дома вам понравились, работала на заводе РТИ.

При тратах на сырье в 20 000 000 в месяц, она разработала рецептуру при которой, завод ежемесячно стал тратить на сырье на 450 тысяч рублей меньше.
Из месяца в месяц завод получал как с куста , 450 000 рублей.
Коробкину не оставили без премии.
Премию в два оклада! А оклад у нее был в то время около 200 рублей.

И перейдем к директору. Во время, когда он был еще начальником цеха, страна тратила на покупку штампов типа Биллер и Хидомат, два миллиона долларов в год. Причем, Хидоматы покупали у Польши, но, тоже на валюту. Причины уже не помню.

Он организовал производство подобных штампов у себя в цехе, по своей инициативе.
Получился грандиозный скандал, так как он забрал у министерства, лакомый кусок, командировки в кап страны для перезаключения договоров.
Человек сделал для страны подарок в два миллиона долларов, за это не получил ни копейки, два выговора, чуть не лишился работы, но в итоге, все же получил должность директора.

Вот она реальность. Вот откуда растет крах идеологии.
Что каждый из приведенных, говорил о СССР и КПСС, могу процитировать.

Идеология, которая не способна решить проблему оплаты своим людям, обречена.

И в заключение. Положение с оплатой на российский завода сегодня, осталась без изменений.
По этому сын Лищука, где то в Америке.
Дети Коробкиной в Минске.
Дети директора, в Лондоне и Нью Йорке.
Александр.

Александр Денисов 33   31.07.2018 23:35   •   Заявить о нарушении