Рецензия на «Токсичный начальник» (Алексей Чернышов 5)
Здравствуйте, Алексей! Не знаю, по мне главное - делается ли дело, как положено ли делается? Обычно у не "токсичных" начальников - чаще "бардак" с дисциплиной, ответственностью и качеством работы, раздрай в коллективе. Начальник должен уметь "спрашивать" с каждого подчиненного - выполнение его обязанностей и качество выполненной работы. Уметь быть в хороших отношениях с вышестоящим руководством, ставить там неудобные вопросы, настаивать на их решении, предлагать своё, заботится о подчиненных и т.п. Кого надо наказывать, кого надо - поощрять. Держать руку на пульсе событий и знать всегда - что творится в коллективе и кто чего стоит как работник и человек. И реагировать, соответственно. Мягкие начальники, как правило проигрывают в этом "токсичным". Потому что боятся кого-нибудь задеть или обидеть. А просто хамы-начальники вне зоны их ответственности - с такими и можно не работать, если есть другая работа. Работать с начальником, которого не уважаешь, стоит только, если за дело душа болит. Или зарплата важнее, чем всё остальное. А начальников селекционировать извне... Не думаю, что их начальник не знает, что они и зачем делают. Критерий истины - практика. Справляется человек,и всем от этого хорошо? Да пусть ругается матом и придирается ко всем. Ему простят. И подчиненные тоже. Если пашет сам и других заставляет. Так думаю.:) Доброго вечера! С уважением, Кандидыч 25.04.2024 17:34 • Заявить о нарушении
В данном случае, речь идёт о нормальном начальнике. Который и дело знает, и подчиненных уважает, и сам может работать. И дело не в том, что он может иногда и матерком кого-то нерадивого покрыть. Дело в человеческом отношении к людям, которые находятся у него в подчинении.
А сегодня стало слишком много именно "токсичных" руководителей, которые считают своих работников людьми "второго сорта", с которыми можно делать всё, что угодно! Спасибо за высказанные мысли! Алексей Чернышов 5 25.04.2024 17:48 Заявить о нарушении
Что угодно не могут - законы есть, штрафы и т.п.
Это если работа без трудовой, или договора - тогда да. Кандидыч 25.04.2024 17:52 Заявить о нарушении
Самое печальное сегодня творится именно в крупных корпорациях, где многочисленные сынки-дочки-племянники заняли крайне важные и высокооплачиваемые места. Но даже не знают как вести себя со своими подчиненными, поэтому, реализуя свои детские комплексы и принцип "мании величия" занимаются самодурством. Вот это страшно! И главное, что практически управы на них нет!
Алексей Чернышов 5 25.04.2024 17:55 Заявить о нарушении
Да на всех управа, если задаться целью.
Главное - уметь с людьми ладить и спецом быть. Тогда и начальник, даже жесткий - не помеха для бытия и работы. Все решается в конкретном коллективе и по ситуации. А в общем - это для психологов исследование. Просто уговорами - будьте хорошими, ситуации не правятся. И где у кого как - не очень знаю. Обычно люди предпочитают спокойную и работу, без надрыва и зарплата, чтобы хорошая была. И ищут такую, если старая не устраивает. А сверху всех не осчастливить. Начальников меняют не часто. Это вредно для дела. Кандидыч 25.04.2024 18:07 Заявить о нарушении
Добрый день! Мне кажется, что ваши рассуждения больше о прошлой, советское эпохе, когда действительно начальников редко снимали, но и назначали не абы кого. При этом, особо ретивые карьеристы, для которых план был важнее людей, и тогда подвергались остракизму. При этом у людей были реальные рычаги влияния на своего начальника – парткомы, месткомы, профкомы. Это ситуация очень точно, на мой взгляд, показана в фильме 1977 года «Собственное мнение» в главной роли с Владимиром Меньшовым - http://www.youtube.com/watch?v=vkYlFJUiBUY&t=433s
Сейчас же управы на зарвавшегося руководителя практически не существует. Разве, что вышестоящему начальству чем-то не угодит, или скандалы не станут достоянием медиа. И потом – что значит «начальников меняют не часто», так как это вредно для дела. Для какого дела? Тырить прибыль по карманам? Назначить себе любимому зарплату, десятикратно/стократно превышающую среднюю от своих работников? В том то и дело, что общественный строй изменился, и сегодня начальник – это не тот, кто должен думать о людях и общественном благе, а тот, кого ставят для того, чтобы он извлекал максимальную прибыль для своих учредителей. Поэтому, и прорастают такие монстры-начальники, что нас и не снилось… Спасибо за важную дискуссию! Алексей Чернышов 5 26.04.2024 10:47 Заявить о нарушении
Перейти на страницу произведения |
