Может быть ахроматизм и путь к спасению мира, но лично я ничего так и не понял, хотя искренне к этому стремился. Одни общие слова и ничего конкретного по организации ахроматического коллектива. Как это все например ложится на бухгалтерский учет ( план счетов ) который никто еще не отменял? У меня осталось впечетление что работать по заявленным принципам могут только в очень простых коллективах с примитивной технологией. В век информатики как можно организовать и тарифицировать допустим коллектив программистов? Алкашей и бездомных можно собрать до кучи для сбора Макулатуры
или яблок, но каким образом можно оптимизировать работу крупной оптовой базы? Работу складов? Или взять крупный ресторан. Объединить работу официантов и поваров? Бред! В свое время я долго занимался научными разработками в области организации и управления. Естественно следил за работами коллег в смежных отраслях ( это было время создания и внедрения АСУ и АСУТП ). Так вот ВСЕ попытки найти универсальные критерии для стоимостной оценки конкретного рабочего с треском провалились. Я просмотрел ваши таблички с тарификацией и квалификацией. Они вызывают улыбку своей примитивностью и беспомощностью. Хотя надо признать попытки организовать бесконфликтные производственные отношения вызывают уважение.

Александр Долженко   26.09.2012 07:42   Заявить о нарушении