Приветствую, Мария!
Спасибо большое!
Мальчик пробился бы и без меня, он толковый и трудолюбивый.
Но я верю, что нас друг к другу вывело провидение, в лице глупой кадровички, дай Бог ей здоровья!)))
Некая премодерация при приеме на работу все-таки должна быть. На моей памяти были случаи, когда на работу принимали психически нездоровых людей. Очень больно лишать человека, не виноватого в своем несчастье, права на труд, но и работодатель не может платить зарплату себе в ущерб.
Конечно, после того, как кадровики убедятся в общей адекватности незнакомого соискателя, необходимо собеседование со специалистом, способным оценить профессиональные навыки кандидата. А не так, как в приведенном случае, когда амбициозная индюшка по-дилетантски сыпет не относящимися к делу вопросами.
Самое мудрое - подбирать персонал по рекомендациям знакомых. Тут хоть есть какая-то уверенность, что работник будет соответствовать предъявляемым требованиям.

Ирина Арзуманова   28.03.2019 16:53   Заявить о нарушении