Богданов Константин - написанные рецензии

Спасиба, дарагой.
Всэх тибэ благ.

Василий Хасанов   25.04.2010 12:14   Заявить о нарушении
Рецензия на «О чём мечтают москвичи?» (Мария Глазовская)

Весьма интересно. На самом деле такой опрос был?

Богданов Константин   05.03.2010 21:28     Заявить о нарушении
Да, конечно!
Спасибо, что прочитали и Удачи Вам!

Мария Глазовская   06.03.2010 03:07   Заявить о нарушении
Рецензия на «Настоящая любовь» (Андрей Хренов)

Мне понравилось. После прочтения, сам как-будто в школе побывал. Навеяло)))
Реальная история или как?

Богданов Константин   23.11.2009 00:02     Заявить о нарушении
процентов 20. спасибо

Андрей Хренов   24.11.2009 09:07   Заявить о нарушении
Рецензия на «Как я вылечился от графомании» (Андрей Хренов)

Классно! Очень смешно)))
А вы правда у психиатора работаете?

Богданов Константин   22.11.2009 05:27     Заявить о нарушении
да, только, скорее, у психотерапевта.

Андрей Хренов   24.11.2009 09:08   Заявить о нарушении
Рецензия на «День рождения» (Наблюдателъ)

Респект! Жизненно, такое сегодня не редкость. Хорошо закручен психологически сюжет, особенно оконцовка)))

Богданов Константин   10.11.2009 19:16     Заявить о нарушении
Рецензия на «Играя во взрослых» (Роман Боярский)

Респект! Очень умело проведены паралелли времени. По настоящему трогательно. Реальная история?

Богданов Константин   09.08.2009 13:53     Заявить о нарушении
Нет, история вымышленная.

Роман Боярский   09.08.2009 14:01   Заявить о нарушении
Рецензия на «Как я был начальником» (Иван Николаевич Коробейников)

По большей части, верно. Зачем придумывать ненужные задания, лишь для того чтобы сотрудники, не сидели сложа руки. Нужно дать им немного свободы, иначе все будет сводиться к тому, что ты постоянно контролируешь все и вся, в итоге не остается времени на важные решения.
Но, тут возникает другой фактор, можно довериться сотрудникам или нет, то есть причина в их компетенции и если можно так сказать "честности" и энтузиазме. Ну, а стимул для лучшей работоспособности, конечно выражать в денежных знаках.

Богданов Константин   02.08.2009 15:05     Заявить о нарушении
Денежные знаки и их количество, не всегда являются тем стимулом ради которого люди готовы работать на 100 %, поверьте , но так. Главное верить в коллектив, но до определённого момента, иначе начинают садиться на шею. Соблюдение этой тонкой грани и есть одна из профессиональных качеств хорошего менеджера сиречь руководителя любого подразделения.

Иван Николаевич Коробейников   02.08.2009 16:20   Заявить о нарушении