Марина Шаповалова
May 22 at 3:54 PM ·
Что с людьми ни делай - верят они в идею «честных людей во власти».
Пробовали, голосовали, заводили - не то! Делали выводы: недостаточно честные, ошибочка вышла, увы-увы. Присматривались пристальней, слушали умные речи, выбирали других - то же самое. Терпение лопнуло, устраивали бунт, свергали, гнали папередников тряпками - заводили совсем новых, прямо из своих бунтарских рядов. Куда уж лучше, казалось бы - самых обстрелянных, огнём баррикад проверенных, прямо таки борцов за народное благо... Через три-четыре года выясняется: всё то же и так же.
Тут бы самое время задуматься: может, что-то в самой системе власти так устроено, что кого туда ни втисни - эффект тот же? Но нет. Языческая вера логику игнорирует. Выбирают с прежним умыслом и очень огорчаются.
Что не так? Вы же чего-то иного хотели, так - вот же оно!
Нет, говорят, мы хотели лучшего, а этот - не похож!
Пиетета никакого, шалопайство голимое и шутовство - прям, перед миром стыдно! Хоть плачь!..
И плачут натурально, аж в истерике заходятся. О том, что у них случайно не получилось выбрать кого получше прежних, из тех же авантажных и завести в те же кабинеты.
Ну, типа, им ещё раз хотелось испробовать тот же алгоритм на тех же данных и посмотреть, не получится ли на этот раз прекрасный результат.
...
Менять надо систему, а не людей на позициях в ней. Рассол вылить из бочки, а не закладывать в него свежие огурцы с надеждой, что они сохранят первозданную зелень и свежесть. Молитвы, песни и роспись бочки изысканными национальными узорами на состояние огурцов в рассоле не влияют.
Систему надо вывернуть, рассмотреть с изнанки, осмеять и выкинуть на свалку. А новые организационные структуры рождаются иным сознанием. Сначала вы понимаете, что всё должно быть не похоже на всё прежнее - потом начинает что-то реально меняться.
А непохожий, которого вы случайно выбрали - он только катализатор процесса вашего осознания.
Год на истерику, ещё два - на тормознутость и замешательство, лет за пять справитесь.
