Итак, формула подразумевает:
выбор деятельности, которая очень нравится, плюс эта деятельность должна обеспечивать самовозобновляемую мотивацию.
Но, без индивидуального компонента это не работает.
Что имеем ввиду под индивидуальным компонентом? Факторы, максимально влияющие на наше вовлечение и продуктивность.
Например, такие компоненты: корреляция с группой или соотношение с качеством процесса.
1 Корреляция с группой.
Кто-то лучше работает в партнерстве, и даже если он положит годы и самостоятельно добьется высот, однажды выйдя на деловое партнерство поймет, что так ему легче, быстрее и интереснее.
Кто-то создан для работы в команде, в малой группе, у других самореализация легко идет в большой ассоциации.
2 Фактор, соотношение с качеством процесса.
Любой процесс состоит из трех этапов: начало, основная работа и завершение.
Есть люди, которые очень легко начинают, есть рабочие лошадки, им нравится размеренная работа – середина процесса, и есть люди результата, больше всего энергии у них на конец процесса.
У кого-то сбалансированы все три этапа, но чаще все-таки у нас проявлены два или один. Например, человек хорошо начинает, развивает, а на завершение его не хватает. (Вот они комплексы детства, «ты ничего не заканчиваешь»)
Или, трудно начинать! Есть люди, которые тяжело консолидируются на прорыв, и думают, что ничего начать они не могут. (Те же комплексы, внушенные нам, «Не самостоятельный, ничего не можешь начать сам»)
Как с этим работать?
Просто необходимо планировать, детально структурировать этап процесса, где пробуксовка, создавать настрой, подключать партнеров.