В связи с тем, что дистанционная работа становится нормой, решено в Трудовой Кодекс РФ внести соответствующие изменения. Так работодатель теперь не сможет уволить работника «За пьянство на рабочем месте» или «За прогул», зато как основание для увольнения в Кодекс включается статья «За длительное отсутствие связи с руководителем»
Если вы думаете, что это юмор, то ошибаетесь.