Рейтинг: что он даёт преподавателю?
Ответ будет однозначным. Ничего, кроме головной боли. Может быть, изначально он и был задуман для пользы человека. Но его в действительности так деформировали, как только позволяла человеческая фантазия. Ну, а побывав в умелых руках экономистов, он вообще стал угрозой для работающего человека. На рейтинг можно сослаться, если надо сократить или уволить с работы, понизить зарплату.
Доверить судьбу человека цифрам, которые покажут ровно столько, сколько задано определённой программой, это жестоко. А её создают по заказу работодателя, учитывая его выгоду - как можно меньше заплатить работнику. А ведь рейтинг должен иметь значение поощрения, а не для начисления зарплаты, то есть дополнением к основному заработку. Но что придумали экономисты: они разработали бальную систему и всю нагрузку преподавателя оценили в баллах, создали хитроумные формулы, которые всю каторжную работу преподавателя сводят к нулю. Если раньше кандидату наук доплачивали 3 тысячи, то сейчас, по бальной системе получишь ноль целых несколько десятых, за кураторство тоже по мизерным баллам получаешь сотые доли, в денежном эквиваленте это будет 36 рублей в месяц. И так вся работа сводится к микроскопическим цифрам, а они безжалостно кромсают зарплату. Вот тебе, бабушка, и Юрьев день! Вместо долгожданного увеличения заработной платы получаешь её уменьшение, а ещё страшнее увольнение. Вот и сидит работник с калькулятором и высчитывает баллы. И все его потуги набрать их больше не приносят прибавления зарплаты. И каждый раз для всех загадка, почему? Да потому, видимо, что никому из начальства и в голову не приходило повышать работающему человеку зарплату. Определённый потолок нельзя превышать, а кто его определил, догадаться не трудно. Так зачем всё сваливать на рейтинг? Надо определить твёрдую зарплату и не держать работника в постоянном напряжении, придумывая всяческие причины низкой его зарплаты.
Так рейтинг становится не поощрением, наградой, дополнением к основной зарплате, а кнутом для безропотного повиновения, механизм бесплатной эксплуатации работника за пресловутые баллы, которые в действительности не приносят прибавку к зарплате, а лишь создают иллюзию того, что человек на следующий год останется на своём рабочем месте. Но это не факт! Ведь работодатель всегда имеет возможность жонглировать показателями рейтинга.