Продолжаю представлять вознаграждения проекта краудфандинга
Итак, вознаграждение "Ассортимент" (см. описание проекта), конкретно серия книг по персональному менеджменту (новому тайм-менеджменту - ТМ) - это п.2 вознаграждения «Ассортимент»).
В чем польза этого вознаграждения для руководителя?
- Для отдельного человека – повысить личную эффективность. Улучшить память (запоминание), воспитать силу воли и победить лень, лучше инвестировать свое время и др.
Но персональный менеджмент – это обогащенный ТМ знаниями из менеджмента организаций.
Поскольку рынок вакансий стимулирует улучшать практику управления, спрашивается, а где потренироваться практике управления? Вот тут новый ТМ очень пригодится – потренироваться применять научный метод, освоить функции управления, научиться преодолевать сопротивление изменениям на себе любимом и др. – подходящий вариант решения проблемы. Более подробно этот вопрос раскрыт в открытой мной на Е-хе дискуссии с названием "Где потренироваться правильно управлять?" ее легко найти через мой профиль в сообществе менеджеров.