Сначала рассмотрим методы ценообразования той вакансии, что вы занимаете сейчас.
Второй метод - это назначение цены в данном случае на вакансию исходя из ощущаемой ценности продукта (здесь вакансия).
Например, можно работать программистом в маленькой фирме, а можно устроиться в компанию Интел (у нас в Нижнем есть предприятие Интела).
Можно повысить ценность вакансии всего лишь изменив название должности с теми же функциями - пример - секретарь - помощник гендира, продавец - старший менеджер по продажам и др.
Спрашивается, чем будем расплачиваться за вакансию повышенной ценности?
Конечно же более упорным и творческим трудом.