Сначала рассмотрим методы ценообразования той вакансии, что вы занимаете сейчас.
Самый простой метод - на основе цены, что есть на рынке.
Однако, определить ее достаточно сложно.
Работник за свою вакансию расплачивается бартером - своим трудом.
А получает взамен - заработную плату (это только часть продукта с названием вакансия), место, где он может самореализоваться, уважение коллег, качество менеджмента в компании (работать там, где полный бардак - не фонтан, а он почти повсюду в стране полный) - и т.д.