Во всех странах профсоюзы создаются для защиты интересов наемного работника от произвола нанимателя. У нас же профсоюзы исполняют роль придатка администрации и если кого-нибудь защищают, то только администрацию от работников предприятия. Ходить далеко не буду, а приведу конкретные факты. На РУП "Минский Тракторный завод" я работаю менее полугода. В октябре 2003 года, после увольнения по сокращению штатов, вынужден был наняться транспортировщиком в цех малых серий. При приеме на работу инспектор по кадрам Светлана Леонидовна Гецман протянула заявление об удержании профсоюзных взносов. Разумеется, что никакого отказа от подписи этой бумажки не могло быть и речи: меня бы просто не приняли на работу. По опыту работы на старом месте я уже имел понятие, что такое "профсоюзы" на крупных заводах. Они просто придаток администрации, членство в них носит формальный характер и сводиться к уплате профвзносов.
Лидеры, а точнее председатели цеховых комитетов, — это мастеровой состав, редко я сталкивался, чтобы лидером цехкома был рабочий. Оно и понятно: мастера легко купить- ведь он подчиняется начальнику цеха как работник завода. Ему в отличие от пролетария, есть что терять. В цехе малых серий председателем цехкома является начальник смены Н. Леонов. Это довольно грамотный человек— безграмотного ведь не поставишь руководить производством, тем более что в его непосредственном подчинении находятся мастера участков и транспортировщики. В отсутствии начальника цеха и его заместителей функции начальника цеха исполняет начальник смены. Так как он был моим непосредственным начальником, то мне приходилось часто контактировать с ним. Я интересовался профсоюзной жизнью на заводе, ведь до прихода на МТЗ я был членом цехового комитета крупного завода, профоргом участка. Николай Леонов всячески мне доказывал, что только профсоюз способен защитить рабочего от произвола администрации. Я же гнул свою линию, убеждая профлидера, что против начальника цеха и администрации он никогда не пойдет. С начальником цеха Геннадием Александровичем Самовичем у меня сложились прекрасные отношения. Это добродушный человек— когда мне понадобилось 3 дня для прохождения медкомиссии , он без всяких заявлений дал мне их.
Я проработал в службе ПДБ пару месяцев и вынужден был уйти в другой цех. Причиной перевода была низкая заработная плата, а профессия транспортировщика (грузчика) меня тяготила. Когда за первый месяц мне выплатили мизерную зарплату, я смолчал. Я ведь плохо знал объём своей работы, мне постоянно приходилось спрашивать, что мне надлежит делать. Во второй месяц меня снова "обули" с зарплатой, и тут меня прорвало. Стало понятно, что надо срочно менять работу: физически я не мог прожить на выплаченные копейки. Говорю "копейки", хотя в Республике Беларусь давно нет в помине копеек, но это слово прижилось со времен Советского Союза.
Нашел новую работу, благо , рабочих специальностей за 22 года трудового стажа сумел приобрести несколько. Обратился 11 февраля 2004 г. к председателю цехкомаЦМС Леонову с просьбой разобраться, почему мне мало заплатили. Ругаться не хотелось: мы ведь все люди, должны мирным путем достигать консенсуса. Ответ был кратким: зарплату выплатили правильно, ты плохой работник. Видя, что без скандала не обойтись, я, работая уже в другом цехе, подал заявление в комиссию по трудовым спорам цеха малых серий. Леонов принять заявление отказался, тогда я потребовал, чтобы он на заявлении сделал отметку о причине отказа. Дело едва не переросло в драку. Куда мне было драться против сильного, натренированного противника, да еще начальника смены? Я просто выругался и обратился с заявлением в КТО завода, но и там его не принялаТ. В. Пашмурова, а посоветовала обратиться в заводской отдел труда и зарплаты для рассмотрения моей жалобы. Необходимо отдать должное работнице ОТиЗа завода (фамилию свою она просила не называть, дабы для нее не наступили тяжелые последствия), да, и честно сказать фамилии ее я не помню. Эта работница разобралась с моим заявлением. В поданном заявлении мне пришлось исправить слова «В комиссию по трудовым спорам» на «в ОТиЗ». Мне выплатили не то 20, не то 27 тысяч рублей, точно я не помню, да и что такое лишние 7 тысяч, когда жить мне надо было до получки целый месяц. Разумеется, я подал 2 марта заявление в КТС завода с просьбой разрешить трудовой спор.
Мое заявление пролежало 20 дней у зампредседателя профкома завода, хотя по ст. 237 ч. 6 Трудового кодекса Республики Беларусь оно подлежало рассмотрению вдесятидневный срок. Потом Пашмурова мне объяснила, что я обязан был лично передать заявление, ибо принятие таких заявлений возложено на нее. Здесь позвольте, не согласиться с госпожой Пашмуровой, если бы я подал исковое заявление не в тот суд, его бы просто переслали в надлежащий суд, а меня письменно уведомили бы об этом. 22 марта я забрал это заявление в профкоме завода и передал лично госпоже Пашмуровой. 2 апреля по моему заявлению не было принято решения, а ведь истекло 10 дней, предписанных Трудовым кодексом. Теперь ответ был другим: «Раз в цехе малых серий есть комиссия по трудовым спорам, то пускай она и рассматривает ваше заявление. Генеральный директор запретил нам принимать заявления по трудовым спорам от работников цехов, в которых созданы комиссии по трудовым спорам. Мы обязали Леонова принять ваше заявление и в трехдневный срок рассмотреть его». В заявлении в КТС РУП «Минский тракторный завод» четко указана причина, по которой оно направлено в заводскую, а не цеховую. 2 апреля 2004 г. я подал заявление в КТС ЦМС. По требованию Леонова, а это требует трудовое законодательство, я зарегистрировал его у С.Л. Гецман, ибо она уполномочена принимать заявления в КТС. На просьбу председателя цехкома Н. Леонова зарегистрировать мое заявление, Гецман заявила: «А что он от нас еще хочет, этот Петров?». Так вот, господам Гецман, Леонову и прочим профсоюзным функционерам, я отвечаю: «Я хочу, чтобы профсоюз защищал интересы трудовогочеловека, а не был кормушкой для разного рода профмам и профпап, которые жируют на профсоюзных деньгах, ездят за эти деньги по санаториям и плюют на рабочего человека!». Разумеется, подав заявление в КТС ЦМС, я подал и исковое заявление в суд Партизанского района города Минска.
Так будет ли «желтый» профсоюз защищать права трудящегося человека? Ответ может быть только один: мы, работники завода, нужны профсоюзным функционерам, чтобы они могли получить тепленькие местечки - быть придатком администрации, ну и конечно, черпать из бездонной профсоюзной кассы наши с вами кровно заработанныеденьги. Они не прочь разглагольствовать о необходимости профсоюзов - защитников интересов трудящихся. Пора бы уже рабочему человеку осознать, что никто за нас, самих рабочих, наших проблем решать не будет. А тот, кому мы поручим их решение, будет их решать не в нашу пользу. Нужен действительно профсоюз, защищающий интересынаемного работника, а не нанимателя. Начальник цеха или смены, являющийся членом профсоюза, может себя защитить от рабочего без всякого профсоюза. Лидер профсоюза должен быть порядочным человеком, способным постоять за рабочего, избравшего его председателем профкома.
газета "Рабочая солидарность" № 15 (296) 12-18 апреля 2004 г.