КОМПлексная оцЕнка людЕй - кандидАтов во влвась и судьи
КОМПлексная оцЕнка людЕй - кандидАтов во влвась и в судьи
Я уже много раз публиковал мои опусЯта на эту тему и даже под Этим заголовком,
но ж НЕТу в Интернете - ни опусЯт,
ни таких заголовков -
ненавидят - то-ли такие опусЯта, то-ли такие заголовкои!
И вот для ЦентрВибiрКому України - нехАй глЯнуть!
Та ж тiльки ж вонИ ж на тккЕ - НЕ дИвлться -
нАвiть при вИборах Президентв України!
Бо ж це не гОла баба!
Та й бАби ж гОлими гклЯють -
у мусульмАнському раЮ,
бо ж иклы ЙИХгт - ЙИМ - не дохволЯють -
вДОМа у РIДному краЮ!
А ж моЯ девочка гОла и бОса,
что-то там кАпает из нОса
гуляет девочка без спрОса -
словно цыплЁночек у рОса...
Гуляют девчонки без спрОса -
в ДонЕцке ж комендАнтский ЧАС:
гранАту, МИНу - вряд-ли брОсят -
внагИ ж труслИвые у НАС!
Гуляют девчонки, рещвЯтся -
НЕТ САЫСЛа - ВРЕМечко терЯть:
ГОДы ж стремИтельно катЯтся -
ВойнА уж пЯТЬ годкОв подрЯд!
Вот изберЁт ФортУна - Юлю -
Юля же с ВОВочкой в ладАх:
И в Юлю - cУнeт ОН пилЮлю - 0
ВМИГ МИР под слИвами в садАх!
И вУнeт в Юлю ОН пилЮлю - 0
МИР под олИвами в садАх!
А ж если клОун - Фре ЗеЛ%:ский -
племЯш вннннннннннннннннучАтенький Кры%:ский?
Тогдв ю стратЕгия инАя -
с войнОю тАктика двойнАя!
А ж если БОйко - пАрень брАвый -
неВАЖно - левый ход иль прАвый:
БОйко - rfr DTHyth GFY ajy <HFey -
бОйко башкУ в песОк - как стрАус!?
А ж если ж вдруг = пан ПорошЕнко -
приЩЦЧит ФРАу: "- ТИ-мошЕнкрй!?
Та Я ж тэбЭ - слОво моЕ - ЯК ЗОЛото -
тэ-бЭ пидРУбыть - нАче ДОЛото!"
А ж если ж вдруг = ""наш лIпший друг -
що крАще старых двух....
НАМ МАЛо пАкостныых поГОД -
ВойНА гулЯет - ШОСТый ГОД!
Гуляют девчонки без спрОса -
в ДонЕцке ж комендАнтский ЧАС:
гранАту, МИНу - вряд-ли брОсят -
внагИ ж труслИвые у НАС!
Комплексная оценка людЕй-кандидАтов, выбирАемых-избирАемых во ВЛАСТЬ и в СУДьи
Комплексная оценка людЕй, выбирАемых во ВЛАСТЬ и в СУДьи
я лично - ТУТ - на нынешнюю Жизнь - НЕ жАлуюсь - НИЧУТЬ:
Уж почтИ ВСЁ - В ПРОДАЖе - Есть, окрОмь прилИчных перспектИв СТРАНЫ, котОрые ДАВНО уж про-даНЫ!
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНЕ - об актуАльности ТЕМы
КТО-ЧТО и КАК ДОЛЖЕН-ОБЯЗАН - выбирАть-избирАть
(из Уймы кандидАтов!) людЕй (а НЕ ПАРТии!) во ВЛАСТЬ
ХОТЯ актуАльность ТЕМы - НЕВЕРОЯТНО ВЕЛИКА...
Общие положения оптимизации и выбора частных и комплексных показателей -
обобщенных критериев для оценки степени пригОдности людЕй-кандидАтов -
на постЫ ВЛАСТи
Немного - об оценке частных и комплексных показателей - критериев
для оценки степени пригОдности людЕй-кандидАтов - на постЫ ВЛАСТи
Предложения по оценке обобщённых показателей - критериев
для оценки степени пригОдности людЕй-кандидАтов - на постЫ ВЛАСТи
Указания по работе с данной версией программы EXCEL
Пример применения программы EXCEL и краткий анализ результатов оценки
РЕЗЮМЭ
******************
ВВЕДЕНЕ - об актуАльности ТЕМы
<ЯК трЭба выбырАты ЛюдЭй (а НЭ пАртии!) до ВЛАДЫ-влАсти, до суддив>,
но, как и следовало ожидать,
ЕГО - НИКТО (даже Евгений Рыбаченко, -
предложИвшмй МНЕ про Это - нваисАть!) -
НЕ СТАЛ читАть:
Ну, что-ж, я - с Этим - тож - соглАсен! -
Ведь СКЕПТИК - почтИ-что ВСЕГДА - ПРАВ!
Но - инргдА - й - НЕ ЛЕВ - левшА!
Что ж подЕлаешь:
"- Се - ля МОН ВИ! =
ТаковА уж МОЯ ЖИЗНЬ!"
Да и я ТУТ отразил НЕ столько мою позицию
(я лично - ТУТ -
на нынешнюю Жизнь -
НЕ жАлуюсь - НИЧУТЬ:
Уж почтИ ВСЁ -
В ПРОДАЖе - Есть,
окрОмь прилИчных перспектИв СТРАНЫ,
КотОрые ДАВНО уж -
про-даНЫ иль от-даНЫ!),
А изложил мнение многих людей!
Но Евген - мой РецензЕнт -
БеспрецендЕнтн -
Он - снова и ВОТ ЧТО мне написал:
<<Знаете, подумал и решил сказать.
Проблема в том, что мы все по-отдельности,
нас немало, но мы не можем объединить наши -
хотя бы - мысленные усилия.
Я пытался как-то найти некую общую основу.
Может быть, у Вас появятся какие-то свои идеи:
Ну я тож кой-чё -
Ему и ВАМ, читатели, добавил:
Cпасибо, МИЛ ЕвГЕНий=ГЕНий,
за ВАШЕ пред-лЕстное пред-влЕзтьное пред-вложЕние!
по зрению, да и по прОчим статьЯм,
ТАК ЧТО уж СУПер-ТОЧНо -
НЕ понрАвлюсь С-ХОДу ВАМ -
С ПЕРВого взглЯда,
С ПЕРВого ж ЗВУКа по мобИле! -
Ведь от меня -
ВАМ - мало тОлку
А ЧТО за резОн для ВАС -
ТерЯти ВРЕМечко - пред-драгоценное для ВАС -
И БЕЗ прилИчного тОлку для ВАС ЛИЧНо-приЛИЧНо!? -
Но, всё-ж, я - ВАС - БЛАГом дарЮ -
За ВАШе пред-МИЛое,
А, МОЖет, и - пре-МИЛое, -
за ВАШЕ <пред-влЕзтное пред-вложЕние>!
А словА идЕя, идЕи, идеАл -
идУт НЕ ТОЛЬко от дрЕвне-грЕческого слОва "видЕо" (вИжу),
но и от дрЕвне-грЕческого слОва "ИДИОТ" =
НЕ желающий идтИ голосовАть -
КОГО-то во ВЛАСТи, в СУДьи выбирАть!
Но, всё-ж, я глянул во ВАШ файл...
Ну, глянул я ЕГО хвалЁный хвАйло-хвайлО-файл
И эки-промтом=экс-промтом ЕМУ ВОТ ЧЁ про ЕГО <ХАЙ-БУД-ИЗ-мы> написал:
Хай бУдэ кожный ЧОрноДУМ-ЧОрноРОБ-ЧОрноВИЛ -
лышэ смырный у ярмИ - ВИЛ!
Хай бУдэ ИзовИтова - яскрАва - ЯК ТЬМА вдосвИтова!
Хай бУдэ кожный ЧОЛОВИК для ЖИНКы -
НЭ ВОРог, та НЭ господИн,
А помичнЫк, захыснЫк, ЛюбЯщий та ЛюбИм!
АЛЭ цэ усЭ - играшкЫ лышЭ! -
Про головнЭ ж - я ше й нэ починАв! -
******************
КТО-ЧТО и КАК ДОЛЖЕН-ОБЯЗАН - выбирАть-избирАть
(из Уймы кандидАтов!) людЕй (а НЕ ПАРТии!) во ВЛАСТЬ
А головнЭ - у тОму, що НИ в якому рАзи -
НЭ мОжша допускАты дэмокрАтии -
ДэмокрАтии пры выбори людЭй у влАду-влАсть та в СУДДи-СУДЬи!
При выборе людей во влАсть и в СУДЬи -
Абсолютно необходИма ТОЛЬКр оцЕнка людЕй -
КАЖДого Человека в отдельности
(Но НЕ ПАртии - НИ в КОем СЛУЧае!) -
По показАтелям Именно Этого ДАННого конкретного Человека -
за ужЕ покАзанные предыдУщие реАльные результАты ДЕятельности -
Именно Этого ДАННого конкретного Человека! -
За ужЕ достИгнутые и покАзанные-полУченные -
благодара Именно ЕГО ЛИЧНым (а НЕ ПАртии!) КАЧествам, -
На занимАемом ИМ ТОМ или инОм постУ -
пускАй даже маленьком постУ!
ПРАВДа, <ПРИНЦип ПИТера> достАточно Ясно говорит,
Что ДАЖе ОЧень хорОшие предшЕствующие реАльные результАты -
УЖЕ достИгнутые и показанные-полУченные -
благодара Именно ЕГО ЛИЧНым (а НЕ ПАртии!) КАЧествам, -
НЕ на Этом, а на более НИЗКом постУ, -
АбсолЮтно НЕ гарантИруют от ЕГО провАла -
ДАЖе на немнОго более высОком постУ!
А оцЕнку и ВЫбор результАтов - у кандидАтов -
ЛюдЕй (а НЕ ПАртий!) во ВЛАСТЬ -
обЯзаны выполнЯть НЕ ЛЮДи, НЕ ПАРТии, НЕ толпА,
НЕ <МайдАн>, НЕ отАра-СТАДо овнов-овЕц-барАнов,
иль дАже КОЗ-козлОв,
НЕ Общее большинствО голосОв -
Ведь Общее большинствО голосОв -
ЛЮбит ИВАНушек-ДУрней-дуракОв да забулдЫг-пьЯниц-пьянчукОв,
А объектИвную серьЁзную НаУку и ТВОРЧество -
НЕ ТВОРЯТ - <МайдАны>, отАры-СТАДА овнов-овЕц-барАнов,
и ДАЖе ОЧЕНЬ ВИДНых и ВСЕМ извЕстных КОЗ и КозлОв!
ОЦЕНКу и ВЫбор результАтов - у кандидАтов -
ЛюдЕй (а НЕ ПАртий!) во ВЛАСТЬ -
ДОЛЖНА БЫТЬ ОбЯзана выполнЯть -
ХОРОШО отлАженная систЕма компьЮтеров
С ПОМощью ХОРОШО отлАженной систЕмы
обобщЁнных критЕриев-показАтелей,
которые обязАтельно должны учитывать (и НЕ забывАть!) -
ВСЕ важные ДЛЯ ВЛАСТи СТОРоны-ЧертЫ-КАЧества,
котОрые обязАтельно должнЫ БЫТЬ присУщи у людЕй-руководИтелей,
у Именно Этого ДАННого конкретного Человека:
ЧеловЕчность-гумАнность,
ЧЕСТность,
ДобротА-дОбристь,
МУдрость,
ОсторОжность,
ОбъавтИвность,
ОбязАтельность,
умЕние, профэссионАльное соответствие выполнЯемым обязанностям,
ДостАточный Жизненный Опыт (но НЕ обязательно - вОзраст -
и молодЫе могут быть МУДРы!)
И инЫе - достаточно важнЫе КАЧества...
******************
ХОТЯ актуАльность ТЕМы - НЕВЕРОЯТНО ВЕЛИКА...
А КАК же ИХ - Эту Уйму КАЧеств - объединИть,
объектИвно колИчественно и КАЧественно оценИть!? -
Да я ужЕ НЕ РАЗ ВАМ об Этом - подрОбно излагАл -
В моИх Опусах на ТЕМу:
<Комплексная оценка степени совместимости половых партнёров
а также в Опусе <Как оценить своих партнёров флиртовых и половых?> -
В данной редакции данной "работы"
(мне стыдно называть её работой без кавычек)
я привёл лишь канвУ-Абрис,
А НЕ КАРТу-путеаодИтель
для <Комплексной оценки (с помощью компьютерной программы EXCEL)
степени пригОдности кандидАтов на постЫ ВЛАСТи>.
Но, Если КомУ-либо Это - серьЁзно и для ДЕЛа НАДо,
я могУ ВАМ ТАКУю компьютерную программу - предостАвить!
Для оценки партнЁров пОловых-полОвых-половЫх -
Этого за ДВА ГОДа - покА ещё - НЕ поНАДобилось -
КАК Это МНЕ - НИ СТРАННо!
ХотЯ актуальность ТЕМы - НЕВЕРОЯТНО ВЕЛИКА -
Ведь от степени пригОдности кандидАтов на постЫ ВЛАСТи -
завИсит благополУчие НАРОДа и СТРАНЫ, -
КАК от степени пригОдности ВожакА СТАи - на пост ВожакА СТАи, -
завИсит НЕ ТОЛЬКо благополУчие НАРОДа СТАи,
Но и САМО существовАние СТАи и ЕЁ НАРОДа!
Цель данной "работы" -
<Разработка компьютерной программы EXCEL -
для комплексной оценки степени пригОдности кандидАтов на постЫ ВЛАСТи>! -
Но КОМУ Это НАДо в НАШей ЖУТЧАЙшей общЕственной систЕме,
КогдА ВСЯ ВЛАСТЬ ВСЕХ УровнЕй захвАчена МАФией -
Да НЕ ПРОСТОЙ,
А САМИ ЗНАете, КАКОЙ! -
И ЦЕЛи ГЕНЕРАЛЬНЫЕ МАФии СЕЙ -
ВЫ САМИ ЗНАете ПРЕКРАСНО! -
ЧТО УГОДНО,
НО НЕ благополУчие НАРОДа и СТРАНЫ!
И ДАЖе - НЕ САМО существовАние СТРАНЫ и ЕЁ НАРОДа,
А ЛИШЬ и ТОЛЬКо ЛИШЬ - САМО благополУчие и существовАние -
ИМенно Этой - ЭЛИТной СТАи и ИМенно ЕЁ - ЭЛИТного НАРОДа!
Общие положения оптимизации и выбора частных и комплексных показателей -
обобщенных критериев для оценки
степени пригОдности кандидАтов на постЫ ВЛАСТи, -
я ужЕ подрОбно излагАл рАнее.
Предложения по колИчественной оценке частных показателей -
критериев для оценки конкрЕтных КАЧеств людЕй-кандидАтов на постЫ ВЛАСТи -
я тоже ужЕ подрОбно излагАл рАнее.
Поэтому я привожУ ТУТ - только общие положЕния по решЕнию Этих задАч.
******************
Общие положения оптимизации и выбора частных и комплексных показателей -
обобщенных критериев для оценки степени пригОдности людЕй-кандидАтов -
на постЫ ВЛАСТи
У людЕй, в том числе - и у кандидАтов на постЫ ВЛАСТи,
есть множество прелестей, которыми они могут
"с умА свестИ" (коль УМ есть!) - почти любого избирАтеля -
любого пОла и возраста,
Но абсолютно НЕ пригОдны на постЫ ВЛАСТи:
Да, МарИ - всегда милА, -
Всех она с умА свелА,
ГУбки МАЛые МарИ -
КРАше Утренней зарИ!
Но МарИ не мОжет до пятИ считАть,
ЗапОмнить стишОк или читАть! -
Но, рАди мИленькой МарИ, -
ТЫ - ЧТО угОдно совершИшь! -
Даж ТЫЩи глУпостей - и мАлых, и большИх, -
РАди МарИ - всегдА ты совершИшь! -
Вот в Этих услОвиях и доверЯй:
2. УМУ и компетентноссти <ГУбок МАЛеньких МарИ> - на постАх ВЛАСТи!
ХотЯ, например, <ГУбки МАЛые>, как и <ГУбки НЕ-МАЛые> ЕкатерИны-II -
Не только НЕ помешАли, а даже помоглИ ЕЙ
(даже при ЕЁ <БЕШеной МАТКе>!) -
СТАТЬ САМой эффектИвной императрИцей РоссИйской Империи!
Как же эффектИвно оценить всё это множество "прЕлестей" ,
НЕ "прЕлестей" и <Анти-прЕлестей> -
с точки зрения "оптимальной совместимости" кандидАта -
с постАми ВЛАСТи?
Как известно, оптимизацией является процесс решения задач поиска
оптимальных (наилучших) решЕний.
При решении любой достаточно сложной задачи - абсолЮтно необходимо -
ЧЁТКо формулировать ЦЕЛи исследований -
и в каком Именно смысле нужно искать Оптимальные условия,
поскольку от этого зависит комплекс оптимальных условий
и, в значительной мЕре, - зависит успех всей работы!
Для оптимизациии необходимо иметь возможность воздействовать
на объект оптимизациии;
все способы такого воздействия называют факторами.
Параметр оптимизации
(в литературе его также называют "ВЫХод ЧЁРНого Ящика",
целевая функция, Отклик функции, критерий оптимизации) -
это признак, по которому можно оптимизировать процесс.
Такие параметры оптимизации, как стабильность, надёжность,
долговечность - используют для дОрого-стОящих, ответственных
объектов и задАч.
Их, безусловно, надо применить и в таком серьёзном ДЕЛе,
как оценка и выбор ГЛАВЫ ВЛАСТИ любОго Уровня!
Почти всегда приходится учитывать количество и качество
"конЕчных продуктов" оптимизации.
Показатели качества чрезвычайно разнообразны, тем более, для такого
сверх-сложного объекта, как человек, тем более, -
человек на постАх ВЛАСТи!
когда все обычные оценки теряют силу и смысл.
Роль психологических аспектов возрастает с ростом сложности
объекта оптимизации,
с рОстом сложности и высотЫ Уровня постА ВЛАСТи
(в связи с рОстом числА ошИбочных действий в различных ситуациях).
Это тоже весьма актуально для оценки кандидАтов на постЫ ВЛАСТи!
К парАметрам оптимизации (ПАРОпт) следует предъявлять ряд основных требований:
2) ПАРОпт должен быть количественным и измеримым при любой возможной
комбинации уровней значений факторов.
3) Области его определения могут быть ограниченными
и неограниченными, непрерывными и дискретными.
4) Если нет способа его количественного измерения
(или он слишком громоздок и дОрог), пользуются приЁмом ранжирования
(рАнговый подход), когда параметру оптимизации присваивают оценки
(ранги) по заранее выбранной шкалЕ (одно-балльной, двух-балльной,
оценка эстетических критериев. Ранг - это количественная оценка
кандидАта оптимизации, но она ииЕет услОвный, субъективный характер,
когда в соответствие кАчественному прИзнаку
стАвят некоторое число - ранг.
Ранговый параметр имеет дискретную (прерЫвистую) ограниченную
Область определения.
В простейшем случае она имеет два значения:
Да-Нет, Хорошо-Плохо, Красиво-Некрасиво и т.п.
Ранговый аналог можно построить для каждого физически измеримого
параметра оптимизации. Такая потребность может возникнуть,
если имеющиеся в распоряжении численные характеристики неточны
или неизвестен способ построения удовлетворительных численных оценок.
При всех прочих рАвных условиях, - предпочтение надо отдавать -
физическому измерению, так как ранговый метод менее чувствителен
и им трудно изучать тОнкие, трУдно-уловИмые эффекты, -
напримЕр, ЧЕСТНоть, СТЕПень бескорЫстности, СТЕПень
госудАрственности мышлЕния кандидАта на постЫ ВЛАСТи.
Тем не мЕнее, для оценки кандидАтов на постЫ ВЛАСТи -
неизбежно применение рангового метода, так как для оценки большинства
качеств человека - нет физически измеримых величин и приборов.
5) Параметр оптимизации должен выражаться одним числом,
а при оптимизации надо руководствоваться величиной отклонения от этого значения.
6) Параметр оптимизации должен быть однозначным в статистическом
смысле, то есть, заданному набОру факторов - должно соответствовать -
одно (с точностью до значения ошибки эксперимента) значение
параметра оптимизации (причем, одному значению параметра
оптимизации могут соответствовать разные наборы значений факторов).
Представление об эффективности не остаётся постоянным в ходе работы.
Например, на первой стадии в качестве параметра оптимизации может
быть принято условие обеспечения привлечение внимания бУдущего
депутАта (Президента и т.п.) к вопрОсам применЕния русского языкА -
в ВУЗах, невзирая на возможные последствия, на его "срок службы"
и внешний вид кандидАта. В дальнейшем - нас могут заинтересовать
такие параметры оптимизации, как "качество службы" на постУ ВЛАСТи
(ОН же - не вЫполнЯет пред-вЫборных обещАний,
пьяница-алкАш!) и внешний вид (эстетичность) и т.п. качества.
Оценивая эффективность функционирования объекта оптимизации,
надо иметь в виду систему в целом,
а также ТО, что система "ОН и МЫ" может состоять из ряда под-систем,
каждая из которых может оцениваться своими локальными параметрами
оптимизации, причЁм оптимальность каждой из под-систем по своемУ
параметру оптимизации не исключает возможности -
ГИбели системы в целом! Например, ГорбачЁв на постУ ЧЛЕНа
Полит-БюрО - был "на-Уровне", а на постУ ГлавЫ СССР, -
врОде-бы был оптимальным в общЕнии с инЫми СТРАНами, проводИл
полИтику разрЯдки напряжЁнности в МеждунарОдных отношЕниях,
а в итОге - СТАЛ ГРОБачЁвым - уГРОБил СССР и Уйму НАШего НАРОДА!
7) Параметр оптимизации должен быть эффективным в статистическом
смысле, то есть, параметр оптимизации должен определяться с наибольшей возможной точностью.
8) Параметр оптимизации должен быть универсальным, то есть,
всесторонне характеризовать объект оптимизации.
Универсальностью могут обладать обобщенные параметры оптимизации,
которые строят как функции от нескольких частных параметров.
9) Желательно, чтобы параметр оптимизации:
а) имел физический смысл,
б) был простым,
в) был легко вычисляемым.
Параметры оптимизации в некоторой степени оказывают влияние
на вид математической модели исследуемого объекта. Экономические
параметры, ввиду их аддитивной природы, легче представить
простыми линейными функциями, чем, например, физико-химические
процессы выветривания горных пород или процессы гидро-метеоро-лОгии.
Создать и применить универсальные параметры оптимизации,
удовлетворяющие все требования, практически нереально,
но нужно стремиться к этому по мере возможности.
На практике при решении многих задач (в том числе и нашей)
чаще всего приходится иметь дело с много-факторными системами
(где необходим учёт нескольких десятков, а то и сотен факторов)
и решением задач с большим числом выходных параметров.
Например, в нашем случае, - обобщЁнный параметр
оптимизации должен учитывать параметры антропо-метрические,
социально-экономические (в том числе экономичность, стабильность,
надёжность, долговечность системы и др.), медико-биологические,
санитарно-гигиенические, безопастностные, политИческие,
психологические, психо-физиологические, педагогические,
художественно-эстетические и др.
Математические модели можно построить для каждого из параметров,
но невозможно одновременно оптимизировать сразу несколько функций.
В свяди с этим, при оптимизации важное, решающее значение имеет
правильный выбор параметров оптимизации, что само по себе является
очень непростым делом.
Обычно оптимизируют одну функцию, наиболее важную для достижения
НА ЧТО были вЫброшены НЕ только ВСЕ ресУрсы УкрАины,
но и Уйма кредИтов!), при ограничениях, налагаемых другими
функциями - из многих параметров в качестве параметра
оптимизации выбирают один, а остальные служат ограничениями).
Поэтому из множества параметров-откликов, характеризующих
и определяющих объект, параметром оптимизации может служить
только один, как правило - обобщающий и учитывающий ряд наиболее
значимых параметров, а остальные служат ограничениями.
Для правильного выбора и оптимизации мероприятий по выбору
более-менее подходящего кандидата (а как быть, если нет не то,
что выбора "более-менее подходящего", а даже и одного кандидата!?)
требуется построение обобщЁнного параметра оптимизации,
как некоторой функции от множества исходных параметров.
В связи с этим, путь к единому параметру обычно лежит -
через обобщение множества откликов в единый количественный признак.
Поскольку каждый отклик имеет свой физический смысл и свою
размерность, для объединения различных откликов приходится
приводить их к общей размерности, применяя, например, для каждого
из откликов свою безразмерную шкалу. Выбор шкалы зависит -
от априорных сведений об отклике и от той точности,
с которой надо определить обобщенный признак - параметр оптимизации.
После того, как для каждого из откликов создана своя безразмерная шкала,
надо решить задачу выбора правила комбинирования частных откликов -
в обобщенный показатель. Шкала желательности - психо-физическая шкала;
её назначение - установление соответствия между физическими
(всевозможными откликами, характеризующими функционирование
объекта оптимизации (то есть, семьи), причём не только физическими,
но и эстетическими, статистическими, политИческими и др.)
и психологическими (чисто субъективными оценками
"ценителя" желательности - предпочтительности того или иного
значения отклика) параметрами.
После того, как выбрана безразмерная шкала желательности
и частные отклики преобразованы в частные функции желательности,
можно определять обобщЁнный показатель
("обобщЁнную желательность") DОБ, то есть, переходить -
от dui к DОБU (для u-того варианта-кандидАта).
Это можно делать по формуле:
где Nu - число частных откликов (желательностей) для u-го оцениваемого варианта-
кандидАта во ВЛАСТЬ.
Таким образом, обобщЁнную функцию желательности DОБU -
определяют - как среднее геометрическое значение частных
желательностей dui (как удобную модель психологической реакции "ценителя").
ОбобщЁнная функция желательности DОБU - Очень чувствИтельна -
к Очень малым (близким к нулЮ) значениям частных желательностей:
Если значение хотя-бы одной частной желательности равно нулю (dui=0),
то обобщенная функция желательности DОБU - также превращается в нуль, -
какими бы высокими ни были все остальные показатели частных
желательностей dui !
Поэтому, чем блИже к нулю значение dui,
тем выше <гибельная> значимость i-го фактора
(но только для u-го варианта - кандидАта во ВЛАСТЬ!)
и тем сильнее влияет (уменьшая DОБU) он на величину DU.
Например, у того же пресловУтого ГРОБачЁва показАтель
"государственности МЫШЬления" был равен нулю (dui = 0) -
он же был озабОчен НЕ БЛАГом ВелИкой СТРАНЫ,
а желАнием вЫпрЫгнуть из Ген-СЕКа ЦэКа КаПээСэС и Полит-БюрО -
и прЫгнуть - ПРЯМо в Ген-СЕКа ООН! И в итОге ГРОБачЁв -
и СТАЛ ГРОБачЁвым - уГРОБил СССР и Уйму НАШего НАРОДА,
а вот до Ген-СЕКа ООН - ТАК и НЕ допрЫгнул -
КомУ в ТОМ МИРе - НУЖен ГРОБачЁв!? -
ЧЁБ уГРОБил, КАК и СССР, - ЕЩЁ и ООН!?
В обобщЁнную функцию желательности DОБU могут входить самые
разнообразные частные отклики: политические, экономические,
психологические, художественно-эстетические, статистические и др.
Как и параметры оптимизации, каждый фактор имеет область
определения (то есть, совокупность всех значений, которые
в принципе может принимать данный фактор).
Для постоянных факторов область определения может быть
представлена одним неизменным значением.
Для переменных факторов область определения может быть -
и непрерывной, и дискретной, однако, при решении задач
оптимизации и в непрерывной области принимают к рассмотрению -
лишь её отдельные участки, то есть, условно превращают её
в дискретную.
По способу определения и оценки различают факторы
количественные (их можно измерять, взвешивать и т.д.)
и качественные, то есть, характеризуемые только качественными
свойствами.
Хотя качественным факторам не соответствует числовая шкала
(как это имеет место для количественных), для них можно построить
условную порядковую шкалу, которая ставит в соответствие уровням
качественного фактора, например, доли единицы или же числа
натурального ряда, т.е. производит кодирование.
Порядок уровней может быть произвольным, но после кодирования -
он фиксируется.
В ряде случаев граница между понятиями количественного
и качественного фактора весьма условна.
Для учЁта воздействия фактора при решении задач оптимизации -
к фактору предъявляют ряд требований - он должен быть:
оцениваемым,
по возможности - управляемым (или хотя бы контролируемым),
однозначным,
ощутимо воздействующим на объект оптимизации (непосредственно или косвенно),
быть совместимым с другими факторами (то есть в совокупности,
например, не приводить к катастрофическим последствиям).
Следует отметить, что оценка и выбор кандидАта во ВЛАСТЬ,
а также оптимизация половой
совместимости ДАННОГО кандидАта во ВЛАСТЬ -
С ДРУГИМИ кандидАтами во ВЛАСТЬ,
имеют свои особенности, поскольку диапазон численных
поскольку один и тот же фактор в разных условиях и ситуациях -
может оказывать противоположные по качеству и колИчеству -
воздействия:
на формулу (2) для вычисления обобщЁнного показателя DОБU -
обобщЁнного критерия оптимизации для комплексной оценки
степени пригОдности кандидАтов - на данном постУ ВЛАСТи
и выбора более-менее подходящего кандидАта:
DОБU определяют как произведение всех частных показателей
(как более удобную модель психологической реакции "ценителя").
Такой обобщЁнный показатель DОБU, вычисленный по формуле (2), -
ещё более чувствителен к малым значениям частных показателей,
Если значение хотя бы одного частного
показателя (dui) равно нулю (dui=0),
то обобщенный показатель DОБU - также превращается в нуль,
какими бы высокими ни были все остальные показатели dui.
По формуле (2) надо определять и промежуточные показатели DUj,
обобщающие все частные показатели duij каждой j-той группы частных показателей.
******************
Формирование системы частных показателей - критериев для оценки
степени пригОдности кандидАтов - на данном постУ ВЛАСТи
Как и всё в нашем МИРе бушУющем (где во всём имеются -
и Добро, и Зло), все факторы способны действовать по-разному -
и во вред, и на пользу, в том числе и на кандидАтов на постЫ ВЛАСТи!
В данной "работе" оценка всех учтённых мною факторов выполнена -
Именно с этой позиции - как данный фактор может повлиять -
на степень пригОдности кандидАта - на данный пост ВЛАСТи!
Как я уже сказал рАнее, для пригОдности кандидАтов - на постЫ
ВЛАСТи - Очень важны многие ЛИЧНые СТОРоны-ЧертЫ-КАЧества,
котОрые обязАтельно должнЫ БЫТЬ присУщи (и которые - обязАтельно
должны учитывать (и НЕ забывАть!) - при комплексной оценке людЕй,
выбирАемых во ВЛАСТЬ) у людЕй-руководИтелей и, конЕчно же, -
у Именно Этого ДАННого конкретного Человека:
актИвность,
доброжелАтельность,
ЧеловЕчность-гумАнность,
ДобротА-дОбристь,
МУдрость,
ОсторОжность,
ОбъавтИвность,
ОбязАтельность,
умЕние, профэссионАльное соответствие выполнЯемым обязанностям,
ДостАточный Жизненный Опыт (но НЕ обязательно - вОзраст -
и молодЫе могут быть МУДРы!)
ЧЕСТность,
неподкУпность
и многие другие положИтельные качества.
Кроме того, для комплексной оценки степени пригОдности кандидАта
на данный пост ВЛАСТи, -
я предлагаю (хотя - даже я - дилетант во всём, -
понимаю, что НИКТО не будет это не то, что применять,
а даже читать!) следующие группы частных показателей -
факторов и заодно - частных критериев, -
котОрые, в принципе, мОгут окАзывать какОе-то влиЯние -
на результАты деятельности человека на постАх ВЛАСТи.
А эксперты пусть решАют, ЧТО НАДо и ЧТО НЕ НАДо учИтывать...
И ещё однО НО:
я - вслЕдствие моЕй дефектИвности,
допустИл много опечАток тИпа -
вместо слОва "кандидАта" - набрАл словА "партнер", "половые партнеры" и т.п., за ЧТО - прошУ прощения!
I. "Телесные" характеристики (характеристики тела человека)
кандидАта - на данный пост ВЛАСТи
<<Инстинкт продолжения РОДа у женщин требует, чтобы НЕ ТОЛЬКо
отец ЕЁ ребенка, НО и кандидАта - на любОй пост ВЛАСТи -
был сильным и преуспевающим (высокоранговым!) МАЧО-самцОм,
поскольку только такой отец (БОСС) сможет обеспечить ЕЁ потомству -
безопасное и сытое будущее. Именно поэтому женщины инстинктивно
тянутся к сильным и преуспевающим (высокоранговым) мужчинам
(отсюда вытекает их бессознательное желание опереться на
<сильное плечо>).
КстАти, в НЕ МЕНЬШей степени - нивлекАют "высокоранговые" женщины!
Причем инстинкт, как проявление нашего животного начАла, -
не развивается и не трансформируется вместе с человеком,
а исходит из своих прежних представлений.
Большинство женщин бессознательно стремятся найти себе
того мужчину, которого их инстинкт признает за <сильного>.
Внешние признаки этого <идеала> "настоящего самца": сильный
(в том числе физически), уверенный в себе (до наглости),
безрассудно смелый, самостоятельный, не боящийся трудностей,
готовый бросить вызов, всегда активный, лидер!>> [Свияш Александр
Григорьевич, Юлия <СОВЕТЫ БРАЧУЮЩИМСЯ, УЖЕ ЗАБРАКОВАННЫМ
Вот что определяют "Телесные" характеристики мужчины!
А ещё считают, что ВСЕ женщины равнодушны к телу мужчины!
Вот Эти "Телесные" характеристики;
В зависимости от "вкусов" "ценителя", оценка может заметно различаться у разных
людей. За классическую "норму" можно принять атлетический тип телосложения,
а в зависимости от степени отклонения от "нормы", можно принять балл оценки
Например, для "пикника" - 0,8, для "полу-пикника" - 0,9, для "дистрофика" - 0,7,
для "полу-дистрофика" - 0,85 и т.д.
что чем выше рост, тем лучше. Хотя я не сторонник этого мнения,
особенно в отношении женщмн (ведь при любовные утехах маленькие,
низенькие женщины (да и мужчины тоже) могут оказаться ничуть не
хуже длинных, массивных, тяжелых особ; кроме того, чем выше рост
и крупнее человек, тем больше места он занимает (в том числе и
в постели), тем больше затраты на его одежду, обувь, питание
и др.). в "данной" работе я выполнил оценку, исходя из этой
странной предпосылки. Для среднего роста (условной границы между
(как условны все подобные оценки) границы оценка выполнена
по условной формуле: Балл=Ро/РоН и для женщмн, и для мужчмн,
часов), а РоН - рост-"норма" РоНв см.
Ещё более условны "любовные" оценки длины конечностей -
длина рук и ног. Для этих показателей трудно установить
"любовные" нормы. Многие придерживаются эстетических оценок
пропорциональности частей тела, осуждая длинные ("словно
у обезьяны!") руки. Мне лично всегда хотелось иметь лапы
(и передние, и задние) подлиннее и не четыре, а побольше,
чтоб больше ухватить, обнимать, поглаживать, поласкать
немыслимых приятностей любой партнёрши. Исходя из этого,
очень длинные - 2 балла.
охвата типичных мест тела, прежде всего - "классических" показателей.
Учитывая, что большинство мужчин (до 99%) любят "полных" дам
охват груди (90 см): Б=(ОхГр/Ро)/0,66 Охват та
лии (60 см): Б=0,38/(ОхТа/Ро)
Охват бёдер (90 см): Б=(ОхБр/Ро)/0,66
Охват ляжек (среднее значение для левой и правой ляжек)
Б=(ОхЛяж/Ро)/0,35
Охват "икр" (среднее значение для левой и правой "икр") Б=(ОхИкр/Ро)/0,22
Охват шеи: Б=(ОхШе/Ро)/0,25
Ширина плеч: Б=(ШирПл/Ро)/0,28
Длина носа, см Б=0,035/(ДлНос/Ро)
Длина рта, см Б=0,025/(ДлРта/Ро)
Длина ушей, см Б=0,035/(ДлУш/Ро)
Ширина скул, см Б=0,08/(ШирСкул/Ро)
Ширина по глазницам, см Б=(ШирГл/Ро)/0,08
Охват головы по лбу, см Б=0,3/(ОхЛба/Ро)
Для оценки партнера по частным показателям Этой группы
нужно выбрать из этой таблицы и оставить значения,
соответствующие характеристикам оцениваемого партнера,
Для оценки партнера нужно выбрать из этой таблицы и оставить значение,
соответствующее характеристике оцениваемого партнера, а значения всех прочих
Грыжа паховая 0,4
Грыжа брюшная 0,5
Небольших по размеру, в малых количестах, в мало-заметных местах - балл=0,9
Небольших по размеру, в малых количестах, в заметных местах - балл=0,8
Средних по размеру, в средних количестах, в мало-заметных местах - балл=0,8
Средних по размеру, в средних количестах, в заметных местах - балл=0,7
Больших по размеру, в малых количестах, в мало-заметных местах - балл=0,7
Больших по размеру, в малых количестах, в мало-заметных местах - балл=0,7
Больших по размеру, в малых количестах, в заметных местах - балл=0,6
Больших по размеру, в больших количестах, в мало-заметных местах - балл=0,6
Больших по размеру, в больших количестах, в заметных местах - балл=0,5
Небольших по размеру, в малых количестах, в мало-заметных местах - балл=0,95
Небольших по размеру, в малых количестах, в заметных местах - балл=0,9
Средних по размеру, в средних количестах, в мало-заметных местах - балл=0,9
Средних по размеру, в средних количестах, в заметных местах - балл=0,8
Больших по размеру, в малых количестах, в мало-заметных местах - балл=0,8
Больших по размеру, в малых количестах, в мало-заметных местах - балл=0,8
Больших по размеру, в малых количестах, в заметных местах - балл=0,7
Больших по размеру, в больших количестах, в мало-заметных местах - балл=0,7
Больших по размеру, в больших количестах, в заметных местах - балл=0,6
от степени их возможного влияния на количество и качество взаимотношений
партнеров.
годы) дефекты (зрения, слуха, двигательного аппарата, Сердечно-сосудистая
система и функция, нервная система и функции, дыхательная функция, пищеваритель-
ная функция, функции обмена веществ, репродуктивная функция (способность делать
детей), заразные заболевания, в том числе - кожно-венерические: СПИД, сифилис и
т.д., прочие дефекты и отрицательные качества, в той или иной степени способные влиять на количество и качество деятельноти кандидАта
и состояния (послеоперационные, послетравматические и т.п.) на уровне инвалидности
в раздетом-пОлу-одЕтом виде
II. Социально-экономические характеристики кандидАта
2.2 Социальное положение кандидАта
2.2.2 Отношение кандидАта к воинской службе
2.2.3 Степень престижности, известности положения кандидАта
(в том числе: учёная степень, звание (доцент, профессор, академик), артист, политик и т.д.)
2.2.4 Уровень социального положения кандидАта
2.2.5 Степень сходства и совместимости социального положения сравниваемых кандидАтов
2.2.6 Степень (уровень) богатства (материального положения) кандидАта, в том числе: размеры недвижимости, вклАдОв в бАнках, дохОдов (пенсии, зарплаты и др. доходов)
2.2.7 Степень престижности и удобства жилищных условий кандидАта
2.2.8 Степень судимости кандидАта и его связи с "блатным" миром
2.2 9 Степень зависимости кандидАта от других людей (наличие родственников и др.)
2.3 Досуг, хобби и другие увлечения кандидАта
2.3.2 Танцы
2.3.3 Спорт
2.3.4 Плавание
2.3.5 Туризм
2.3.6 Альпинизм
2.3.7 Охота
2.3.8 Рыбалка
2.3.9 "Грибалка
2.4 Степень сходства и соответствия "социальных" интересов кандидАтов
III. Психологические (душевные), эмоциональные, морально-этические и нравственные (личностные, т.е., зависящие от личных качеств человека) характеристики и качества кандидАта
Не смертные грехи - обыденные (повседневные, простительные) грехИ кандидАта
Вот примерные "специализации" кандидАтов-преступников:
Вор
Грабитель
Насильник
Убийца
Экономические
и прочие преступления
3.2 Временные личностные факторы (в основном - психо-физиологические) кандидАта
3.2.2 Недостатки образования и обучения;
3.2.3 Неопытность (проявляется в неумении приспособиться ко всем требованиям,
3.2.4 Неосторожность, беспечность в поведении, пренебрежение "азбучными" истинами
3.2.5 Недисциплинированность и неисполнительность;
3.2.6 Неаккуратность;
3.2.7 Утомление, вызывающее напряженность, безразличие, понижение ловкости,
3.2.8 Менструации
IV. "Физиологические" сексуальные и связанные с ними личностные характеристики и качества кандидАта
4.2 Естественные "вредные" или не всем вредные привычки
4.2.2 Степень блудливости, прелюбодеяния кандидАта
4.2.3 Степень похотливости кандидАта
4.2.3.2 Сексуальные "игры" и им подобные не совсем естественные, не всем вредные привычки и склонности кандидАта
4.2.3.2.2 Гоиосексуальные "игры" пары мужчин
4.2.3.2.3 Гоиосексуальные "игры" пары женщин (лесбийские игры, трибатия, сапфизм) -
4.2.3.2.4 Скотоложство мужчин и женщин
4.2.3.2.5 Мастрибатия (мастурбация) мужчин и женщин без "игро-техники" ("Я сама
4.2.3.2.6 Мастрибатия мужчин и женщин с "игро-техникой" ("Я сама...бу игрушками!"
4.2.3.2.6.2 Куклы, вагины, мастурбаторы, вакуумные помпы, , кольца, насадки
4.2.3.2.6.3 Любовные анальные и вагинальные шарики и бусы
4.2.3.2.6.4 Анальные вибраторы. Анальные стимуляторы, Анальные пробки и шарики
4.2.3.2.6.5 Пеггинг - использование страпона (фаллоимитатор
4.2.3.2.6.6 "Изюминка" личной жизни - BDSM Садизм и Мазохизм
4.2.3.2.6.7 Другие игры и игрушки
4.3 Сексуальная ориентация, склонности кандидАта
4.4 Степень сексуальной обученности, опытности, умения кандидАта
4.5 Чрезмерная увлеченность партнера "погоней за модой"
4.5.2 За модой делать пластические операции на лице, бюсте, пипе, пенисе и т.д.
4.5.3 За модой делать стрижки, маникюр, педикюр
4.5.4 За модой делать окраску лица, волос головы, лобка, губ, век и др.
4.5.5 За модой делать татуировку
4.5.6 За модой вживлять серьги, кольца в носу, лобке, пипе, пенисе, пупке и др.
4.6 Степень сходства и соответствия психо-физиологических интересов партнеров кандидАта
4.5.2 Степень сходства и соответствия "телесно-сексуальных" интересов партнеров кандидАта
А раздел """V. ОН и ОНА вместе""" - я опускАю!,
а для СВЕДения - оставляю;
достоинства>. О РОЛИ РАЗМЕРОВ ПОЛОВОГО ЧЛЕНА мужчины
5.2 О РОЛИ КЛИТОРА
5.2.2 Степень возбуждаемости клитора при совокуплении
5.2.3 Размещение клитора
5.3 О РОЛИ различных типов женской вульвы и <мужского достоинства>
закрывающими вход во влагалище
удобная для сношений в любых позах
первых родов
порванной при слишком энергичном подмывании или т.п. процедурах
5.3.2 Мужские <достоинства>
5.3.2.2 "Василёк" - член юноши, не входивший в Пипу женщины
5.3.2.4 "Счастливчик" - член мужчины, головка которого прикрыта кожей (крайней
плотью)
5.3.2.5 "Мухомор" - член мужчины, по возрасту НЕ способный к возбуждению,
поднятию, эрекции
5.4 Степень развитости или тренированности "мышцы любви" и группы мышц влагалища
5.5 Степень состояния отношений с сексом через анальное отверстие
5.6 Степень соответствия сексуальных склонностей обоих партнеров
5.7 Степень соответствия сексуальных типов обоих партнеров
5.8 Степень соответствия сексуальных темпераментов обоих п
5.9 Степень избыточности или наоборот, недостаточности сексуальной активности кандидАта
впечатлений
И так далее...
******************
Немного - об оценке-формализАции частных и комплексных
показателей - критериев для оценки степени пригОдности
людЕй-кандидАтов - на постЫ ВЛАСТи
По подхОдам к решЕнию Этих важнЕйших задАч -
я уже кое-что сказал.
Для БОЛЬшей ЧАСТи Этих - хотя и частных,
но Очень вАжных - показателей-критериев -
нет способа ИХ количественного измерения
(или он слишком громоздок и дОрог), поэтому можно пользоваться
приЁмом ранжирования (рАнговый подход), когда параметру
оптимизации кандидАта - присваивают оценки (рАнги)
по заранее выбранной шкалЕ (одно-балльной, двух-балльной,
на ранговом подходе основана оценка эстетических,
социально-экономических, психологических (душевных),
эмоциональных, морально-этических и нравственных (личностных,
т.е., зависящих от личных качеств человека) характеристик и качеств кандидАта.
Ранг - это количественная оценка кандидАта оптимизации,
но она ииЕет услОвный, субъективный характер, когда -
в соответствие кАчественному прИзнаку - стАвят некоторое число - ранг.
Например, чертЫ характера и стиля поведения кандидАта -
как и всё в нашем МИРе, могут по-разному сказываться
на деловЫх взаимоотношениях кандидАта:
<<В МИРе - всемУ нахОдится место, -
Рядом с ДобрОм - уживАется ЗЛО...>>.
Ниже я изложил однУ из версий оценки Этих факторов:
Если характер и стиль поведения кандидАта -
никак (ни качественно, ни количественно) не влияют
Если сильно улучшают - балл = 2 и более
Если несколько ухудшают (качественно и (или) количественно) - балл = 0,9
Если заметно ухудшают - балл = 0,7
Если сильно ухудшают - балл = 0,5
Прочие оценки
ОСОБое внимание НАДо уделИть оценке таких факторов, как:
Деловые качества кандидАта (человек дела или же лентяй и бездельник) в разных местах, с разными людьми,
2. В общественной деятельности
3. В быту, в подсобном хозяйстве, на "даче"
Характер и стиль поведения кандидАта
2. В общении с сотрудниками по работе, службе - инЫми - НЕ кандидАта
3. В общении со своими детьми (кандидАта)
4. В общении с детьми коллЕг кандидАта
5. В общении с прОчими детьми
6. В общении с другими своими родственниками (кандидАта)
7. В общении с родственниками коллег
8. В общении со своими друзьями, приятелями кандидАта
9. В общении с друзьями, приятелями коллег
Степень печальности, горестности, уныния, уныости кандидАта
Степень "праздность" кандидАта
Степень труслИвости кандидАта
Степень беспокойства, страха, отчаяния (отчаянности?) кандидАта
Степень ****ства, прелюбодеяния, похОтливости (лат. Luxuria), блудничества (лат. Fornicatio) и прочей "аморальности" кандидАта
Степень честности, чувства справедливости или наоборот, несправедливости кандидАта
Степень неисправимости кандидАта (от "дурных" качеств и "дурных" влияний его и на него)
Степень "верности" и "изменности" кандидАта в "любовных" отношениях
Степень злопамятности и "отходчивости" кандидАта
Степень воровИтости кандидАта
Степень преступности кандидАта:
Вот примерные "специализации" кандидАтов-преступников:
Вор
Грабитель
Насильник
Убийца
Экономические преступления
Прочие преступления кандидАта
Степень садизма-мазохизма кандидАта
Степень "трудоголизма" кандидАта
Степень безответственности и небрежмости кандидАта
Степень обидчивости кандидАта
Степень лидерства кандидАта в коллективе, в ПАре-вдвоЁм
Степень оптимизма кандидАта
Степень весёлости-угрюмости, задорности, лукавости, юморности и т.п. качеств кандидАта
Степень общительности и нелюдимости кандидАта
Степень "стрАнности", необЫчности, нестандАрт, необЫчности, оригинАльности, изобретАтельности, нахОдчивости кандидАта
Степень "стадности", коллективизма или, наоборОт, - авторитаризма кандидАта
Степень покладистости или, наоборот, нетерпимости, упрямства ("взбаламошности") кандидАта
Степень миролюбивости и драчливости, задиристости ("вздорности") кандидАта
Степень предусмотрительности, осторОжности, или же принципа "АВОСЬ" кандидАта
Степень педантизма и дотошности кандидАта
Степень "мелочности"или "широты души" кандидАта
Степень брезгливости (или наоборот) кандидАта
Степень разговорчивости или молчаливости кандидАта
А вот Эти или такие факторы можно, в принципе, оценИть и колИчественно:
Степень алчности, жадности, стяжательства ("сребролюбия") кандидАта
Степень (уровень) богатства (материального положения) кандидАта, в том числе: размеры недвижимости, вклАдОв в бАнках, дохОдов (пенсии, зарплаты и др. доходов)
Степень престижности и удобства жилищных условий кандидАта
Степень (уровень) богатства (материального положения) кандидАта, в том числе: размеры недвижимости, вклАдОв в бАнках, дохОдов (пенсии, зарплаты и др. доходов)
Например, для удовлетворения "разУмных" потребностей
"нормАлького" человЕка в жилье, обстанОвке жильЯ,
одежде, лИчном транспорте - вполнЕ достАточно имЕть в налИчии -
А при реАльной величинЕ СУМiu - Этот фактор можно, в принципе,
оценИть колИчественно в баллах - по соотношЕнию:
где СУМiu - реАльная ЦЕНА Этих причиндАлов - в миллиОнах грИвень.
******************
Предложения по оценке обобщённых показателей - критериев
для оценки степени пригОдности людЕй-кандидАтов -
на постЫ ВЛАСТи
Пользователь (человек, достаточно смелый, чтобы пользоваться
Этой программой типа EXCEL), первым делом должен скопировать -
в свой комп - файл Kompl_Ozen_Polzovat.xls
и работать только с копией таблицы EXCEL, приведенной в исхОдном файле.
ИсхОдную таблицу EXCEL - НЕ трогать - ни в кОем случае! -
НАДо пользоваться только ЕЁ копией, делая отдельную копию -
для каждого своего расчёта -
отдЕльную - для каждого из кандидАтов - на постЫ ВЛАСТи!
В таблицу программы EXCEL мною для каждого частного показателя -
фактора, характеризующего качества человека, уже введены мои -
условные (субъективные, то есть, определяемые конкретным человеком -
в ЕГО конкретных условиях) оценки.
Пользователь может выбрать из них и оставить подходящую ему
оценку или ввести свою, более подходящую ему оценку,
или же убрать мои оценки нажатием одной клавиши "Delete" компьютера.
При этом - ещё раз прошу:
НЕ ВСТАВЛЯТЬ И НЕ СМЕЩАТЬ СТРОКи И ЯЧЕЙКи - НИГДЕ! -
Ни в оригинале, ни в копии таблицы!
Обобщение более частных показателей -
в более общие - комплексные -
можно выполнять двумя методами:
и подгрупп частных показателей) балл Этой группы
(и всех прочих групп и подгрупп) я предлагаю
(и ввёл расчётные формулы в ячейки таблицы программы EXCEL)
определять - как произведение всех частных показателей Бчi Этой группы:
где Nг - общая численность i-тых показателей Бчi в группе.
Общий (по всем показателям раздела q (от I до V)) балл ( БаллРазq )
я предлагаю (и уже ввёл расчётные формулы в ячейки таблицы
программы EXCEL) определять как произведение всех обобщённых
показателей всех групп этого раздела q:
где Nрq - общая численность j-тых обобщённых показателей БаллГрj в разделе q.
Общий (по всем показателям всех разделов (от I до V)) балл
( БаллОбщ ) - я предлагаю (и уже ввёл расчётные формулы -
в ячейки таблицы программы EXCEL) определять -
как произведение всех обобщённых показателей ( БаллРазq ) -
всех разделов (от I до V)):
БаллОбщ = БаллРазI*БаллРазII*...*БаллРазq...*БаллРазV, (5)
где V - общая численность q-тых обобщённых показателей БаллРазq в таблице EXCEL.
При применении этого метода -
факторы, повышающие оценку кандидАта,
2. Есть ещё приём обобщения всех обобщённых показателей -
всех групп (БаллГрj) внутри всех разделов,
а в конце - обобщения всех обобщённых показателей всех разделов
(от I до V)) (БаллРазq) в общий обобщённый показатель
( БаллОбщ ) - путём суммирования значений промежуточных
обобщённых показателей:
БаллОбщ = БаллРазI+БаллРазII+...+БаллРазq...+БаллРазV, (7)
При применении этого метода - частные показати-факторы,
повышающие оценку кандидАта,
оценивают положительным числом - больше нуля (Б2i=>0),
а факторы, понижающие оценку кандидАта, -
оценивают отрицательным числом - меньше единицы (Б2i<0).
Для оценки частных показателей-факторов по методу 2 -
числа-значения частных показателей, приведенные в столбце C,
преобразуют десятичным логарифмированием их:
для чего я - в соответствующие ячейки столбца D -
ввёл расчётные формулы типа:
а в ячейки столбца E - я ввёл формулы типа:
определяющие долю вклада данного фактора в процентах -
к общему баллу-итогу оценки кандидАта.
В данной версии программы EXCEL предусмотрены оценки кандидАта -
обоими методами.
******************
Указания по работе с данной версией программы EXCEL
Ещё раз повторяю указания по работе с данной программой.
(Файл КомпОценКанда.xls ) или же Файл Kompl_Ozen_Polza.xls ) -
НЕ НАДО трогать НИЧЕГО - ни в коем случае!
Для своих оценок пользователю надо скопировать
ВЕСЬ Файл и пользоваться только его копией!
2. В скопированный Файл (ему присвойте ИМЯ типа Primer_АнНиКо.xls )
в таблицу EXCEL в столбце "B" надо ввести цифры - данные,
требуемые для оценки телосложения и других количественных
характеристик кандидАта.
3. В столбце "С" пользователь может выбрать -
из приведенных там баллов-вариантов оценок - и оставить подходящие
ему оценки, или же - ввести свои, более подходящие ему оценки,
убрав (нажатием клавиши "Delete" компьютера) значения всех прочих баллов-вариантов.
******************
Пример применения программы EXCEL и краткий анализ результатов оценки
Пример применения программы EXCEL -
для комплексной оценки степени
пригОдности людЕй-кандидАтов - на постЫ ВЛАСТи -
Ниже приведена
Сводная таблица результатов определения
обобщённых показателей - критериев для оценки
степени пригОдности людЕй-кандидАтов - на постЫ ВЛАСТи -
в данном примере - кандидАт - Ковалёва Анна Николавна:
№ Оценка показателей % от общего показателя
(C...) (LOG(C...)) частных, частично обобщённых, общих
(от I до V)) балл БаллОбщ
морально-этические, нравственные
и связанные с ними
Как видно из таблицы, наибольший положительный вклад -
в общий результат (358% от общего (по всем показателям
всех разделов) балла) дали "Телесные" характеристики тела человека.
дали психологические (душевные), эмоциональные,
морально-этические, нравственные характеристики человека-кандидАтаа.
А наибольший отрицательный вклад в общий результат
(348% от общего балла) дали "МЫ и ОНА = вместе",
то есть - собственно полЕзные качества кандидАта
и их несоответствия. Небольшой отрицательный вклад
(26% от общего балла) в общий результат дали -
несоответствия социально-экономических характеристик
кандидАта. "Физиологические", вредные, сексуальные и связанные
с ними качества ДАННОГО кандидАта -
не оказали влияния на общую оценку.
******************
РЕЗЮМЭ
Предлагаемая версия программы (Файл Kompl Ozen PolSovmest.xls)
является иллюстрацией и шаблоном для использования,
совершенствования и приспособления её к решению конкретных
прикладных задач комплексной, всесторонней оценки (с помощью
компьютера) степени пригОдности людЕй-кандидАтов - на постЫ ВЛАСТи.
Поэтому в данной версии в некоторых местах оставлено место -
для добавления новых факторов, приведены пояснения, обоснования,
формулы и др. материалы, которые могут вовсе не понадобиться
в последующих, доработанных версиях.
Следует отметить такие обстоятельства:
сравнительную - качественную и количественную - оценку
"телесных" (в том числе - антропометрических),
социально-экономических, психологических (душевных),
эмоциональных, морально-этических, нравственных,
психо-физиологических (в том числе - сексуальных
и связанных с ними личностных) факторов, характеристик
и качеств человека, которого мы оцениваем в качестве своего
(или не своего) кандидАта - на постЫ ВЛАСТи.
2) Вроде-бы и достаточно умные лющи обычно, словно
по злому умыслу, безо всяких причин и целей усложняют,
ухудшают и портят (вместо того чтобы улучшать!)
взаимоотношения между собой. Поэтому никакая методика -
не позволяет получить надёжный ответ на вопрос,
как сложатся взаимоотношения между потенциальным кандидАтом -
на постЫ ВЛАСТи - и людьми, над которыми ЕМУ надлежИт ВЛАСТвовать,
поскольку люди обычно не принимают советов, диктуемых разумом
и интуицией.
Тем не менее, по моему мнению,
предлагаемая методика и программа может быть полезной,
поскольку позволяет дать хотя-бы условную количественную оценку
факторов, характеристик и качеств человека, которого мы оцениваем
в качестве своего или не своего кандидАта - на постЫ ВЛАСТи.
3) Выполненная апробация предлагаемых подходов, методик и критериев -
показала, что, несмотря на громоздкость (что ж поделаешь,
если в нашей жизни действуют так много факторов!), предлагаемая
программа (Файл Kompl_Ozen_PolSovmest.xls ) -
действует не так уж и плохо.
Так что пользуйтесь, кому надо, и кому не очень лень
"помграться" за компьютером!
4) Если Вы считаете, что данный (предложенный мной) показатель
оценки качств человека - дублирует уже имеющиеся показатели,
то сбросьте его значение и не принимайте его во внимание.
Все оценки по всем частным показателям -
являются субъективными и, поэтому, если Вас не устраивают
предложенные мною варианты и цифры оценок, -
введите свои показатели, варианты и цифры оценок!
5) я выполнил Эту квАзи-работу - БЕЗ закАза -
по своей инициатИве, от НЕ-хрен делать, абсолЮтно БЕЗ-возмЕздно! -
Соответственны и претензии к НЕЙ и ко мне!
.........
vikrylenko@ 09.09.2009
vikrylenko@gmail.com
...........
Я ж - прОшу пробАчення - за моЕ нэбАчення,
та помылкЫ-ошИбки - малЭньки та шИбки!
Бо ж я не мОжу текст СВIЙ переВIРити -
наОщупь, навпомаыкЫ!
Та й неМА людНй - щоб менI допомогтИ!
А в гОлову ж - ЛIЗуть думкЫ - та ще й такI-сякI!
А дУмкАми ж - трЭба пожилЫтысь -
бо ж - НИКуды мэнИ дИтЫтысь:
бо ж ДУМКу мэнИ - нэ просто навивАють та всэлЯють, -
ДУМКИ ж мэнI ЦI (та i не тIлькы ЦI - усI) -
в гОлову, в мозОк встомлЯють, всiллЯють, СИЛою всиллЯють,
в ТIЛо - в уСЭ ж TIЛo ТЭ - втiлЯють!
В,И.Крыленко: ДонЕцьк: 25.02.2019