Выйдя из кабинета, он немного успокоился. И даже сумел посмотреть на события с другой точки зрения.
Начальника ведь тоже можно понять. Тебе сверху спускают разнарядку: надо уволить столько-то человек. А лишних людей в отделе нет. И что тут делать?
Только одно: взять список сотрудников отдела и как-то всё-таки определить кандидатов на увольнение. Понимая, что придётся выбирать между плохими и очень плохими вариантами.
И вот, когда ты решил-таки эту неприятную головоломку, к тебе заявляется молодой правдоискатель и предлагает всё переделать. Тут уж от любых аргументов отмахнёшься!
Решив, что ему сделали плохо не по злобе, а по необходимости, Андрей немного успокоился. С этой точки зрения массовое увольнение – это что-то вроде стихийного бедствия. А ведь на пожар и наводнение глупо обижаться, не правда ли?
Надо просто с ними бороться. А не получится с ними – так с их последствиями.