После этого Олег Янович решил поговорить с начальником того отдела, в котором работал проштрафившийся Вячеслав. Мол, человек признаёт свои ошибки, - что же вам ещё надо?
Оказалось, дело в нюансах. Да, сотрудник оправдывается. Но делает это так, что руководство отдела тоже оказывается виноватым. Мол, приняли руководители неверное кадровое решение, - вот и создали нештатную ситуацию. А исполнитель оказался крайним.
Это объяснение показалось искусственным. Оставалось одно – поговорить с техническим директором. Не тем недоразумением, что работает сейчас, а с его предшественником, - умелым и квалифицированным руководителем.
Технический директор как раз был в курсе. И рассказал Олегу Яновичу о Вячеславе много интересного.