«Маргинал мировоззренческая концепция» - Канунникова Виталия Николаевича.
- 2016-05-23
Трактовка концептуальной идеи (текстовый вариант выложен для фиксации авторского права)
«КАРНАВАЛ ВЫПУСКНИКОВ»:
С чего должна начинаться самоорганизация общества? – имеющего только негативный опыт развития:
с новой идеологии (с новых лозунгов и деклараций) – так и старые идеологии были "привлекательны";
но люди так и не смогли понять реальное содержание старых "(внешне) привлекательных" идеологий.
Допустим что: новые идеологии… будут "лучше старых" – смогут ли их оценить большинство людей?
Концепция реформаторского движения-модернизации не предлагает новых идеологий – а предлагает:
механизмы развития общества на основе реализации личных целей большинства (конкретных) людей;
это условие: не допускает возможности обмана людей – и предполагает их доверие данной концепции.
Что есть самоорганизация общества?
Самоорганизация общества (концептуальная трактовка): развитие общественных связей в условии реализации личных целей его граждан, при этом
реализация личных целей граждан общества и выступает мотивом организации необходимых системных связей определяющих развитие общества;
т.е. в процессе реализации личных целей граждан общества (в условии организации системных связей) – и реализуется: самоорганизация общества.
Данный материал должен определяться – трактовка «концептуальной идеи "карнавала выпускников"»
и должен раскрывать механизмы «концептуальной модернизации общественных отношений в целом».
Что стоит за концептуальной идеей карнавала.
Кому-то идея концептуального карнавала может не нравиться – но «оправданность карнавала – в его значении в организации механизмов движения».
Оправданность карнавала – непосредственно связанна с оправданностью концептуальной идеи структуры интеллектуального резерва общества. Т.е.
Оправданность структуры интеллектуального резерва общества начинается: с определения места структуры интеллектуального резерва общества –
в рамках существующих социальных институтов и «данное место определяется – между: высшим образованием и профессиональной реализацией»;
а «оправданность структуры интеллектуального резерва общества – между: высшим образованием и профессиональной реализацией» - заключена в
условии «накопления молодыми специалистами связей-опыта-репутации – обеспечивающих их востребованность у потенциальных работодателей».
Соответственно, общепринятое понимание значения высшего образования (условие карьеры) – органично должно перейти на понимание значения
концептуальной идеи структуры интеллектуального резерва общества (расширяющей спектр теоретических знаний выпускников ВУЗов). При этом,
понятно что: данное лишнее звено-усилие ведущее к самостоятельной жизни само по себе не может радовать молодых людей. Но данная проблема
в рамках концептуальных механизмов нейтрализуется возможностью продлить радости молодежной жизни – в условии самоорганизации молодежи.
Предполагается что, возможность самоорганизации молодежи в организации собственной досуговой жизни – выступает: дополнительным мотивом
(а для кого-то первичным мотивом) участия в деятельности структуры интеллектуального резерва общества (т.е., участие в деятельности движения).
Возможность для молодых людей в рамках механизмов движения организовывать собственную досуговую жизнь – в идее концепции определяется:
первичным мотивом для массовой ориентации-заинтересованности молодежи в сотрудничестве со структурой интеллектуального резерва общества.
«Концепт "карнавала…" – как: механизма движения»:
Карнавал – это «точка отсчета: и досуговой жизни структуры интеллектуального резерва общества – и условия организации механизмов движения»,
и данные задачи взаимодополняют условия перспектив (эффективной) реализации друг друга.
Карнавал – точка отсчета самоорганизации общества.
В рамках идеи карнавала:
самоорганизация социальных связей (самоорганизация механизмов движения) – должна исходить из мотива к значительной социальной активности;
а, мотив социальной активности (самоорганизация механизмов движения) – определяется: личным интересом всех участников данной деятельности.
Самоорганизация механизмов движения – в рамках концептуальных связей может определяться: (как) точка отсчета для самоорганизации общества.
Карнавал – это «точка отсчета: и досуговой жизни структуры интеллектуального резерва общества – и условия организации механизмов движения»,
и данные задачи взаимодополняют условия перспектив (эффективной) реализации друг друга.
Карнавал – точка отсчета самоорганизации общества.
В рамках реализации целей карнавала: каждый из участников карнавала приобретает опыт (и социальный и личный) в наполнении жизни радостью
и этот опыт органично перейдет (по существу вместе с социальными связями) в досуговую жизнь структуры интеллектуального резерва общества; и
как уже отмечалось – данный опыт станет точкой отсчета для привлечения участников карнавала в структуру интеллектуального резерва общества;
в свою очередь:
координаторы деятельности карнавала в качестве лидеров участников карнавала перейдут в лидеры структуры интеллектуального резерва общества.
…………………………
В идеи концепции предполагается:
раскрутка идеи карнавала должна следовать за раскруткой механизмов движения – и данное условие определяет:
возможность подбора координаторов карнавала – из молодых людей ориентированных на собственную реализацию в рамках механизмов движения.
Задача данных координаторов: в процессе подготовки карнавала не только заниматься подготовкой самого карнавала – а уже в процессе подготовки
карнавала одновременно заниматься и раскруткой механизмов движения с целью привлечения участников карнавала к сотрудничеству с движением.
Данная последовательность раскрутки механизмов движения позволяет перейти от общих теоретических деклараций (раскрутка в рамках интернета)
– к раскрутке на межличностном уровне в практической деятельности уже сформированной в рамках механизмов движения (т.е. карнавал движения).
Первые практические результаты раскрутки механизмов движения в условии реализации целей карнавала – определяют: возможность использовать
опыт участников карнавала для создания «ассоциаций досуговой организации (организация: культурно развлекательных-зрелищных мероприятий)».
Создание «ассоциаций досуговой организации» - вбирает в себя зависимость следующих задач (в контексте организации механизмов движения):
/…насыщенность досуговой жизни структуры интеллектуального резерва общества – может опираться на «ассоциации досуговой организации»/
_ создание «ассоциаций досуговой организации» - после первого карнавала выступает: базой более эффективной реализации второго карнавала;
после каждого карнавала наиболее конкурентоспособные участники карнавала получат работу в рамках создаваемых знаковыми структурами
«ассоциаций досуговой организации», и следующий карнавал будет опираться на (уже) профессиональный опыт самых конкурентоспособных
участников прошлого карнавала (…прошлых карнавалов); в рамках данной задачи определяется следующая крайне важная задача движения –
_ создание «ассоциаций досуговой организации» - выступает как первый проект движения реализующий цель организации условий для карьеры
наиболее конкурентоспособным участникам карнавала (принципиальное соответствие целям структуры интеллектуального резерва общества);
_ создание «ассоциаций досуговой организации» - шоу сопровождение: массовых (и иных) мероприятий организуемых знаковыми структурами;
и данное обстоятельство может определяться – как зрелищная реклама деятельности знаковых структур (учредителей данных "ассоциаций…").
[Создание «ассоциаций досуговой организации» предполагается в условии: заинтересованности в "ассоциациях…" знаковых структур движения;
знаковые структуры движения: заинтересованные в создании «ассоциаций досуговой организации» – должны выступать в роли их учредителей.]
Создание «ассоциаций досуговой организации» - вбирает в себя интересы: и структуры интеллектуального резерва общества и знаковых структур….
Оптимальным условием организации «ассоциаций досуговой организации» определяется условием: каждая из «ассоциаций досуговой организации»
должна быть учреждена знаковой структурой (каждая знаковая структура должна быть учредителем одной из «ассоциаций досуговой организации»).
При этом, каждая из "ассоциаций…": каждый год может расширяться за счет (в первую очередь) новых конкурентоспособных участников карнавала;
но лучшие условия для максимальных карьерных перспектив в рамках "ассоциаций…" будут у конкурентоспособных участников первых карнавалов
– именно вокруг них будут формироваться все последующие связи «ассоциаций досуговой организации», лучший мотив участия в первом карнавале.
Если учесть что, первый карнавал движения по существу сам по себе и является точкой отсчета для формирования знаковых структур
а в концепции определяется, что именно знаковые структуры и должны быть учредителями «ассоциаций досуговой организации» – то,
возникает проблема: поддержки знаковыми структурами «ассоциаций досуговой организации» – из-за отсутствия бизнеса и прибыли.
Данное обстоятельство предполагает: минимум финансовой поддержки знаковыми структурами «ассоциаций досуговой организации».
Выход из данной проблемы определяется: в объявлении конкурса по разработке проекта работы «ассоциации досуговой организации»
– в условии ограниченных финансовых ресурсов; авторы лучшего проекта станут: …директорами и управляющими… "ассоциации…",
а самые конкурентоспособные участники творческих проектов карнавала: станут ведущими специалистами в данных "ассоциациях…".
Самые конкурентоспособные организаторы карнавала – станут лидерами в рамках структуры интеллектуального резерва общества; т.е.
лидеры организации карнавала – органично станут лидерами организации структуры интеллектуального резерва общества (движения),
данная задача реализуется в условии: если какая-то знаковая структура будет заинтересована (того или иного) конкурентоспособного
организатора карнавала – сделать своим представителем в структуре интеллектуального резерва общества (консультационная группа).
Для лучших организаторов первого карнавала – перспектива лидерства в организации структуры интеллектуального резерва общества
возможна только при условии: сотрудничества со знаковыми структурами, и данное обстоятельство является следствием фактического
отсутствия структуры интеллектуального резерва общества (…основа формирования структуры интеллектуального резерва общества).
Когда структура интеллектуального резерва общества будет сформирована – появятся и другие основания для перспективы лидерства
в структуре интеллектуального резерва общества (лидерство – в опоре на участников структуры интеллектуального резерва общества).
В свою очередь конкурентоспособность лидеров структуры интеллектуального резерва общества – способна перейти в качество элиты
структуры интеллектуального резерва общества (консультационная группа – коллегия – ответственный координатор); в свою очередь
перспективой элиты структуры интеллектуального резерва общества – определяется перспектива стать новой элитой общества в целом.
Лидер: личное влияние одного участника на многих других участников (команды, уровни иерархии) структуры интеллектуального резерва общества.
Элита (структуры интеллектуального резерва общества) – организаторы-координаторы: структуры интеллектуального резерва общества и движения;
элита: представители высших уровней иерархии структуры интеллектуального резерва общества (исполнители функций: организации-координации).
«Вся цепочка трансформации: от простого (но конкурентоспособного) участника карнавала – до новой элиты общества» - в концепции определяется:
моделируемость развития связей-опыта-репутации конкурентоспособных участников (…карнавала) структуры интеллектуального резерва общества.
…………………………
Участник структуры интеллектуального резерва общества: «"прошедший путь: от организатора карнавала – до новой элиты общества" - естественно
"проходит путь: от способности координации ограниченных социальных связей – до необходимости координации (всех) общественных отношений"».
"Карнавал выпускников" - определяет: необходимость формирования связи между многими людьми несущими в себе разные функции; и
функции данных людей определяются: от школьников-студентов… – до руководителей …ВУЗов, …органов местного самоуправления….
Поиск взаимосвязи (в цели организации карнавала) между: людьми с разными функциями – основная функция организаторов карнавала.
Поиск взаимосвязи (в цели организации карнавала) между: всеми участниками карнавала – основная функция координаторов карнавала
/т.е. поиск взаимосвязи между всеми участниками (готовящими все проекты программы) карнавала – функция координаторов карнавала/.
Организаторы-координаторы первого карнавала – органично перейдут: в организаторы структуры интеллектуального резерва общества.
Поиск взаимосвязи между: участниками движения с разными функциями – функция организаторов структуры интеллектуального резерва общества.
Поиск взаимосвязи между: всеми участниками (сторонниками) движения – функция координаторов структуры интеллектуального резерва общества.
Цепочка трансформации идей карнавала в механизмы движении:
В самом начале организации карнавала (и организации механизмов движения) – организаторами карнавала: будут представители знаковых структур.
Но уже в процессе организации карнавала в координации его деятельности: представители знаковых структур будут отбирать среди всех участников
карнавала – участников зарекомендовавших себя лучшими организаторами простейших социальных связей обеспечивающих подготовку карнавала.
Организация простейших социальных связей обеспечивающих подготовку карнавала – заложена в формировании-организации команд карнавала.
Организация команд карнавала определяется условием: объединения необходимых ресурсов – для реализации творческих задач этой команды; и
организатор команды карнавала: для условия реализации целей команды – должен собрать все необходимые ресурсы; данными ресурсами могут
определяться: и участники (подготовки) карнавала несущие на себе необходимые функции для реализации конкретных творческих задач команды
– и (в случае необходимости-возможности) источники финансирования деятельности участников команды /условие реализация творческих задач/.
Предполагается что: организаторы команд – являются и координаторами деятельности (организуемых ими) команд; если деятельность какого-то
организатора-координатора той или иной команды карнавала покажется представителю знаковой структуры достаточно эффективной – то данный
организатор команды получит предложение самому стать представителем знаковой структуры (в структуре интеллектуального резерва общества).
Участник структуры интеллектуального резерва общества в качестве представителя знаковых структур (в рамках консультационной группы) – имеет
возможность «связывать: личные интересы участников структуры интеллектуального резерва общества и собственные интересы знаковых структур».
Главная функция представителя знаковых структур (в рамках консультационной группы): отбор наиболее интересных проектов – для их реализации.
Реализуя функцию представителя знаковых структур, участник структуры интеллектуального резерва общества имеет возможность связать в условии
реализации общественно востребованных проектов: потенциал структуры интеллектуального резерва общества – с ресурсами знаковой структуры; и
данное условие (в эффективности его реализации) позволяет: самому представителю знаковых структур – иметь отличную карьерную перспективу….
«Вся цепочка трансформации: от простого (но конкурентоспособного) участника карнавала – до новой элиты общества» - в концепции определяется:
моделируемость развития связей-опыта-репутации конкурентоспособных участников (…карнавала) структуры интеллектуального резерва общества.
…………………………
Участник структуры интеллектуального резерва общества: «"прошедший путь: от организатора карнавала – до новой элиты общества" - естественно
"проходит путь: от способности координации ограниченных социальных связей – до необходимости координации (всех) общественных отношений"».
Важнейшая характеристика деятельности движения – это: формирование качеств самой деятельности в условии накопления связей-опыта-репутации.
Формирование качеств самой деятельности в условии накопления связей-опыта-репутации – это: концептуальная идея моделируемости развитии. Т.е.
Одна из целей-функций структуры интеллектуального резерва общества – формирование новой ментальности отвечающей интересам всего общества.
Формирование новой ментальности отвечающей интересам всего общества – реализуется: в моделируемости развития участников движения в целом.
Организаторы команд карнавала: получившие предложение от (представителей) знаковых структур стать представителями знаковых структур
в рамках структуры интеллектуального резерва общества - «только начинают формировать в себе конкурентоспособность лидеров движения».
Конкурентоспособность лидеров-организаторов движения - «определяется в их способности к организации деятельности движения в условии:
реализации интересов участников движения (людей и групп) – в соответствии интересам движения в целом (движение в цели модернизации)».
Организаторы команд карнавала ставшие представителями знаковых структур (стремясь к собственной карьере) – должны
нарабатывать способность – формировать системные связи в зависимости интересов: знаковых структур и их сторонников.
Но, даже если карьера участника движения ограничиться рамками знаковой структуры (даже в этом случае) – необходимо
иметь опыт эффективного взаимодействия в рамках движения в целом «знаковые структуры должны объединится – в цели:
формирования законодательства модернизации»; только в единстве: можно формировать законодательство модернизации.
«Необходимость уравновешивания интересов: знаковых структур – и движения в целом» для участника-лидера движения
представляющего интересы знаковой структуры: в максимуме проявится, если данного представителя знаковой структуры
изберут в коллегию структуры интеллектуального резерва общества; коллегия: центральный орган координации движения.
Максимум необходимости понимания целостности системных связей движения – заложено в функции: коллегии движения.
/Коллегия структуры интеллектуального резерва общества: …центральный орган координации деятельности движения…/.
Если лидеры структуры интеллектуального резерва общества: сначала (в качестве представителей) представляли интересы знаковых структур
– а в дальнейшем выбрали путь независимого продвижения в иерархии структуры интеллектуального резерва общества, то данным лидерам
необходимо в максимуме ориентироваться на приоритеты движения в целом (целостность на основе систематики элементарных приоритетов).
Если конкурентоспособному организатору команды карнавала удается стать лидером в структуре интеллектуального резерва общества (и не
важно с чьей поддержкой: поддержкой знаковых структур – или поддержкой участников структуры интеллектуального резерва общества), то
данному лидеру необходимо с самого начала его продвижения в иерархии структуры интеллектуального резерва общества исходить из опыта
приобретенного в рамках его предыдущей деятельности, что равносильно отвечать интересам людей, с которыми ему уже пришлось работать.
Продвижение каждого участника структуры интеллектуального резерва общества в иерархии структуры интеллектуального резерва общества
должно быть в условии решения тех проблем, которые возникают в процессе его деятельности: в координации-организации системных связей;
только условие соответствия деятельности участника-лидера структуры интеллектуального резерва общества интересам участников движения
– позволит получить ему их поддержку; только имея поддержку участников движения – лидер структуры интеллектуального резерва общества
может рассчитывать на продвижение в иерархии структуры интеллектуального резерва общества (модель единства: права-рынка-демократии).
При этом, сами участники структуры интеллектуального резерва общества заинтересованы в поддержке самых конкурентоспособных лидеров:
_ чем более эффективно лидер будет решать проблемы-задачи (самих участников движения и) движения в целом тем он конкурентоспособнее,
/цели участников движения реализуются в условии реализации целей движения «единство: целей движения – и целей участников движения»/;
_ сами участники структуры интеллектуального резерва общества – заинтересованы в продвижении своих лидеров (организаторов) в иерархии
структуры интеллектуального резерва общества или в их карьере в окружающей структуру интеллектуального резерва общества реальности
/"механизм внутренней систематики структуры интеллектуального резерва общества" - в основе исходит из условия: подвижности-текучести
участников структуры интеллектуального резерва общества; структура интеллектуального резерва общества (ее механизмы) – лишь условие:
эффективной карьеры; сама карьера (престижная работа) - реализуется в окружающем структуру интеллектуального резерва общества мире/.
Перемещение конкурентоспособного лидера-организатора-координатора деятельности структуры интеллектуального резерва общества:
хоть в условии продвижения в иерархии самой структуры интеллектуального резерва общества – хоть в условии полученной им работы,
исходит из задачи: каждое новое место конкурентоспособного организатора в иерархии структуры интеллектуального резерва общества
– определяет и новые (расширенные по отношению к предыдущим) возможности; одной из новых возможностей-функций определяется
правом на большее количество помощников в его команде; оптимальная реализация данной возможности-функции исходит из условия –
использования опыта своего взаимодействия с участниками структуры интеллектуального резерва общества на предыдущем месте; и это
условие позволяет отобрать конкурентоспособных участников для его команды (отбор по профессиональным-человеческим качествам).
Т.е. каждый вышестоящий уровень иерархии структуры интеллектуального резерва общества имеет меньшее количество представителей
исполняющих его функции (представителей функций иерархии меньше: от консультационной группы – до ответственного координатора)
– и необходимость освоение этих функций на массовом уровне: компенсируется увеличением команды данных представителей-функций.
Изначально предполагается что – у руководителя команды: одна часть команды будет определяться как доверенные лица-помощники, а
другая часть команды будут помощниками на подхвате (главной функцией помощников на подхвате будет определяться цель: освоения
функциональной специфики данного уровня иерархии структуры интеллектуального резерва общества, ознакомление в самом процессе).
/Условием эффективности концепции-модернизации общественных отношений в целом выступает: необходимость массовости движения
– определяющей «перспективу формирования: среднего класса и новой элиты»; структура интеллектуального резерва общества – несет
в себе все принципиальные условия эффективности «формирования (качества конкурентоспособности): среднего класса и новой элиты»/.
Т.е. Необходимость массовости и эффективности движения –
определяет потребность в следующих системных связях:
Изначально (в условии механизмов движения), у каждого организатора-координатора структуры интеллектуального резерва общества в
функциях его статуса должна быть определена задача формирования команды его помощников (в идеи, с немалым количеством членов).
Оправданность немалого количества участников команды организатора-координатора структуры интеллектуального резерва общества –
должна определяться на основании необходимости решения нескольких крайне важных задач (условия перспектив качества движения):
_ во-первых: необходимость пропустить через опыт работы в структуре интеллектуального резерва общества – как можно больше людей;
_ во-вторых: накопление личного опыта руководства подчиненными – для организатора структуры интеллектуального резерва общества;
_ в-третьих: благодаря большему количеству членов команды (помощников)
появляется возможность: решения большего количества задач организатора;
_ в-четвертых: возможность используя саму структуру команды – определять
«основания: эффективности ее руководителя – и качества движения в целом».
Систематика участников-функций «структуры команды: организатор – стажеры-специалисты-профессионалы – лидер» - вбирает в себя:
_ функция организатора-руководителя команды в рамках функции лидера-организатора структуры интеллектуального резерва общества
– подразумевает: использование опыта высококвалифицированных профессионалов – для качества результата команды организатора;
_ функция организатора-руководителя команды в рамках функции лидера-организатора структуры интеллектуального резерва общества
– подразумевает: организацию условий для молодых специалистов для наработки опыта в рамках данной функции уровня иерархии и
в случае эффективности данной деятельности для молодых специалистов появляется шанс заявить о своей конкурентоспособности; но,
перспективы молодых специалистов исходят: из эффективности исполнения функции помощника организатора-руководителя команды;
_ функция организатора-руководителя команды в рамках функции лидера-организатора структуры интеллектуального резерва общества
– подразумевает: необходимость понимания самого организатора команды (лидера - структуры интеллектуального резерва общества)
значения дальнейших перспектив развития движения, реализуемых новым поколением структуры интеллектуального резерва общества;
необходимость в командах стажеров – условие (массовости) практического формирования качества дальнейших перспектив движения;
_ функция организатора-руководителя команды в рамках функции лидера-организатора структуры интеллектуального резерва общества
– подразумевает: необходимость понимания самого организатора команды (лидера - структуры интеллектуального резерва общества)
значения поиска новых лидеров структуры интеллектуального резерва общества – …один из путей выбор лидеров участниками команд.
/Каждый уровень иерархии структуры интеллектуального резерва общества опирается на формирования собственных команд – и каждая
«команда вбирает в себя: организатора – стажеров-специалистов-профессионалов – лидера (статусы участников - в уровнях иерархии)»/.
Лидер-организатор деятельности структуры интеллектуального резерва общества – реализует системную связь:
_ организуя деятельность структуры интеллектуального резерва общества – он организует собственную карьеру;
_ организуя собственную карьеру – он организует деятельность структуры интеллектуального резерва общества.
/Карьера-работа: реализуется в окружающем структуру интеллектуального резерва общества мире (рынок труда)/.
Каждый из (конкурентоспособных) организаторов-координаторов структуры интеллектуального резерва общества
«находящийся на уровне: консультационной группы, коллегии и ответственного координатора» - в условии начала
своей карьеры в окружающем структуру интеллектуального резерва общества мире (рынок труда): «должен иметь
достаточно высокий статус: отвечающий его позиции в иерархии структуры интеллектуального резерва общества»;
условиями данной работы предполагается: (как минимум) возможность формирования своей команды помощников;
карьера-работа – подразумевает: отбор самых конкурентоспособных специалистов в его команду помощников. Т.е.
Условие отбора конкурентоспособных помощников для работы – отбор организатором лучших помощников из тех
команд, с которыми ранее пришлось работать в уровнях иерархии структуры интеллектуального резерва общества;
данное условие: хорошая мотивация для помощников – в эффективном исполнении указаний организаторов команд.
Помощники заинтересованы в эффективной поддержке организаторов команд – как в условии собственной карьеры.
Но, в уровнях иерархии структуры интеллектуального резерва общества не только помощники заинтересованы в поддержке организатора команд; и
нижестоящие уровни иерархии структуры интеллектуального резерва общества – заинтересованы: в карьерных перспективах вышестоящих уровней.
Участники структуры интеллектуального резерва общества «на уровнях иерархии: консультационная группа, коллегия, ответственный координатор»
- выполняя свои прямые функции: организуют деятельность всех нижестоящих уровней иерархии структуры интеллектуального резерва общества. И
чем эффективнее организаторы вышестоящих уровней иерархии выполнят свои функции – тем больше поддержки получат от нижестоящих уровней.
Эффективное выполнение прямых функций (т.е. организация-координация) участниками иерархии структуры интеллектуального резерва общества –
является условием их личной эффективной карьерной перспективы (исходя из их конкурентоспособности и статусных позиций в уровнях иерархии).
Чем быстрее участники (организаторы-координаторы) их команды того или иного уровня иерархии структуры интеллектуального резерва общества
(т.е. консультационная группа, коллегия, ответственный координатор) получат работу – тем быстрее освободят свое место для других претендентов.
Чем быстрее участники того или иного уровня иерархии… (консультационная группа, коллегия, ответственный координатор) освободят свое место –
тем быстрее «лучшие из претендентов на данное место займут его: и, наработав конкурентоспособные связи-опыт-репутацию – найдут свою работу».
/тем быстрее и другие участники структуры интеллектуального резерва общества смогут организовать и собственную карьеру (т.е. получить работу)/.
Т.е. Сегодня одни уходят с уровня иерархии структуры интеллектуального резерва общества – завтра
уже другие придут на данный уровень иерархии структуры интеллектуального резерва общества.
И те, кто уходят они опираются на поддержку – тех, кто следом должен придти к ним на смену; а,
те, кто должен придти к ним на смену – ранее имели поддержку тех, кто должен сегодня уйти. Но,
эта смена состава участников уровня иерархии структуры интеллектуального резерва общества –
на данной взаимовыгодной связи не ограничивается, и предполагается дальнейшее продолжение.
Следовательно:
_ нижестоящие уровни иерархии структуры интеллектуального резерва общества – заинтересованы: в перспективах развития вышестоящих уровней;
_ вышестоящие уровни иерархии структуры интеллектуального резерва общества – заинтересованы: в перспективах развития нижестоящих уровней.
Т.е.
Нижестоящие уровни иерархии структуры интеллектуального резерва общества – заинтересованы: в карьерных перспективах вышестоящих уровней.
Если в своей функции: эффективно реализуешь личные интересы-цели других людей – то, эффективно реализуешь личные карьерные интересы-цели.
Подвижность-текучесть участников структуры интеллектуального резерва общества в рамках структуры интеллектуального резерва общества – есть
«формирование взаимовыгодных межличностных связей с минимальными издержками – и это основа: нового культурного кода (реальной морали)».
«Помогая другому – помогаешь самому себе»: идея, практически реализуемая в структуре интеллектуального резерва общества – и закладываемая в
опыт-связи-репутацию конкурентоспособности участников структуры интеллектуального резерва общества – и переносимая ими в окружающий мир;
данная цепочка механизмов движения «позволяет формировать ментальность взаимовыгодных связей: и в рамках движения – и в обществе в целом».
/Условием эффективности идеи концепции (т.е. модернизации общественных отношений в целом) – выступает: необходимость массовости движения/.
…………………………
И последнее, ранее уже отмечалось что: идея организации карнавала непосредственно связанна – со способностью организации-получения радости.
Сейчас будет сделан акцент: на значении радости между людьми – как
(одного из) позитив системообразующего начала человеческих связей.
Идея карнавала: точка отсчета –
самоорганизации многих людей.
Нельзя строить хорошие человеческие отношения без способности радоваться данным человеческим отношениям –
и нельзя строить хорошие человеческие отношения без способности-умения привносить радость между людьми. Т.е.
Нельзя строить хорошие человеческие отношения (в концепции определяемые условием самоорганизации социума):
_ без способности организации повседневных минипраздников для близких людей – праздники для души и тела, ведущие к эмоциональной близости.
_ без способности организации больших праздников для всех кто в праздниках нуждается – праздники несущие способность радоваться всем людям.
Карнавал - «точка отсчета: и досуговой жизни структуры интеллектуального резерва общества – и условия организации механизмов движения». Т.е.
Карнавал: точка отсчета – самоорганизации социальных связей; самоорганизация социальных связей – точка отсчета для самоорганизации общества.
«Определение – структура интеллектуального резерва общества» - (в цели массовости организации механизмов движения) подразумевает:
не только использование самых интеллектуальных людей (профессионалов) не эффективно используемых обществом (государством) – но
подразумевает формирование системы отношений (систематика деятельности движения) в рамках которой
даже люди со среднестатистическими способностями способны стать интеллектуальной опорой общества.
Основу участников структуры интеллектуального резерва общества, должны
представлять: молодые люди – со среднестатистическими характеристиками.
Конкурентоспособность участников структуры интеллектуального резерва (в условии массовости использования механизмов движения) –
результат "системы формирования конкурентоспособности и отбора профессиональных кадров – структуры интеллектуального резерва…".
Подразумевается что (в условии – формирования концептуальных механизмов движения)
«самые активные–умные–интеллектуальные–конкурентоспособные должны стать элитой:
сначала структуры интеллектуального резерва общества – а далее и движения в целом…»
- и повести за собой всех других участников движения.
«Среднестатистические характеристики людей в обществе не способном к развитию
– и среднестатистические характеристики людей в обществе способном к развитию»
- (в негатив или позитив развитие) это: разные среднестатистические характеристики.
/«Систематика единства правовых-рыночных-демократических отношений» - есть: систематика конкуренции (систематика – условие консолидации)/.
Самоорганизация механизмов движения – в рамках концептуальных связей может определяться: (как) точка отсчета для самоорганизации общества.