Бывают такие случаи:
предприятие выплачивает зарплату на карту банка.
Соответственно сотрудники предприятия с определенным стажем и местной пропиской могут рассчитывать на какие-то кредиты.
Первое время все нормально, работник работает, получает зарплату, делает выплаты.
Потом
либо зарплату роняют,
либо увольняют работника
и начинаются неплатежи "на радость банку".
1. Банку это надо? Нет.
2. Заемщику это надо? Нет.
3. Что делать?
Банк подключающий предприятие к своим кредитным ресурсам и карточной системе, должен ставить такому предприятию следующие условия:
а) ваши работники получившие у нас кредиты - не подлежат увольнению до совершения последней выплаты по кредиту,
б) работники предприятия получившие кредит банка, защищены от снижения зарплаты, за исключением случаев, когда снижение зарплаты произошло по решению суда последней инстанции.
Иначе говоря, банк получает право участия в принятии кадровых и бухгалтерских решениях на предприятии, работникам которого дает кредит.
Разумеется все эти моменты требуют внесения поправок в банковское и трудовое законодательство.
Но такие поправки думается вполне проходные.
Они защищают интерес не только банка но и работника.
А это снижает социальное напряжение в стране.
А значит Кремль будет за.