«Синдром освобожденного менеджера» (или раскрепощенного менеджера)
О предпринимателях, которые в прошлом были успешными менеджерами и резко изменили свою жизнь, открыв собственный бизнес в несвойственной им до этого области. Что может подтолкнуть менеджера к тому, чтобы оставить высокую стабильную зарплату ради неопределенности и рисков предпринимательской деятельности?
«Синдром освобожденного менеджера» относится к тем топ-менеджерам, которые из наемных работников бросаются (в т.ч. очертя голову) в самостоятельный бизнес
Мотивы такого поведения могут быть различны:
1) Профессиональное выгорание - разочарование в деятельности, негативное отношение к партнерам и к себе как профессионалу. Такое разочарование нередко наступает у энтузиастов (трудоголиков), сменяя первоначальный деловой энтузиазм и корпоративный фанатизм, если их старание и заслуги не оценены должным образом. Возникает стремление заняться совершенно новым делом, «убежать» от прежнего негативного опыта
\сокр\