1. Испытательный срок должен быть зафиксирован в трудовом договоре и не может длиться более трёх месяцев. Не соглашайтесь, если вам предлагают подписать договор только после испытательного срока — это незаконно.
2. В приложении к трудовому договору должны быть условия прохождения испытательного срока: план задач, в случае невыполнения которого, он считается не пройденным.
3. Внимание: если вы не подписывали подобные условия, работодатель не может уволить вас за непрохождение испытательного срока.
4. Если вас пытаются уволить, требуйте перечисления оснований – вам обязаны их предоставить в письменном виде. До тех пор не подписывайте приказ об увольнении и не пишите заявления об увольнении по собственному желанию.
5. В конфликтной ситуации настаивайте на расторжении договора по соглашению сторон. Если план задач не был составлен, вы можете требовать компенсацию.
6. Если ваши права были нарушены, соберите документы (копию трудового договора, копию приказа об увольнении и полученные от работодателя основания) и обращайтесь в Федеральную инспекцию труда.