Логика "не выше сапога" Т.Воеводиной.
Комментарий к статье Т.Воеводиной "Акция труда" в ЛГ № 32 от 07.08.2013.
Особенностью статей Т.Воеводиной является их полная политэкономическая безграмотность. Вернее, "грамотность" с позиций собственника, отрицающего всякую "галиматью" в виде теорий об эксплуатации наёмных работников. А для любого собственника наёмные работники это подручный материал, из которого надо выжать побольше энергии для решения своих совершенно конкретных задач - получения максимальной прибыли. В дело идёт всё, что только в настоящий момент позволяет эту энергию выжимать (начиная с конвейерного производства столетней давности и заканчивая досками почёта и коллективными поездками за границу сегодня).
При этом всегда найдутся наёмные работники, которые, несомненно обладая лучшими природными данными (быстротой реакции, сообразительностью и т.п.), будут из кожи вон лезть, чтобы показать хозяину, как они хороши, послушны и готовы угодить хозяину. Холуйство и пресмыкательство перед хозяином есть одно из очевидных качеств наёмных работников, возникающих при капитализме. В каждом трудовом коллективе найдётся "скандальная, языкатая продавщица", делающая карьеру на своём подобострастии к хозяину. При этом, как бы такой карьерист ни старался, самое большее, что его ждёт, это прибавка к зарплате, или повышение по службе. Но до хозяина ему всё равно не добраться. Он как был подневольным наёмным работником, так им и останется. А когда исчерпает свой потенциал (заболеет, попадёт в аварию, состарится и т.п.), будет выкинут за борт, как ненужный балласт. Примеры? Ими полна литература последних двух столетий.__
Пример артелей строителей и отделочников в качестве "народного предприятия" свидетельствует об абсолютном непонимании автором сути этой формы трудовой деятельности. Никакое это не "народное предприятие". Это всего лишь одна из форм трудовой деятельности на низовом уровне, когда желание заработать, не связываясь с бюрократией, налогами и т.п., заставляет людей объединяться для выполнения простых работ, не требующих сложного оборудования, механизмов, административного аппарата и т.д. При этом (а это - главное) такие артели не имеют никакой организационной юридической формы. Их как бы и не существует. Ни их зарплата, ни их объемы работ никак не учитываются в официальной статистике. Рассматривать такие артели в качестве образца "народных придприятий", да ещё и обвинять их в отсутствии стремления к "вершинам" бизнеса, просто несерьёзно. Это артельное движение есть не что иное, как проявление свободы трудовой деятельности у простых работящих людей, понимающих, что как только они начнут создавать нечто большее, так к ним сразу же припрутся представители власти и загубят всю их инициативу на корню, заставляя платить дань всем и всякому (участковому, санэпиднадзору, пожарникам, технадзору, налоговикам и т.п.).__
Разглагольствование о народных предприятиях в условиях буржуазного общества с гигантским уровнем монополизма, с буржуазно-олигархическим правительством есть "пыль в глаза" и затуманивание мозгов наивным гражданам, плохо представляющим себе, в каком обществе они живут и куда это общество движется. Хорошо ещё, что Воеводина старается объективно оценивать суть акционерной формы собственности. А ведь могла бы и тут "раздуть кадило" о благости этой "коллективной" формы собственности. __
Автор плохо себе предсавляет процесс приватизации и утраты коллективами своих возможностей (имущества, акций, долей, лицензий). Если мы внимательно рассмотрим законодательную базу приватизации, мы увидим, что она просто нацелена на то, чтобы эти возможности были в конечном счёте сконцентрированы в руках бывшей партхозноменклатуры. Акции, полученные трудовым коллективом, скупались правдами и неправдами, документы часто фальсифицировались, руководители продавали свой контрольный пакет на сторону (бандитам, конкурентам, рейдерам...). Не работники виноваты в том, что они оказались "в дураках" и потеряли имущество, а те, кто осуществил эту гигантскую аферу с приватизацией, создав для этого хитроумную юридическую схему. (Легитимность Указов Ельцина, в соответствии с которыми была проведена приватизация, под большим вопросом). __
Просто смешным является в статье такой пассаж: "... психология наёмного работника радикально отличается от психологии владельца бизнеса. Большое имущество и необходимость им управлять – это тягость труда и бремя обязанностей, ответственность за других людей, а вовсе не одни лишь бытовые удобства и привилегии, как воображается служащему. Это необходимость жертвовать малым ради большего, сегодняшним – ради завтрашнего, при этом без гарантии результата, необходимость непрерывно лавировать, приноравливаться к меняющимся обстоятельствам… ".
Бедные, несчастные частные собственники (владельцы фабрик, заводов, пароходов, приисков, магазинов и т.п.). Как же им тяжело, как они денно и нощно заботятся о своих работниках, недосыпают, несут тяжкое бремя труда и обязанностей. А уж как им приходится "непрерывно лавировать и приноравливаться к меняющимся обстоятельствам" ?!!! И как же Воеводина жалеет, что "у нас ещё не разделилась функция владения и управления – не произошла «революция управляющих». В России собственник должен управлять сам, а наёмный управляющий чаще всего либо жулик, менеджирующий в свой карман, либо неумеха, что по результату для владельца – одно и то же". А ведь, как хочется, чтобы кто-то "порулил" за тебя твой собственностью. Да чтоб с прибытком, да без обмана. А ты тем временем...
Да никто не спорит с тем, что в любом обществе, чтобы добиться результата, надо работать в поте лица своего, быть профессиональным, умелым и т.д. и т.п. Вот только речь-то не об этом. Речь идёт о системе общественных отношений, которые складываются в результате функционирования именно частной собственности, когда хозяин-барин (а он может быть плохой или хороший, умный или дурак, профессионал или неуч...) вершит судьбу наёмных работников, получает сверхприбыль за счёт эксплуатации чужого труда. При этом сам хозяин может жить на Канарах, а "рулить" его собственностью будут наёмные менеджеры. Заводик (фабрику, гостиницу, прииск, корабль...) можно сдать в аренду и вообще ни черта не делать. Но позволить себе это могут лишь собственники средств производства (буржуазия), а это всего лишь малая часть общества. И так будет всегда до тех пор, пока система общественных отношений не изменится. Наёмные же работники как получали свою рыночную стоимость рабочей силы, так и будут получать. А это были и есть гроши. Несправедливость оплаты труда и распределения социальных благ сегодня в России просто беспрецедентна. И только нефтяное и газовое изобилие спасает ситуацию от взрыва.__
Но Воеводина никогда не расскажет нам правду о своей системе маркетинговых продаж. Советую всем желающим ознакомиться с ней в инете. Это пирамидальная структура продаж, когда товар выдаётся под денежный залог (фактически продаётся для последующей продажи). Этим делом занимаются продавцы медицинских препаратов, косметики и другой мелочёвки. Фактически это давно известная на Западе система коммивояжёров. Для владельца товара (каким является Воеводина) от количества этих торговых агентов (посредников) зависит и размер получаемой прибыли. Что называется "с миру по нитке - голому рубаха". Вот почему Воеводина так радеет за "личные или семейные предприятия независимых продавцов наших товаров". Такие "независимые деятели при большой фирме". Она, как и все крупные собственники только и мечтает о большом количестве наёмных работников, которые бы продвигали их бизнес. Но уж поверьте мне, как только кто-то замахнётся на её бизнес по-крупному, начнёт составлять ей серьёзную конкуренцию, так её взгляды и поведение мгновенно изменятся. "Задавит" она такого "независимого" работника мгновенно и без сожаления, забыв все свои рассуждения о "народном капитализме". Так что возможность наёмному работнику "дозреть" до хозяина весьма и весьма призрачна. И с каждым днём становится всё призрачнее, ибо для капитализма характерны концентрация производства и капитала, и вытеснение мелких и средних собственников из системы общественного производства (обанкрочивание). __
На самом деле, суть своей позиции Воеводина высказала в конце статьи. Для неё роль любого наёмного работника должна быть "не выше сапога". Короче говоря :"всяк сверчок, знай свой шесток". Это и есть в её понимании разница между собственником и наёмным работником. Что ж, при капитализме по-другому и быть не и может.