1.Психология управления людьми – это управление их мотивацией (мотивирование).
2.Управление людьми – это когда другие с удовольствием и желанием делают то, что ты от них хочешь.
3. Психология управления состоит в умении делать правильный выбор для достижения поставленной цели.
4. Момент управления определяется возможностью выбора. Где нет выбора – нет управления.
5. Мой выбор – это когда я этого действительно хочу.
6. Делать правильный выбор – значит осознанно принимать своё собственное решение (при минимуме затрат и максимуме результата).
7.Психологическим критерием правильного выбора является чувство удовлетворенности и уверенности в принятом решении. Если остаются внутренние сомнения, значит, принято ошибочное решение вопреки своему подлинному желанию.
8. Управлять людьми – значит создавать возможность выбора для себя и для других в общих интересах.
9. Управление коллективом состоит в согласовании воль и гармонизация интересов.
10. Управление осуществляется под конкретную цель, чтобы было целенаправленное воздействие по достижению нужного результата. Без цели нет управления.
11. Чтобы управлять, нужно сообща сформулировать общедоступные правила, которые будут с удовольствием соблюдаться как свои собственные.
12. Управляем, значит, предсказуем.
13. Управление осуществляется через взаимовыгодный обмен людьми своими ресурсами и компетенцией (субъект-субъектное взаимодействие).
14. Любой автоматизм (привычка) есть бессознательность, любое управление (выбор) есть осознанность.
15. Качество управления людьми зависит от степени их осознанности и психологической зрелости.
16. Эффективное управление не может быть основано на психологическом насилии - на администрировании или на манипуляции, поскольку в них заключено неуважение к человеку и порабощение его, а раб не может быть творцом и успешным работником.
17. Управлять - значит создавать позитивную мотивацию (положительные эмоции в отношениях).
2010-2011 годы