Книга рабочего исследовательского плана

По зову СЕРДЦА и РАЗУМА.



Как  НЕРАВНОДУШНЫЙ и РАЗУМНЫЙ рабочий,

по зову СЕРДЦА и РАЗУМА,

я написал некую исследовательскую работу об имеющихся проблемах в сфере труда в формате статей, предложений  и  обращений, которые объединил  в

Книгу рабочего

исследовательского плана


Владимир Зыбин


ПОМЕНЯТЬ

«ПЛАНОВЫЕ» МОЗГИ

НА «РЫНОЧНЫЕ»

(Размышления рабочего о рыночной экономике)

 «Если вы хотите, чтобы производительные силы страны ПОЛНОСТЬЮ отвечали требованиям рыночной экономики, НО НЕ ЗНАЕТЕ, КАК ЭТОГО ДОСТИЧЬ, спросите у рабочих. Как носители достоверной информации, они расскажут вам о том, что происходит на рабочих местах сегодня и предложат свои варианты действий, чтобы рыночная экономика реально здесь появилась в будущем».

2014 г.

Рабочие России
21век

21 век – это век

 РАБОЧИХ С РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ


В 21 веке нужны рабочие

с РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ,

 чтобы быть ЭКОНОМИЧЕСКИ

 СОВМЕСТИМЫМИ
с РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКОЙ

Почти четверть века перехода к рыночной экономике более чем убедительно ПОКАЗАЛИ, что сегодня и в будущем  НУЖНЫ РАБОЧИЕ:

ДРУГОЙ смысловой формации - РЫНОЧНОЙ

ДРУГОЙ организации труда - РЫНОЧНОЙ

ДРУГОЙ подготовки к осуществлению трудовой деятельности, чем это было, когда  у нас была ПЛАНОВАЯ ЭКОНОМИКА…



Юровицкий Владимир Михайлович – ученый, кандидат наук, выпускник МФТИ, ученик лауреатов Нобелевской премии Л.Д.Ландау и П.Л.Капицы, доцент МФТИ, автор нескольких сотен публикаций в научных, деловых и популярных изданиях, специалист в области электронных денежно-банковских систем.


Уважаемый Владимир.
Я посмотрел Ваши работы Мысли, конечно, ХОРОШИЕ.
Но нужны реальные механизмы, которые автоматически -понимают или нет рабочие – нацеливали бы работника на качественный труд. Хорошо создавать принципы. Но нужны механизмы. С этим, увы, плохо.

Есть ТАКАЯ дорога, но идет она НЕ ЧЕРЕЗ ЭКОНОМИКУ, через распределение средств по различным карманам и направлениям. А через ДЕНЬГИ И ФИНАНСЫ. Через СОЗДАНИЕ ДЕНЕГ.
Что вы можете делать, если вы НЕ МОЖЕТЕ создать даже деньги, каковые вообще ничего не стоят, потому как они ЧИСЛА. И ничего больше.
Но эти числа надо ЗНАТЬ:

• как их СОЗДАВАТЬ,

• как ими ПОЛЬЗОВАТЬСЯ,

• как ими УПРАВЛЯТЬ.

 ЗНАНИЕ, ЗНАНИЕ и ЗНАНИЕ - вот что нужно сейчас России.
Но не то, которое нам дает Запад, а новое знание, знание века информации, века тотальной связи всех со всеми и всего со всем. Это новая эпоха и в нее НУЖНО ВХОДИТЬ. В ней все поставленные вами проблемы ЕСТЕСТВЕННО решаются.


На Семинаре руководителей регионов
Владимир Владимирович Путин сказал:
  «Надо чаще встречаться с людьми, вести с ними постоянный диалог, надо включиться в практическую работу, делом доказывать свою заботу и о людях, и об интересах своего региона, да и всей страны.
 
 Надо открыть двери на уровне регионов и муниципалитетов для деятельных, неравнодушных людей.

Нужен постоянный искренний диалог с жителями, нельзя оставлять без внимания их предложения, идеи, проекты».

При этом все здравые идеи, предложения, от кого бы они ни исходили, должны учитываться и использоваться».




22 сентября 2015 г. Аман Гумирович Тулеев вступил в должность Губернатора Кемеровской области. Человек, который видит ВСЁ и видит ВСЕХ…

Видеть  ВСЁ и видеть ВСЕХ.


Итак, Губернатором Кемеровской области вновь избран Аман Гумирович Тулеев. Человек с очень ОСТРЫМ ЗРЕНИЕМ. Он видит ВСЁ и видит ВСЕХ.

С выходом на пенсию, по зову СЕРДЦА и РАЗУМА, я занялся исследовательской деятельностью, имея в наличии аналитический склад ума, логическое мышление и 40 лет стажа работы рабочим. Всем известно, что в сфере труда за четверть века перехода к рыночной экономике накопилось много проблем, исследованием которых я теперь и занимаюсь. Результатом этого стало написание и составление Книги рабочего исследовательского плана ПОМЕНЯТЬ «ПЛАНОВЫЕ» МОЗГИ НА «РЫНОЧНЫЕ» под общим названием «По зову СЕРДЦА и РАЗУМА» в формате статей, предложений и обращений. Исследуя проблемы сферы труда, работая над написанием и составлением Книги рабочего исследовательского плана, я не мог даже и в мыслях предположить, что Аман Гумирович УВИДИТ в Новокузнецке УМНОГО РАБОЧЕГО и наградит меня медалью «за ВЕРУ и ДОБРО». На моей памяти это ПЕРВОЕ награждение рабочего медалью в России за ЧИСТО УМСТВЕННЫЙ ТРУД. Таким образом, я являюсь (пока) САМЫМ УМНЫМ РАБОЧИМ в России. И это благодаря Аману Гумировичу Тулееву. Его знаменитому ОСОБОМУ ЧУТЬЮ на всё новое и неизведанное.

 
Видеть ВСЁ и видеть ВСЕХ, после выборов, теперь просто обязаны мэры кузбасских городов, чтобы ОБРЕСТИ ЧУТЬЁ ко всему новому и неизведанному.


Владимир Зыбин. ПЕРВЫЙ рабочий в России, награждённый медалью за ЧИСТО УМСТВЕННЫЙ ТРУД  Губернатором Кемеровской  области Аманом Гумировичем Тулеевым.



Текст моего поздравления:

Уважаемый Аман Гумирович!

Как ПЕРВЫЙ рабочий в России, награждённый Вами медалью «за ВЕРУ и ДОБРО» за ЧИСТО УМСТВЕННЫЙ ТРУД – за написание мной Книги рабочего исследовательского плана ПОМЕНЯТЬ «ПЛАНОВЫЕ» МОЗГИ НА «РЫНОЧНЫЕ» и исследования проблем сферы труда, поздравляю Вас с переизбранием на пост Губернатора Кемеровской области и желаю ещё больших успехов Вам на этом посту в дальнейшем и всем нам, с Вами во главе области.

Это, вне всяких сомнений, одно из Ваших величайших достижений, Аман Гумирович, за 18 лет губернаторства – наградить рабочего медалью за ЧИСТО УМСТВЕННЫЙ ТРУД и за наличие у него аналитического склада  ума. Награждать УМНЫХ рабочих за результаты УМСТВЕННОГО ТРУДА – этого ещё НИКТО в России не осуществлял. Кузбасс и здесь впереди планеты всей. И это благодаря Вашему особому чутью на всё новое и неизведанное.

Предлагаю  Вам, Аман Гумирович подумать:

1. О созыве и проведении в Новокузнецке 1-го в XXI веке Съезда Рабочих России.

2. О проведении в Кузбассе конкурса на звание «Самый Умный Рабочий Кузбасса».

3. О проведении в Кузбассе научно – практической конференции по теме: «XXI век – это век рабочих с РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ».

4. О создании, впервые в России, исследовательского центра по исследованию проблем сферы труда с участием в исследованиях рабочих с мозгами.





ОТ АВТОРА.

Возможно это ПЕРВАЯ книга исследовательского плана, написанная рабочим, в которой изложено МОЁ ПОНИМАНИЕ, как рабочего, сути происходящих в сфере труда процессов, возникших после отказа от ПЛАНОВОЙ экономики в пользу РЫНОЧНОЙ.

Эту книгу я предлагаю для прочтения широкому кругу читателей. У каждого из нас есть своё понимание сути происходящих в стране процессов. У тех читателей, кто имеет непосредственное отношение к сфере труда, есть возможность  сравнить своё понимание с моим, прочитав книгу.

Практически ВСЁ, о чём мной написано, требует ШИРОКОГО ОБСУЖДЕНИЯ. Именно для этого принято решение составить и издать эту книгу. Быть может, следуя моему примеру, кто – то из рабочих тоже НАПИШЕТ КНИГУ, но уже со своим пониманием процессов, происходящих в сфере труда. Мне было бы очень интересно сравнить с тем, что написано в моей книге.

Однако главные цели книги следующие:

• Показать, что проблем в сфере труда за два десятилетия перехода от плановой экономики к рыночной НАКОПИЛОСЬ очень много.
• Показать, что рабочие ТОЖЕ МОГУТ предлагать пути выхода из тупиковых проблем.
• Показать, что рабочие тоже могут иметь АНАЛИТИЧЕСКИЙ СКЛАД ума и ЛОГИЧЕСКОЕ МЫШЛЕНИЕ.
• Показать, что в 21 веке предпочтение надо отдавать не РАБОЧИМ РУКАМ, а светлым УМНЫМ ГОЛОВАМ. Когда у рабочего голова УМНАЯ, то и руки будут делать УМНУЮ работу.
• Предложить другим рабочим, кто прочитает книгу, изложить на бумаге СВОИ МЫСЛИ о происходящих в сфере труда процессов, вызванных сменой одной экономики другой.
• Предложить подумать о СПОСОБАХ РЕШЕНИЯ тупиковых ситуаций, имеющих место быть в сфере труда.

Владимир Зыбин. рабочий. Новокузнецк.
      

Если не я, ТО КТО?

Поднимет проблемы рабочих хотя бы на уровень ОБСУЖДЕНИЯ.
А проблемы ТАКИЕ:

Названные Президентом РФ  В. Путиным.

1. Ситуация осложняется ИМЕЮЩИМСЯ ДЕФИЦИТОМ квалифицированных кадров, данная проблема становится одной из самых острых в стране.

2. Сегодня на первый план выходит КАЧЕСТВО и ЭФФЕКТИВНОСТЬ экономического развития. Речь идёт, прежде всего, о повышении производительности труда.

3. Мы говорим о создании и обновлении 25 миллионов рабочих мест.

4. Правительство должно иметь чёткое представление, какими методами эти показатели будут достигнуты в текущей ситуации, как будет решаться вопрос о подготовке и переподготовке рабочей силы и ПОВЫШЕНИЯ ЕЁ МОБИЛЬНОСТИ.

5. Развиваться можно только за СЧЁТ КАЧЕСТВА, поэтому обновление производств становится главнейшим источником экономического роста страны. Нужно не просто механически увеличивать  количество рабочих мест, а создавать эффективные взамен старых.

6. Очевидно, что проблемы сферы труда носят комплексный характер, здесь и отсутствие профессиональных стандартов и внятных требований к компетенции специалиста. Здесь и несоответствие системы кадров реальным потребностям экономики, реальным потребностям рынка труда.

7. Следует серьёзно ускорить разработку и внедрение профессиональных стандартов, и чтобы в разработке принимали участие и руководители предприятий и бизнес и профсоюзы.

8. Профессиональный сертификат должен служить гарантией востребованности на рынке труда, подтверждать высокую квалификацию конкретного человека.

Взятые из концепции нового ТК РФ от РСПП.

• Существенным недостатком российского трудового законодательства является ДЕКЛАРАЦИЯ принципов правового регулирования труда при отсутствии ЧЁТКОГО МЕХАНИЗМА ИХ РЕАЛИЗАЦИИ.

• Следует отметить, что действующий кодекс не может АДЕКВАТНО реагировать на требования рынка труда и НЕ СОЗДАЁТ предпосылок, с помощью которых можно было бы создавать новую инновационную экономику, основанную на использовании достижений высоких технологий.

• Кодекс не отвечает СОВРЕМЕННЫМ РЕАЛИЯМ и не учитывает активного развития новых разнообразных форм вовлечения граждан в трудовую деятельность, не создаёт достаточных предпосылок для широкого использования гибких режимов работы.

• Учитывая, что ПРОБЛЕМЫ и НЕДОСТАТКИ в правовом регулировании трудовых отношений носят ГЛУБОКИЙ и СИСТЕМНЫЙ характер, представляется НЕОБХОДИМЫМ разработка нового Трудового кодекса, который бы основывался на РЫНОЧНЫХ ПРИНЦИПАХ.

• Трудовой кодекс должен внести свой вклад в дело решения задачи МОДЕРНИЗАЦИИ экономики, развития производства и создания новых рабочих мест.

• Принципиально  НОВЫМ должно быть содержание ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

• Вопросы ОПЛАТЫ ТРУДА в новом кодексе ДОЛЖНЫ БЫТЬ РЕШЕНЫ С ПРИНЦИПИАЛЬНО ИНЫХ ПОЗИЦИЙ, отличных от позиции ныне действующего  ТК РФ.

• Кодекс должен быть нацелен на обеспечение ЭФФЕКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ, увеличение их конкурентоспособности и привлекательности для начальников.

• Новый Кодекс должен СТИМУЛИРОВАТЬ создание рабочих мест с достойной заработной платой и высокой производительностью труда.

• В новом Кодексе должна быть МАКСИМАЛЬНО расширена свобода действий работников и начальников в трудовых отношениях ПРИ МИНИМАЛЬНОМ ВМЕШАТЕЛЬСТВЕ ГОСУДАРСТВА в их взаимоотношения.

• Кодекс должен обеспечить эффективный государственный контроль за соблюдением гарантий, установленных работникам и начальникам законодательством, коллективными договорами и соглашениями.

• Стимулирующая функция заработной платы должна быть усилена. Зарплата работника с высокой производительностью труда ДОЛЖНА СУЩЕСТВЕННО ОТЛИЧАТЬСЯ от зарплаты работника, не желающего трудиться эффективно.

Взятые из написанного в моих статьях.
(мысли рабочего о рыночной экономике).

О ВЗГЛЯДАХ
(хороших и разных)

ВЗГЛЯДЫ разные НУЖНЫ
ВЗГЛЯДЫ разные ВАЖНЫ…

ВЗГЛЯД рабочего:

России сегодня и в будущем очень нужны УМНЫЕ РАБОЧИЕ с РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ для  УМНОГО труда на своих рабочих местах. Мы НИКОГДА не станем ЭКОНОМИЧЕСКИ развитой страной, если и далее будем применять только лишь ФИЗИЧЕСКИЙ труд рабочих:

СИЛА ЕСТЬ – УМА НЕ НАДО!

Это должно остаться в XX веке. А в XXI веке надо сделать ставку не на СИЛУ, а на УМ:

УМНАЯ ГОЛОВА – УМНАЯ РАБОТА!

И не надо опасаться НАГРУЖАТЬ головы рабочих ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМИ ЗНАНИЯМИ (экономическими, юридическими) – чем БОЛЬШЕ будет знаний в головах, тем ПРАВИЛЬНЕЕ будут приниматься решения рабочими в процессе их трудовой деятельности на рабочих местах в условиях РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ.
 
Владимир Зыбин.
рабочий, награждённый медалью «за ВЕРУ и ДОБРО» за ЧИСТО УМСТВЕННЫЙ ТРУД.

ВЗГЛЯД ученого:

«ЗНАНИЕ, ЗНАНИЕ и ЗНАНИЕ - вот что нужно сейчас России. Но не то, которое нам дает Запад, а НОВОЕ знание, знание века информации, века тотальной связи всех со всеми и всего со всем. Это НОВАЯ эпоха и в нее НУЖНО ВХОДИТЬ. В ней все поставленные вами проблемы ЕСТЕСТВЕННО решаются».

Владимир Юровицкий
ученый, кандидат наук, выпускник МФТИ, ученик лауреатов Нобелевской премии Л.Д.Ландау и П.Л.Капицы, доцент МФТИ, автор нескольких сотен публикаций в научных, деловых и популярных изданиях, специалист в области электронных денежно-банковских систем.

НА МОЙ ВЗГЛЯД, как РАБОЧЕГО.

1. НА МОЙ ВЗГЛЯД, рабочие до сих пор не знают, как ПРАВИЛЬНО работать в условиях РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ и, соответственно, НЕ УМЕЮТ.

2. НА МОЙ ВЗГЛЯД, отстранение рабочих от экономической составляющей в их трудовой деятельности на рабочих местах, выработало у них за годы ПЛАНОВОЙ ЭКОНОМИКИ стойкий ПОФИГИЗМ ко всему. Тогда оплата труда за «выполнение установленных норм труда», была ГАРАНТИРОВАНА государством и сделала своё дело – ОТКЛЮЧИЛА в мозгах десятков миллионов рабочих советского периода ЭКОНОМИЧЕСКОЕ МЫШЛЕНИЕ, без которого в наше время просто НЕМЫСЛИМ экономический рост в России.

3. НА МОЙ ВЗГЛЯД, надо осознать, что сегодня и в будущем, для работы в условиях РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ, нужны рабочие ДРУГОЙ смысловой формации, ДРУГОЙ организации труда и ДРУГОЙ подготовки к осуществлению трудовой деятельности, чем это было в советские времена, когда абсолютно ВСЁ ПЛАНИРОВАЛОСЬ.

4. НА МОЙ ВЗГЛЯД, это, несомненно, ТРАГИЧЕСКОЕ ЗАБЛУЖДЕНИЕ (обманка), что сегодня и в будущем рабочим, на их рабочих местах, можно работать с ЭКОНОМИЧЕСКИ ВЫКЛЮЧЕННЫМИ МОЗГАМИ.

5. НА МОЙ ВЗГЛЯД, нам необходимо обязательное  ПОЛНОМАСШТАБНОЕ ОБНОВЛЕНИЕ всего, что относится к трудовой деятельности рабочих и это надо сделать для тех, кому предстоит жить и работать в ОБНОВЛЁННОЙ РОССИИ.

6. НА МОЙ ВЗГЛЯД, рынку не нужна гигантская толпа ИНЕРТНЫХ рабочих с ПЛАНОВЫМ СОЗНАНИЕМ и это есть трагедия современной России.

7. НА МОЙ ВЗГЛЯД, надо ФУНДАМЕНТАЛЬНО ИЗУЧИТЬ сложившуюся ситуацию в сфере труда и занятости населения с НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ УЧАСТИЕМ РАБОЧИХ, как носителей информации с рабочих мест.

8. НА МОЙ ВЗГЛЯД, в самые кратчайшие сроки надо найти и привлечь ЛУЧШИЕ УМЫ России из научной и РАБОЧЕЙ среды (рабочих  с наличием аналитического склада ума и логического мышления) для выполнения задачи ОСОБОЙ значимости для будущих поколений рабочих.

9. НА МОЙ ВЗГЛЯД, без участия РАБОЧИХ с МОЗГАМИ в исследовании    происходящих   в   сфере   труда   процессов, ПРАКТИЧЕСКИ нельзя разобраться и ПОНЯТЬ, что надо ДЕЙСТВИТЕЛЬНО делать, для приведения сферы труда к требованиям рыночной экономики.

10. НА МОЙ ВЗГЛЯД, в самые кратчайшие сроки надо разработать КРАТКОЕ ПОСОБИЕ для изучения основ рыночной экономики с названием: «Уроки ПОЗНАНИЯ рыночной экономики для формирования у рабочих РЫНОЧНОГО СОЗНАНИЯ».

11. НА МОЙ ВЗГЛЯД, надо приложить МАКСИМУМ ума, чтобы сделать рабочие места ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫМИ ДЛЯ МОЛОДЁЖИ, но сначала надо НАУЧИТЬ молодёжь ГРАМОТНОЙ работе в условиях реального действия рыночной экономики.

12. НА МОЙ ВЗГЛЯД, трудовое законодательство не должно ТОРМОЗИТЬ экономическое развитие России, а только способствовать НЕУКЛОННОМУ росту экономики.

13. НА МОЙ ВЗГЛЯД, наш экономический рывок – это подготовленные к работе в условиях рынка рабочие кадры, ибо только лишь их знания - ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ, ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ЮРИДИЧЕСКИЕ, соединённые в одну систему, несут в себе СОЗИДАТЕЛЬНУЮ ОСНОВУ.

14. НА МОЙ ВЗГЛЯД, наличие экономических и юридических знаний, в объёме необходимом рабочим для успешной работы в условиях рыночной экономики, должно быть обязательным требованием при поступлении на работу – это ЭКОНОМИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ рабочих.

15. НА МОЙ ВЗГЛЯД, рыночной  экономике НУЖНЫ не только профессиональные стандарты, но и ЭКОНОМИЧЕСКИЕ и ЮРИДИЧЕСКИЕ.

16. НА МОЙ ВЗГЛЯД, нынешние проблемы в сфере труда – это яркий пример того, КАК НЕ НАДО НАЧИНАТЬ И ПРОВОДИТЬ РЕФОРМЫ.

17. НА МОЙ ВЗГЛЯД, надо приложить МАКСИМУМ ума, чтобы создать работоспособные МОДЕЛИ  ЭКОНОМИЧЕСКИХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ  между начальниками и рабочими

18. НА МОЙ ВЗГЛЯД, надо приложить МАКСИМУМ ума, чтобы в России появились производительные силы, способные (подготовленные) работать в очень СЛОЖНЫХ условиях рыночной экономики.

19. НА МОЙ ВЗГЛЯД, всё в сфере труда должно иметь РАЗУМНОСТЬ и ПРАКТИЧНОСТЬ.

20. НА МОЙ ВЗГЛЯД, чтобы выпускать востребованную на рынке продукцию, НАДО СЧИТАТЬ ДЕНЬГИ. Считать на каждом рабочем месте и каждому рабочему. А чтобы считать, НАДО ЗНАТЬ, КАК ЭТО ДЕЛАЕТСЯ.

21. НА МОЙ ВЗГЛЯД, рыночные СКРЕПЫ гораздо эффективнее и более мобилизующие рабочих делать свою работу качественно, С ПРИВНЕСЕНИЕМ ЭКОНОМИЧНОСТИ В ЭТОТ ПРОЦЕСС, чем те, что скрепляли рабочих в советские времена в условиях плановой экономики.

22. НА МОЙ ВЗГЛЯД, ПОЗНАТЬ (вобрать в себя)  рыночную экономику – это и есть ПРАВИЛЬНЫЙ шаг рабочих в ПРАВИЛЬНОМ направлении.

23. НА МОЙ ВЗГЛЯД, поворот в нашем общем сознании на восприятие рабочего, как ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНУЮ ЧАСТИЦУ, из которых состоит ВСЯ экономика страны, чрезвычайно важен для всех нас, если мы хотим, чтобы Россия была ЭКОНОМИЧЕСКИ РАЗВИТОЙ СТРАНОЙ.

24. НА МОЙ ВЗГЛЯД, высококвалифицированные рабочие, о НЕХВАТКЕ которых говорил Владимир Владимирович Путин, РЕАЛЬНО появятся только в трудовых коллективах с ВЫСОКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ. Попав в такие коллективы, молодые рабочие с первых дней работы будут впитывать в себя ВЫСОКУЮ ТРУДОВУЮ И ЭКОНОМИЧЕСКУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за результаты своей работы.

25. НА МОЙ ВЗГЛЯД, ЭКОНОМИЧЕСКАЯ заинтересованность работать так, чтобы продавать произведённую продукцию по высокой цене и с меньшей себестоимостью, есть основа МИКРОБИЗНЕСА РАБОЧЕГО, но при наличии у него профессионализма высокого уровня, знаний основ рыночной экономики и трудового права. Это позволит работать в системе трудовых отношений, когда и работу рабочего и работу начальника ОЦЕНИВАЕТ РЫНОК.

26. В настоящее время экономически развитые страны готовятся к переходу НА 7- ОЙ УРОВЕНЬ технологичности производимой у них продукции. Это страны с рыночной экономикой. НА МОЙ ВЗГЛЯД,  для нас, с непонятной во многом экономикой (что – то от РЫНКА, что – то от ПЛАНА), этот 7-ОЙ УРОВЕНЬ практически недостижим даже в отдалённом будущем.

27. НА МОЙ ВЗГЛЯД, знать и ПОНИМАТЬ рыночную экономику – это ВЕЛЕНИЕ ВРЕМЕНИ. Высококвалифицированный рабочий НЕ МОЖЕТ СЧИТАТЬСЯ ТАКОВЫМ, если не изучил ОСНОВЫ ЭКОНОМИКИ и ПРАВА (трудового).

28. НА МОЙ ВЗГЛЯД, задача на ближайшие  годы – это УЧИТЬ молодёжь умению работать в условиях реального действия рыночной экономики, чтобы они ПРАВИЛЬНО работали с самого начала своей трудовой деятельности.

29. НА МОЙ ВЗГЛЯД, для взрывного роста производительности труда обязательно необходим и ВЗРЫВНОЙ рост СПРОСА на производимую отечественную продукцию. Одно НЕОТДЕЛИМО от другого в условиях реального действия рыночной экономики.

30. НА МОЙ ВЗГЛЯД, правильные навыки сегодня и в будущем – это УМЕНИЕ изготавливать продукцию для ПРОДАЖИ и ЗНАТЬ РЫНОЧНУЮ ЦЕНУ РЕЗУЛЬТАТОВ СВОЕГО ТРУДА от продажи изготовленного на рабочих местах.

31. НА МОЙ ВЗГЛЯД, ИНФОРМИРОВАННОСТЬ – это ГЛАВНЫЙ ЗАЛОГ УСПЕХА в любом деле, а в ДЕЛЕ изготовления КАЧЕСТВЕННОЙ продукции она ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО НЕОБХОДИМА.

32. НА МОЙ ВЗГЛЯД, рост экономики в значительной степени ограничивает наше общее НЕУМЕНИЕ РАБОТАТЬ В УСЛОВИЯХ РЫНКА. Мы ещё не освоили АЗЫ рыночной экономики, чтобы «баловаться» такой тонкой материей, как производительность труда в условиях рыночной экономики.

33. НА МОЙ ВЗГЛЯД, комплексная реформа российской экономики – ЭТО ДОВЕДЕНИЕ ЕЁ ДО РАБОЧИХ МЕСТ РАБОЧИХ, откуда она и берёт своё начало в виде произведённой продукции для продажи на Рынке. Соответственно должна измениться и структура. Изготовление продукции должно ПОДЧИНЯТЬСЯ ЗАКОНАМ РЫНКА, а не прихотям начальников.

34. НА МОЙ ВЗГЛЯД, в основе должно быть ПОНИМАНИЕ (и знание) ОСНОВ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ у тех, кто трудится на рабочих местах.

35. НА МОЙ ВЗГЛЯД, надо разработать программы подготовки и переподготовки рабочих для работы в условиях реально действующей рыночной экономики, а полученные знания сделать ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ при устройстве на работу.

36. НА МОЙ ВЗГЛЯД, если уж изменилась СУТЬ труда, то, соответственно, должны измениться и ТРЕБОВАНИЯ к уровню подготовки рабочих для осуществления ими трудовой деятельности на рабочих местах.

37. НА МОЙ ВЗГЛЯД, заранее оговаривать размер заработка с рабочими и фиксировать его в трудовом договоре ЛОГИЧЕСКИ НЕВЕРНО. А неверная логика приводит к тому, что, если продукция осталась не проданной (или реализована по низкой цене), возникают проблемы с выплатой зарплаты, установленной трудовым договором. Если же продукция, благодаря своим свойствам, продана по цене ВЫШЕ ожидаемой, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДОХОД идет исключительно начальнику, что лишает работника мотивации к труду, ориентированному на высокое качество изделий. Чем, скажите, это отличается от известной “советской формулы” - МЫ ДЕЛАЕМ ВИД, ЧТО РАБОТАЕМ, ВЫ ДЕЛАЕТЕ ВИД, ЧТО ПЛАТИТЕ?

38. НА МОЙ ВЗГЛЯД, надо ВОЗБУДИТЬ у рабочих всей России стремление к формированию РЫНОЧНОГО СОЗНАНИЯ, НОВАЦИЯМ, к поиску ПЕРЕДОВЫХ МЕТОДОВ в организации работы на своих рабочих местах, к потребности ПОВЫШАТЬ СВОЙ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ

39. НА МОЙ ВЗГЛЯД, России нужны рабочие, ЗНАЮЩИЕ и ПОНИМАЮЩИЕ требования рыночной экономики.

40. НА МОЙ ВЗГЛЯД, сегодня и в будущем надо уходить от систем организации труда, когда рабочих ОБЯЗЫВАЮТ «выполнять установленные нормы труда», т. к. давно уже нет государственных гарантий в сфере труда и нет планирования ВСЕГО и ВСЯ.

41. НА МОЙ ВЗГЛЯД, сегодня и в будущем нам нужны системы организации труда, когда Начальник ПРЕДЛАГАЕТ рабочим выполнить работу за оплату, на которую они дают согласие. Это основано на том, что принудительный труд в России запрещён. А если в сфере труда уже нет ГАРАНТИИ ОПЛАТЫ ТРУДА за выполненную работу, то ОБЯЗЫВАТЬ её выполнить – это значит ПРИНУДИТЬ работника к работе «ЗАБЕСПЛАТНО».

42. НА МОЙ ВЗГЛЯД, сегодня и на будущее рабочих надо ПОСТЕПЕННО переключать из привычного ему состояния ИСПОЛНИТЕЛЯ, в состояние ТВОРЧЕСКОГО ПОИСКА при выполнении предложенной начальством работы: ПОИСКА улучшения технологичности продукции, ПОИСКА менее затратного, ПОИСКА повышения производительности труда (при наличии спроса на продукцию). То есть стать работником ТВОРЧЕСКИ и ЭКОНОМИЧЕСКИ МЫСЛЯЩИМ.

43. НА МОЙ ВЗГЛЯД, РЫНОК должен заставлять рабочих постигать ЭКОНОМИЧЕСКУЮ грамоту для формирования РЫНОЧНОГО СОЗНАНИЯ, чтобы правильно оценивать ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РИСКИ. Это и есть те КАЧЕСТВЕННЫЕ изменения трудовой деятельности, РЕГУЛИРУЕМЫЕ РЫНКОМ, которые должны идти совместно с качественными изменениями самих рабочих.

44. НА МОЙ ВЗГЛЯД, в современных условиях развития экономики, с учётом специфики рыночного механизма хозяйствования, возникает насущная необходимость ПЕРЕСМОТРА ряда факторов, оказывающих воздействие на результативность трудовой  и ЭКОНОМИЧЕСКОЙ деятельности рабочих.

45. НА МОЙ ВЗГЛЯД, в современных условиях развития экономики, результативность трудовой и экономической деятельность рабочих определяется КОЛИЧЕСТВОМ ДЕНЕГ вырученных от продажи на рынке изготовленной продукции. Таким образом, в современных условиях развития экономики, результативность трудовой и экономической деятельности рабочих определяется ЭКОНОМИЧЕСКИМ показателем.

46. НА МОЙ ВЗГЛЯД, материальное стимулирование в виде высокой заработной платы за полученные высокие ЭКОНОМИЧЕСКИЕ показатели предприятием (фирмой) при продаже на рынке выпускаемой продукции, представляет собой систему ЭКОНОМИЧЕСКИХ ФОРМ и методов побуждения рабочих к ЭКОНОМИЧЕСКИ ЭФФЕКТИВНОМУ ТРУДУ, к повышению трудовой активности и к заинтересованности в улучшении конечных результатов труда.



ПОМЕНЯТЬ “ПЛАНОВЫЕ” МОЗГИ
 НА “РЫНОЧНЫЕ” .

   Начальникам и работникам необходим новый Трудовой кодекс, который уничтожит известную "советскую формулу": мы делаем вид, что работаем, вы делаете вид, что платите.
   Публикуя статью “Трудовой кодекс как “бизнес-проект”, мы думали, что, прежде всего, на изложенную в материале концепцию нового ТК в версии РСПП откликнутся профсоюзы и другие общественные организации. Однако, против ожиданий, первый полученный отклик не выражал собой консолидированной позиции того или иного общественного объединения. Публикуемый ниже материал принес в редакцию Владимир Зыбин - “просто читатель и просто рабочий” (как он сам о себе говорит), имеющий личную точку зрения на проблему, поднятую РСПП. Нам она показалась интересной. Хотя бы потому, что автор предлагает сделать так, чтобы, с одной стороны, наемные работники разделили вместе с начальниками все риски предпринимательства, а с другой - были бы допущены к дележке прибылей. Впрочем, судите сами...

   Концепция нового Трудового кодекса от РСПП вселяет некоторый оптимизм - ее разработчикам не чужды здравые мысли. Приведу здесь то, что мне особенно глянулось по своей важности и точности оценок.

• Существенным недостатком нашего трудового законодательства является декларация принципов правового регулирования труда при отсутствии чёткого механизма их реализации...
• Действующий кодекс не может адекватно реагировать на запросы рынка труда и не создает предпосылок для инновационной экономики. Он не отвечает современным реалиям и не учитывает активного развития новых разнообразных форм вовлечения граждан в трудовую деятельность, требующую гибких режимов работы...
• Учитывая, что проблемы и недостатки в правовом регулировании трудовых отношений носят системный характер, представляется необходимым разработать новый ТК, который бы основывался на рыночных принципах. Трудовой кодекс должен внести свой вклад в решение задач модернизации экономики и создания новых рабочих мест. Принципиально новым должно быть содержание трудового договора...
• Вопросы оплаты труда в новом кодексе следует прописать с иных позиций, отличных от позиций действующего ТК РФ...

   Перечень тезисов, изложенных в концепции РСПП, можно продолжить, но, думаю, основное я выделил. Даже из перечисленного видно, что разработчики действующего в последнее десятилетие Трудового кодекса проявили в свое время полное непонимание целей и задач трудового законодательства для правового регулирования в условиях рыночной экономики. Набухав туда всевозможных новаций (некоторые из них мало кому понятны), основные и принципиальные статьи ТК они едва ли не дословно переписали из КЗоТа. Таким образом, мы начали работать КАК БЫ в условиях рыночной экономики, имея на руках фактически “плановый” кодекс. Последующие внесения изменений и правоприменительная практика убедительно доказали, что это далеко не рыночное трудовое законодательство.
   И вот пришло время разобраться ПО-КРУПНОМУ. Необходим, на мой взгляд, мозговой штурм, и желательно с участием работников как носителей достоверной информации с рабочих мест. С мест, где берёт своё начало любая экономика - командная или рыночная.
   Планы у РСПП, на первый взгляд, грандиозные, если не сказать - наполеоновские. (Вот только что останется после прохождения сквозь Думу и Совет Федерации от проекта, основанного на предложениях бизнес-сообщества?) Но, к сожалению, я не увидел в концепции ничего, что меняло бы кардинально положение работников на рабочих местах. При таком подходе к новому ТК в нем наверняка сохранится запись “выполнять установленные нормы труда”, которая один в один была переписана в 2002 году из КЗоТа. Скорее всего, останется и формулировка “вознаграждение за труд” - более туманного и потому бессодержательного определения в контексте правового акта, по-моему, не найти. И, думаю, точно так же в новый кодекс перекочуют другие архаичные, на мой взгляд, нормы. Такие, например, как “заработная плата работнику устанавливается трудовым договором” и “зависит от его квалификации”.
И, тем не менее, стремление разработать новый Трудовой кодекс я могу не только понять, но и осмелюсь поддержать своими соображениями. Сама логика рыночной экономики предопределяет несколько иную специфику организации труда на рабочих местах, чем это было в советские годы. Однако стереотипы сильны. Кажется, что если произвести много-много всего, а производительность труда увеличить в разы, то все у нас будет пучком... Ничего подобного! Нынче мало выдать продукцию (тем более просто “освоить средства”, что порой было достаточно в плановой экономике, чтобы считаться ударником труда). Ее нужно еще выгодно реализовать.
    Проблема, однако, в том, что до того как будет продана изготовленная работниками продукция, экономические показатели для последующих расчётов (в том числе и зарплаты) НЕИЗВЕСТНЫ. В рынке нет величин ПОСТОЯННЫХ, как это было при плановой экономике. Поэтому ЗАРАНЕЕ оговаривать размер заработка с работником и фиксировать его в трудовом договоре ЛОГИЧЕСКИ НЕВЕРНО. А неверная логика приводит к тому, что, если продукция осталась не проданной (или реализована по низкой цене), возникают проблемы с выплатой зарплаты, установленной трудовым договором. Если же продукция, благодаря своим свойствам, продана по цене выше ожидаемой, дополнительный доход идет исключительно начальникам, что лишает работников мотивации к труду, ориентированному на высокое качество изделий. Чем, скажите, это отличается от известной “советской формулы” - мы делаем вид, что работаем, вы делаете вид, что платите?
   Современному Начальнику, заинтересованному в успехе бизнеса, и работнику, который надеется на достойную оплату своего труда, надо для начала ПОМЕНЯТЬ МОЗГИ - “ПЛАНОВЫЕ” НА “РЫНОЧНЫЕ”. И тогда понятие “социального партнерства” перестанет быть фикцией, а трудовые отношения - полем брани, на котором каждый бьется исключительно за свой интерес.
Всякий работник обязан понимать (но понимает ли?), что изготавливает продукцию не для сдачи ОТК, а для ПРОДАЖИ на РЫНКЕ. Более требовательного контролера, чем покупатель, не существует. Понимание этой простой вещи приводит к системе ВНУТРЕННЕГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ. Изменится атмосфера внутри трудовых коллективов, которые работают на конечный результат КОЛЛЕКТИВНО. Для того чтобы продукция получилась КАЧЕСТВЕННОЙ, а значит претендующей на ВЫСОКУЮ ЦЕНУ, всем, от рабочего до управленца, надо трудиться КАЧЕСТВЕННО, с пониманием того, что оплата такой работы, в случае продажи по высокой цене, будет высокая ВСЕМ.
   Предельно понятно, что при такой организации труда работникам должны быть известны экономические показатели, чтобы грамотно построить свою работу. Информированность - залог успеха в любом деле, а в деле изготовления добротной продукции она исключительно необходима...
   Я рабочий, поэтому моё видение ситуации может не совпадать с видением промышленников и предпринимателей. Но ведь мы находимся в ОДНОЙ СИСТЕМЕ и одинаково заинтересованы в наведении порядка в сфере труда и занятости.
Источник: «Кузнецкий рабочий»  Владимир Зыбин, рабочий


P.S. Вполне очевидно, что ПОМЕНЯТЬ нынешним рабочим «ПЛАНОВЫЕ» мозги, доставшиеся по наследству от плановой советской эпохи, на «РЫНОЧНЫЕ», чтобы успешно работать в новых условиях рыночной экономики, ЖИЗНЕННО НЕОБХОДИМО. Однако «обменных пунктов» для сдачи уже ненужных мозгов и получения взамен НУЖНЫХ, пока ещё нет, и вряд ли они скоро появятся.
Таким образом, решение КАДРОВОГО ВОПРОСА, возникшего после отказа от плановой экономики в пользу рыночной, в ближайшие годы ожидать не приходится. Дело в том, что обретение высокой квалификации рабочими – это довольно длительный по времени процесс. Сначала рабочие становятся КВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ, а затем, проявляя особый интерес к тонкостям выбранной профессии, особо трудолюбивые и настойчивые  становятся ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ. Так было, когда экономика в стране была плановой. Высокая квалификация рабочих с гарантией обеспечивала «выполнение установленных норм труда» в установленные сроки. Рабочим в те годы ЧТО-ТО надо было только лишь ИЗГОТОВИТЬ, а всё остальное ИХ НЕ КАСАЛОСЬ.
Сегодня же, когда изготовленное надо ПРОДАВАТЬ, чтобы иметь средства для изготовления имеющей спрос на рынке  продукции, рабочим, кроме  высокой квалификации, надо ещё и  УМЕТЬ СЧИТАТЬ ДЕНЬГИ, то  есть иметь некий объём экономических знаний.
Мы вступаем в эпоху, когда ТОЛЬКО ЛИШЬ НА РЫНКЕ можно узнать об ЭКОНОМИЧЕНСКОЙ ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ изготовления той или иной продукции.
Мы вступаем в эпоху, когда ОТ АБСОЛЮТНО ВСЕХ РАБОЧИХ зависит изготовление ЭКОНОМИЧЕСКИ ВЫГОДНОЙ продукции. Но такая продукция НЕ МОЖЕТ БЫТЬ изготовлена рабочими, НЕ ИМЕЮЩИМИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ЗНАНИЙ в объёме, необходимом для осуществления такой работы.
Мы вступаем в эпоху, работать в которой рабочим с ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ВЫГОДОЙ ДЛЯ СЕБЯ возможно только лишь имея «РЫНОЧНЫЕ» МОЗГИ или РЫНОЧНОЕ СОЗНАНИЕ.



НАПИТАТЬСЯ ИДЕЯМИ.

Кузбасские единороссы примут участие во Всероссийском форуме местных отделений Партии.
12 ноября около 3 тысяч единороссов соберутся в Москве на форуме секретарей местных отделений Партии.

 В масштабном мероприятии примет участие и делегация из Кузбасса в составе почти 30 человек.
     «Это мероприятие будет по-настоящему уникальным, потому что никогда раньше единороссы не собирались в таком составе. У участников форума появится возможность:
• увидеть лично лидеров Партии,
• пообщаться,
• НАПИТАТЬСЯ ИДЕЯМИ,
• поучаствовать в обсуждении САМЫХ ЗНАЧИМЫХ НА СЕГОДНЯШНИЙ ДЕНЬ ВОПРОСОВ», -
  отметил Алексей Синицын, Секретарь Кемеровского регионального отделения Партии «Единая Россия».



Зыбин Владимир Данилович
ПЕРВЫЙ рабочий в России награждённый медалью «за ВЕРУиДОБРО»
 за ЧИСТО УМСТВЕННЫЙ ТРУД.

ИДЕИ рабочего Владимира Зыбина.

1) ИДЕЯ о формировании у рабочих РЫНОЧНОГО СОЗНАНИЯ для обеспечения экономической совместимости при работе в условиях рыночной экономики.
(пока у нынешних рабочих ПЛАНОВОЕ СОЗНАНИЕ, сформированное ПЛАНОВОЙ ЭКОНОМИКОЙ ещё при советской власти).
2) ИДЕЯ о созыве и проведении 1-го в XXI веке Съезда Рабочих России.
(Надо предоставить активным и неравнодушным рабочим слово, чтобы из первых уст узнать о РЕАЛЬНОМ положении дел в сфере труда).
3) ИДЕЯ о проведении КАДРОВОГО ФОРУМА по типу экономических форумов.
(есть острая необходимость капитально разобраться с кадровым вопросом с участием высококвалифицированных рабочих).
4) ИДЕЯ о проведении научно – практической конференции по теме: «XXI век – это век рабочих с РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ».
(надо, чтобы теоретики и практики смогли собраться вместе с целью поиска перспектив для работы рабочим с РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ в XXI веке).
5) ИДЕЯ о введении понятия «КОЛЛЕКТИВ РЫНОЧНОГО ТРУДА».
(в таком коллективе ВСЁ подчинено и ВСЕ подчинены цели изготовления продукции пользующейся спросом на рынке с низкой себестоимостью и экономически выгодной для изготовления).
6) ИДЕЯ о проведении конкурса на звание «Самый Умный Рабочий России».
(это для популяризации рабочих профессий)
7) ИДЕЯ о проведении рабочей встречи Самого Умного Рабочего России с Президентом РФ.
(как приз за победу в конкурсе на звание «Самый Умный Рабочий России).
8) ИДЕЯ о награждении Самых Умных Рабочих России медалями и орденами  за ЧИСТО УМСТВЕННЫЙ ТРУД.
(такое награждение рабочего за ЧИСТО УМСТВЕННЫЙ ТРУД возникло в Кузбассе. Это было сделано Аманом Гумировичем Тулеевым).
9) ИДЕЯ об обязательном участии Самых Умных Рабочих России в работе экономических форумов.
(это расширит и углубит тематику экономических форумов).
10) ИДЕЯ об объявлении конкурса среди рабочих на ЛУЧШЕЕ МОДЕРНИЗАЦИОННОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ.
(надо возбудить у современных рабочих стремление к новациям, к поиску передовых методов в организации работы на своих рабочих местах, к потребности повышать свой интеллектуальный уровень).
11) ИДЕЯ о разработке экономических моделей для осуществления экономических взаимоотношений между начальниками и рабочими в процессе трудовой деятельности по изготовлению продукции для продажи на рынке.
(рыночная экономика требует и от начальства и от рабочих строить свои трудовые отношения на экономической основе).
12) ИДЕЯ о разработке МОДЕЛИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА для рабочих.
(экономический рост в стране зависит от наличия его (или отсутствия) на рабочих местах рабочих).
13) ИДЕЯ о разработке «КРАТКОГО ПОСОБИЯ по изучению основ рыночной экономики для формирования у рабочих РЫНОЧНОГО СОЗНАНИЯ».
(КРАТКОЕ ПОСОБИЕ должно быть КРАТКИМ и предельно понятным каждому рабочему).
14) ИДЕЯ об объявлении в стране «ПУТИНСКОГО НАБОРА В РАБОЧИЕ».
(это позволило бы решить проблему дефицита рабочих кадров).
15) Есть ИДЕЯ объявить 2016 год – «ГОДОМ ПОЗНАНИЯ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ».
(надо ВСЕМ СРОЧНО ликвидировать РЫНОЧНУЮ ЭКОНОМИЧЕСКУЮ БЕЗГРАМОТНОСТЬ).
16) ИДЕЯ об утверждении СИМВОЛИКИ ТРУДА РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ в виде «треугольника ЗНАНИЙ».
(вне всяких сомнений, символику труда рыночной экономики надо давно уже иметь).
17) ИДЕЯ о приведении ТК РФ к экономическим требованиям рыночной экономики.
18) ИДЕЯ о создании телепередачи на ТВ с названием «ДИАЛОГИ о ТРУДЕ» - по типу «ДИАЛОГИ о ВОЙНЕ» на НовоТВ.
19) ИДЕЯ о создании «Рабочей Страницы» в печатных изданиях.
20) ИДЕЯ о создании дискуссионного клуба «ТРУД в XXI веке».



О рыночных системах оплаты труда.

Разработка систем оплаты труда должна основываться на следующих принципах:

1. системы оплаты труда должны быть ПРОСТЫ и ПОНЯТНЫ каждому работнику;

2. они должны быть ГИБКИМИ, дающими возможность каждому работнику сразу же увидеть экономические результаты от своей работы при выполнении своей трудовой функции;

3. размер оплаты труда должен быть НАПРЯМУЮ увязан с ценой продажи продукции на рынке.

4. системы оплаты труда должны быть такими, чтобы воспринимались каждым работником как ПРАВИЛЬНЫЕ и понятные;

5. системы оплаты труда должны формировать у работников фирмы ощущение СПРАВЕДЛИВОСТИ при определении размера заработка каждому

6. системы оплаты труда должны способствовать повышению заинтересованности работников в улучшении не только индивидуальной работы, но и работы в «деловых связках» с другими работниками;

7. работники должны ВИДЕТЬ четкую взаимосвязь между результатами своей работы и деятельностью фирмы (к чему могут привести ошибки других работников и к чему ведут успехи каждого из них).

8. Важнейшей экономической формой побуждения людей к труду являются: повышенный спрос и высокая цена продажи производимой ими продукции.

9. Заработная плата в рыночной экономике – это сумма средств, выплаченная за выполненную работу, в основе определения которой лежит ЦЕНА ПРОДАЖИ производимой продукции.


При определении форм и систем оплаты труда для отдельных фирм необходимо учитывать следующее:

1. соответствие системы заработной платы предприятия (организации) присущей ему производственно-технической и организационной структуре;

2. сбалансированность системы оплаты труда с системой приоритетов предприятия (организации);

3. простота и доступность форм и систем оплаты труда для работников;

4. рост номинальной заработной платы должен способствовать повышению или сохранению уровня реальной заработной платы;

5. в организации заработной платы необходимо учитывать умение работать в условиях рыночной экономики,  количество и качество труда каждого работника;

6. государственное регулирование минимального размера  заработной платы работникам;

7. влияние рынка на определение размера заработной платы.



Сдельная форма устанавливает зависимость основного заработка работника за выполнение своей трудовой функции от цены продажи изготовленной продукции

Условиями применения сдельной оплаты труда являются:

1. наличие количественных и экономических показателей работы при наличии спроса, непосредственно зависящих от конкретного работника;

2. возможность точного учета объемов выполненных работ и наличие спроса на выпускаемую продукцию;

3. при наличии повышенного спроса на выпускаемую продукцию, возможность у рабочих увеличить выработку или объем выполняемых работ;

4. при наличии повышенного спроса на продукцию, возможность  на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ.

Заработная плата есть цена труда. Ее величина и  динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

Однако сегодняшний уровень организации заработной платы не позволяет сделать выводов о сколько-нибудь серьезных успехах в целевой направленности ее использовании для реализации мотивационной политики. Чтобы заработная плата соответствовала целям:

• управленческой стратегии,

• развитию чувства общности у работников,

• воспитанию их в духе партнерства,

• рациональному сочетанию личных и общественных интересов

 требуется изменение ее мотивационного механизма.

Экономически заработная плата должна нацеливать работника на четкое понимание им экономической взаимосвязи между требованиями к нему предприятия, фирмы и вкладом его трудовой функции в конечные результаты, и как следствие - размером заработной платы.

 К сожалению, в современной организации заработной платы  не преобладает экономическая ориентация. Доминирующее значение имеют прежние количественные показатели, нормы труда, фонд оплаты труда, и другие, которые не анализируются с точки зрения формирования мотивации, побуждения к активной деятельности каждого работника.

     Итак, чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и:

• квалификацией работника,

• сложностью выполняемой работы,

• степенью ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ответственности.



В современных условиях
РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ.

В современных условиях развития экономики, с учётом специфики рыночного механизма хозяйствования, возникает насущная необходимость ПЕРЕСМОТРА ряда факторов, оказывающих воздействие на результативность трудовой  и экономической деятельности рабочих.
В современных условиях развития экономики, результативность трудовой и экономической деятельность рабочих определяется количеством денег вырученных от продажи на рынке изготовленной продукции. Таким образом, в современных условиях развития экономики, результативность трудовой и экономической деятельности рабочих определяется ЭКОНОМИЧЕСКИМ показателем.
Результат экономической деятельности рабочих в современных условиях развития экономики в значительной степени зависит от наличия у рабочих некоторого объёма экономических знаний и эффективности их применения в процессе трудовой деятельности на своих рабочих местах.
Трудовые ресурсы предприятий (фирм), подготовленные к работе в условиях рыночной экономики, являются тем важным фактором, который определяет уровень воздействия и степень использования материальных и финансовых ресурсов.
Для достижения высоких экономических результатов предприятий (фирм), в современных условиях развития экономики, необходимо заинтересовать рабочих в экономической и трудовой результативности, в качестве своего труда, в росте профессионализма, используя тесную взаимосвязь экономического и трудового вклада в конечные экономические результаты предприятий (фирм).
Таким образом, главным фактором экономического роста во всех сферах экономической и трудовой деятельности, в современных условиях развития экономики, является экономическая и трудовая результативность всего трудового коллектива предприятия (фирмы), подготовленного к работе в условиях реального действия рыночной экономики.
Мотивация к экономической эффективности своего труда у рабочих обеспечивается ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПОКАЗАТЕЛЯМИ предприятия (фирмы) при продаже на рынке выпускаемой продукции и умением экономически эффективно работать в условиях рыночной экономики.
Материальное стимулирование в виде высокой заработной платы за полученные высокие экономические показатели предприятием (фирмой) при продаже на рынке выпускаемой продукции, представляет собой систему экономических форм и методов побуждения рабочих к экономически эффективному труду, к повышению трудовой активности и к заинтересованности в улучшении конечных результатов труда.



О борьбе за место под Солнцем.

В ХХ веке действовали две экономические системы:

одна создана была Разумом человека (та, что мы называем ПЛАНОВОЙ ЭКОНОМИКОЙ), авторство создания которой приписывают Сталину – «Первая в истории Человечества Интегральная Система была сформирована в СССР в 30-х годах ХХ века. Система была создана Сталиным и в конце существования СССР далеко не все понимали, как функционирует созданная им плановая система»,

другая создана была Создателем для Разума человека (та, что мы называем РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКОЙ)

Как видим:

ПЛАНОВАЯ ЭКОНОМИКА – это ИСКУССТВЕННО созданная экономическая система.

РЫНОЧНАЯ ЭКОНОМИКА – это ЕСТЕСТВЕННО созданная  экономическая система.
 
Несмотря на ЭТО, экономическая система созданная Разумом человека (Сталиным) и экономическая система, созданная для Разума человека (Создателем), в XX веке включились в борьбу за место под Солнцем.

 В итоге, в XXI веке, после непродолжительной (по историческим меркам) борьбы, место под Солнцем осталось за экономической системой созданной Создателем для Разума человека (той, которую мы называем – РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКОЙ).

Но это была, на мой взгляд, вовсе и не ЭКОНОМИЧЕСКАЯ борьба коммунистов с капиталистами, а их (коммунистов) очень НЕУКЛЮЖАЯ попытка отправить Создателя на «пенсию», чтобы самим, вместо Него, управлять всеми процессами на Земле в дальнейшем.

Не получилось.

Все попытки Человека изменить созданный Создателем ход течения жизни на Земле ПОЛНОСТЬЮ отторгались и отторгаются самой ЖИЗНЬЮ.
Место же под Солнцем для ЭКОНОМИКИ только лишь одно и оно ДАВНО занято РЫНОЧНОЙ экономикой и… НАВСЕГДА.

Вот минусы ПЛАНОВОЙ ЭКОНОМИКИ, созданной  Сталиным:

1. Низкое качество товаров.

2. Нет свободной конкуренции – нет смысла стремиться сделать лучше.

3. Продукция массового потребления имела очень скудный выбор.

4. Отсутствие заинтересованности в результатах труда.

5. Моральные формы поощрения не давали высокого результата, а частная инициатива подавлялась государством.

6. Громоздкость и ненадежность системы планирования.

7. Сбой на одном предприятии приводил к простоям другого, а при распределении товаров наблюдался постоянный дефицит.

8. С учетом долгосрочных планов, правительство не могло оперативно реагировать на изменяющиеся запросы потребителей, в результате чего какие-то товары оказывались никому не нужными, а каких-то  без конца не хватало.

9. Новейшие изобретения не вписывались в уже продуманный план, к тому же предприятие не было заинтересовано в повышении производительности.

10. Все это привело к тому, что западные страны существенно обогнали СССР в техническом отношении.

11. Государственные органы регулировали цены на продукты, контролировали объемы производства каждого типа товара и устанавливали размер заработной платы для каждой специальности.

12. Независимо от результатов труда работники одной сферы получали примерно одинаковую зарплату.

13. Плановая экономика имела много недостатков, которые в Советском Союзе в итоге привели к КРУШЕНИЮ ВСЕЙ СИСТЕМЫ.

14. Большинство заводов было УБЫТОЧНО.

15. По словам одного работника (важного) ЦК КПСС, каждый год производилось продукции на 5 миллиардов  рублей (советских), которая была НИКОМУ НЕ НУЖНА.
Таким образом, ПЛАНОВАЯ ЭКОНОМИКА, как экономическая  система, оказалась нежизнеспособной.

А вот созданная Создателем РЫНОЧНАЯ ЭКОНОМИКА:

ЭКОНОМИКА, в которой значительная часть экономических решений принимается исходя из ИНФОРМАЦИИ, предоставляемой рынками.

Рыночную экономику следует ОТЛИЧАТЬ от плановой экономики, в которой большинство важных решений принимается в результате ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО установления АГРЕГАТНЫХ КОЛИЧЕСТВЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ.

Преимущество рыночной экономики состоит в том, что формирующиеся на рынках ЦЕНЫ передают ИНФОРМАЦИЮ о спросе на различные товары и услуги и издержках их производства и поставки.

Вопросы «ЧТО», «В КАКОМ КОЛИЧЕСТВЕ» и «КАК ПРОИЗВОДИТЬ» в рыночной экономике решаются с помощью ЦЕН, позволяющих определить, выгодно или убыточно для производителей данное производство.

Цены СОЗДАЮТ СТИМУЛЫ к расширению прибыльных и сокращению неприбыльных видов деятельности.

В рыночной экономике выбирается ВЫГОДНЫЙ ПРОДУКТ, за ПРОДАЖУ которого можно получить БОЛЬШЕ, чем ЗАТРАТИТЬ на его производство.

Итак, созданная Сталиным ПЛАНОВАЯ ЭКОНОМИКА, как экономическая  система, оказалась НЕЖИЗНЕСПОСОБНОЙ – что и ДОКАЗАНО было самой жизнью в XX веке.

А созданная Создателем РЫНОЧНАЯ ЭКОНОМИКА для Разума человека, оказалась ЖИЗНЕСПОСОБНОЙ экономической системой и по праву занимает место под Солнцем.


О Съезде Рабочих России.

Нельзя не заметить, что на день сегодняшний только лишь РАБОЧИЕ не собирались на свой Съезд… и это, вне всяких сомнений, НЕНОРМАЛЬНО.

Вот уже на протяжении нескольких лет подряд, по инициативе Президента РФ Владимира Владимировича Путина, в Минтруде и в Минобрнауки идёт работа по приведению сферы труда к требованиям рыночной экономики, но идёт она без участия…РАБОЧИХ (???). И это тоже НЕНОРМАЛЬНО.

Поэтому (в том числе) необходимо созвать Съезд, на котором:

• заслушать отчёты Минтруда и Минобрнауки перед рабочими о ходе проводимой работы.

• предоставить слово рабочим, которым есть что сказать о текущем моменте и предложить что – то НОВАТОРСКОЕ для улучшения положения дел в сфере труда.

• разработать и принять ПРОГРАММУ ДЕЙСТВИЙ по выполнению задач, поставленных Президентом РФ для сферы труда, но уже с непосредственным участием рабочих.

Считаю, что Съезд Рабочих России должен быть проведён в НОВОМ ФОРМАТЕ.

На Съезд надо пригласить только лишь тех рабочих, у которых есть в наличии наработки или конкретные предложения, реализация которых способствовала бы более быстрому продвижению к поставленным Владимиром Владимировичем Путиным целям.

Поэтому, для определения тех, кто примет участие в работе Съезда Рабочих, надо

 объявить в стране КОНКУРС среди рабочих на ЛУЧШИЕ МОДЕРНИЗАЦИОННЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ.

Приз – делегат Съезда Рабочих России.

Это должен быть Съезд Рабочих 21 века.

Рабочих с РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ, знающих ПРОФЕССИЮ, ЭКОНОМИКУ (основы) и ПРАВО (трудовое) на высоком уровне, чтобы успешно работать в условиях рыночной экономики.

Таким образом, проведение Съезда ещё и позволит активизировать умственный потенциал рабочих на поиск ими МОДЕРНИЗАЦИОННЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ, чтобы принять участие в работе Съезда Рабочих России.

Надо ВОЗБУДИТЬ у рабочих всей России стремление к формированию РЫНОЧНОГО СОЗНАНИЯ, НОВАЦИЯМ, к поиску ПЕРЕДОВЫХ МЕТОДОВ в организации работы на своих рабочих местах, к потребности ПОВЫШАТЬ СВОЙ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ.

Съезд надо созвать ещё и потому, что:

• России нужна РАБОТАЮЩАЯ рыночная экономика на РАБОЧИХ МЕСТАХ и РЫНОЧНОЕ СОЗНАНИЕ у рабочих.

• России нужны рабочие, ЗНАЮЩИЕ и ПОНИМАЮЩИЕ требования рыночной экономики.

• России нужны работающие ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ для ЭКОНОМИЧЕСКИХ взаимоотношений между начальниками и рабочими и ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ у рабочих за ЭКОНОМИЧЕСКИЕ результаты труда на своих рабочих местах.

• России НЕ НУЖНЫ уже рабочие с ЭКОНОМИЧЕСКИ ВЫКЛЮЧЕННЫМИ МОЗГАМИ при осуществлении ими трудовой деятельности на своих рабочих местах.

Но России ОЧЕНЬ НУЖНЫ, в это очень сложное для неё время, НЕРАВНОДУШНЫЕ ЛЮДИ, которые смогли бы организовать и провести этот исключительно необходимый и ВАЖНЫЙ для ВСЕХ Съезд Рабочих России.

Зыбин Владимир Данилович. рабочий. Новокузнецк



О МИКРОБИЗНЕСЕ.
 (размышления рабочего)

Все мы уже более двух десятков лет слышим о КРУПНОМ бизнесе, о СРЕДНЕМ бизнесе, о малом бизнесе, но НИКТО и НИКОГДА не говорил и не говорит о… МИКРОБИЗНЕСЕ.

МИКРОБИЗНЕС – это бизнес одного(?) человека. В сфере труда это бизнес РАБОТНИКА, который производит продукцию (совместно с другими работниками) для ПРОДАЖИ на рынке с целью иметь за затраченный труд заработную плату и этим совершается экономическое действие: произведённый товар продаётся за промежуточное платёжное средство – ДЕНЬГИ, часть из которых идёт на оплату труда работнику.

Если учесть, что БИЗНЕС – это чёткая система ЗАРАБАТЫВАНИЯ денег, то дело, в принципе, здесь за малым – создать (разработать) такую систему для работника, чтобы она позволяла ему иметь свой устойчивый МИКРОБИЗНЕС, а не терзаться каждый месяц в сомнениях – ВОЗНАГРАДИТ его за труд начальник или НЕТ.

По своей сути МИКРОБИЗНЕС работника является как бы МОЛЕКУЛОЙ, из которых состоит вся экономика государства или самой мельчайшей ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЙ ЧАСТИЦЕЙ. Экономическая активность или неактивность работника определяется ЦЕНОЙ ПРОДАЖИ произведённой им (совместно с другими работниками) продукции:

Высокая цена продажи – ВЫСОКАЯ экономическая активность работника.

Низкая цена продажи – низкая экономическая активность работника.

Нет продажи – нет экономической активности работника.

Как видим, побудительным мотивом к проявлению экономической активности работником является ЦЕНА, по которой продана (или нет) изготовленная продукция и от того, будет ли она ВЫСОКОЙ или НИЗКОЙ, зависит размер заработной платы работника, ибо заработная плата – это часть денежных средств, полученных от продажи произведённой продукции, идущая на оплату затраченного труда работником.

Именно ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ работать так, чтобы продавать произведённую продукцию по высокой цене и с меньшей себестоимостью, есть основа микробизнеса работника, но при наличии у него профессионализма высокого уровня, знаний основ рыночной экономики и трудового права. Это позволит работать в системе трудовых отношений, когда и работу работника и работу начальника ОЦЕНИВАЕТ рынок.

И здесь никто, кроме рынка, не должен определять размер заработка. Любое неаккуратное вмешательство начальника в процесс оплаты за труд ведёт к необратимым экономическим издержкам, влекущим экономическую несостоятельность бизнеса начальника и микробизнеса работника. Здесь должно быть чётко определено: у  начальника своё экономическое наполнение своего бизнеса (малого, среднего, крупного), а у работника – своё, своего микробизнеса.

Надо добавить, что отстранение работников от ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ в их трудовой деятельности на рабочих местах, выработало у них за годы существования ПЛАНОВОЙ ЭКОНОМИКИ стойкий ПОФИГИЗМ ко всему, так как государством оплата труда за «выполнение установленных норм труда», была ГАРАНТИРОВАНА и сделала своё дело – ОТКЛЮЧИЛА в мозгах десятков миллионов рабочих советского периода ЭКОНОМИЧЕСКОЕ МЫШЛЕНИЕ, без которого в наше время просто НЕМЫСЛИМ экономический рост в России.

Надо осознать, что сегодня и в будущем, для работы в условиях рыночной экономики, нужны работники ДРУГОЙ смысловой формации, ДРУГОЙ организации труда и ДРУГОЙ подготовки к осуществлению трудовой деятельности, чем это было в советские времена, когда абсолютно ВСЁ ПЛАНИРОВАЛОСЬ. Это ТРАГИЧЕСКОЕ ЗАБЛУЖДЕНИЕ (обманка), что сегодня и в будущем работникам, на их рабочих местах, можно работать с ЭКОНОМИЧЕСКИ ВЫКЛЮЧЕННЫМИ МОЗГАМИ.

Понимание, что СТАБИЛЬНОСТЬ в экономике зависит от экономической активности мельчайших экономических частиц – МИКРОБИЗНЕСОВ работников, наводит на мысль о создании чёткой системы ЗАРАБАТЫВАНИЯ денег для работников, взамен ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ за труд.
Поворот в нашем общем сознании на восприятие работника, как ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНУЮ ЧАСТИЦУ, из которых состоит ВСЯ экономика страны, чрезвычайно важен для нас, если мы хотим, чтобы Россия была экономически развитой страной.
МИКРОБИЗНЕС работника – это то, из чего состоят трудовые коллективы (звенья, бригады), работающие на экономический результат коллективно. Но это уже микробизнес бригады или звена.
Исходя из изложенного СЧИТАЮ ЧТО:

1. Сегодня и в будущем надо уходить от систем организации труда, когда работника ОБЯЗЫВАЮТ «выполнять установленные нормы труда», т. к. давно уже нет государственных гарантий в сфере труда и нет планирования ВСЕГО и ВСЯ государством, которое осуществлялось Госпланом СССР.
2. Сегодня и в будущем нам нужны системы организации труда, когда Начальник ПРЕДЛАГАЕТ работнику выполнить работу за оплату, на которую он даёт согласие. Это основано на том, что принудительный труд в России запрещён. А если в сфере труда уже нет гарантии оплаты труда за выполненную работу, то ОБЯЗЫВАТЬ её выполнить – значит ПРИНУДИТЬ работника к работе «ЗАБЕСПЛАТНО».
3. Сегодня и на будущее работника надо ПОСТЕПЕННО переключать из привычного ему состояния ИСПОЛНИТЕЛЯ на уровне рефлексов ( к тому же без особого напряга физически и умственно), в состояние ТВОРЧЕСКОГО ПОИСКА при выполнении предложенной работодателем работы: ПОИСКА улучшения технологичности продукции, ПОИСКА менее затратного, ПОИСКА повышения производительности труда (при наличии спроса на продукцию). То есть стать работником творчески и экономически МЫСЛЯЩИМ.
Это ВСЁ необходимо для вхождения в СИСТЕМУ работы предприятий, где КАЖДЫЙ работающий имеет, по доле участия в коллективном труде - свой личный МИКРОБИЗНЕС. В этой системе работы каждый знает, КАК ему надо работать, чтобы его личный МИКРОБИЗНЕС процветал.
Таким образом, если у ВСЕХ работающих их личные МИКРОБИЗНЕСЫ будут процветающими, то и ОБЩИЙ бизнес предприятия будет, несомненно, ПРОЦВЕТАЮЩИМ.



ДОКЛАД РАБОЧЕГО
 (в сокращении)

на Всероссийской научно-практической конференции
Кемерово КРИРПО ноябрь 2009 г.

« Актуальные проблемы переходного периода
от плановой экономики к рыночной (анализ рабочего)».

Вот уже на протяжении почти 20 лет, Россия, пока безуспешно, делает попытки вступить в новую эпоху экономического развития. Это (как бы) должна обеспечить рыночная экономика.

 Однако можно ли рассчитывать, что она ДЕЙСТВИТЕЛЬНО обеспечит такое развитие?

Экономическое развитие Америке обеспечивают те, кто живёт в Америке, а экономическое развитие России ДОЛЖНЫ обеспечить уже мы, проживающие в России.

Таким образом, ОПРЕДЕЛЯЮЩИМ в экономическом развитии любого государства является ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР.

Если всё население страны ПОДГОТОВЛЕНО к работе в условиях выбранной модели экономики, а выбрали мы РЫНОЧНУЮ ЭКОНОМИКУ, то цель, поставленная перед обществом, ДОСТИЖИМА.

 Но мы пока НЕ ГОТОВЫ к работе в условиях реального действия рыночной экономики. Именно поэтому так затянулся переход от плановой экономики к рыночной. Надо понимать и отдавать себе отчёт в том, что рыночная экономика жестока к тем, кто не имеет соответствующей (рыночной) подготовки.

 Лично для меня очевидна НЕОБХОДИМОСТЬ работникам иметь в условиях реального действия рыночной экономики, кроме профессиональных знаний высокого уровня, ещё и экономические и юридические, В НЕОБХОДИМОМ ДЛЯ РАБОТЫ ОБЪЁМЕ.

ЗНАНИЯ НУЖНЫ ДЛЯ УСПЕШНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ РАБОТЫ, и в НЕОГРАНИЧЕННЫХ ОБЪЁМАХ.

КОГДА ЕСТЬ ЗНАНИЯ, ПОЯВЛЯЕТСЯ ЖЕЛАНИЕ УПОТРЕБИТЬ ИХ ПО ПРЯМОМУ НАЗНАЧЕНИЮ:

• ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ – для повышения проф.  мастерства.

• ЭКОНОМИЧЕСКИЕ – для умения работать в условиях рыночной экономики.

• ЮРИДИЧЕСКИЕ – для юридически грамотного заключения трудового договора и защиты своих трудовых прав.

Всё в сфере труда должно иметь РАЗУМНОСТЬ и ПРАКТИЧНОСТЬ. В рыночной экономике, к которой устремлены наши взоры, и работу дающие (начальники) и работу выполняющие (работники) в равной степени зависимы от экономической ситуации на рынке.

 Поэтому продукция, востребованная рынком по высокой цене, это ВСЕГДА результат СОВМЕСТНОЙ работы высокого уровня и тех и других.

Вопрос же здесь в том, А ЧТО НАДО? чтобы ЗНАНИЯ, столь необходимые работникам для работы в условиях РЫНКА, были доставлены по месту ПРЯМОГО НАЗНАЧЕНИЯ – в мыслительный отдел головного мозга работников…

 Прежде всего, надо создать УСЛОВИЯ, при которых они попадали бы туда ЕСТЕСТВЕННЫМ образом… когда работники РЕАЛЬНО увидят, что ЛИЧНО могут влиять на свой заработок, то недостающие пока знания будут ВОСТРЕБОВАНЫ.

 В ближайшие годы предстоит огромная работа по созданию УСЛОВИЙ для вхождения в нашу повседневную жизнь рыночной экономики и её ИНФРАСТРУКТУРЫ.

Тянуть с ЭТИМ уже просто НЕДОПУСТИМО.

 Нельзя не заметить, что рыночная экономика входит в нашу жизнь с ОГРОМНЫМ СКРИПОМ. Все как бы ЗА, но очень мало кто ЗНАЕТ, что надо делать для её ЕСТЕСТВЕННОГО вхождения в нашу жизнь. Это совсем не тот случай, когда указом Президента Р.Ф. можно решить эту глобальнейшую проблему.

 За два десятилетия реформаторами было допущено очень много стратегических и тактических ошибок и теперь у России не ПОСТУПАТЕЛЬНОЕ движение к рыночной экономике, а ХАОТИЧНОЕ в НИКУДА.

 Правительство, взяв курс к этой экономике, за два десятилетия НЕ РЕШИЛО проблему ЛИЧНОЙ заинтересованности работников к экономическим результатам своей работы.

 В итоге имеем: естественное желание работников ЗАРАБОТАТЬ как можно больше, НАТЫКАЕТСЯ на стремление начальников ЗАПЛАТИТЬ как можно меньше. Эта ситуация разрешима, когда трудовые отношения происходят в условиях реального действия рыночной экономики. Желание же работников заработать БОЛЬШЕ и стремление начальников заплатить МЕНЬШЕ, порождают ситуацию РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ между ними. ТОРГ здесь УМЕСТЕН и даже НЕОБХОДИМ, но ЕГО пока НЕТ, и не предвидится.

 В силу, наверное, УМСТВЕННОЙ недостаточности тех, кто затеял эту ЗАТЕЮ с переходом в МИР ИНОЙ, то есть в РЫНОЧНЫЙ и… без понимания, КАК переходить.

 И в заключении.

 Самое трудное в нашей жизни – это ДОКАЗЫВАТЬ прописные истины. Всё изложенное в докладе имеет право быть внимательно изучено. Но будет ли ИЗУЧЕНО? Это вопрос на ЗАСЫПКУ.

 доклад окончен.

 Владимир Зыбин. рабочий.


P.S. Доклад был отмечен академиком РАО Ткаченко Евгением Викторовичем, с 1992 года и по 1996 год он был Министром образования РФ. Могу предположить, что впервые в своей академической жизни он увидел РАЗМЫШЛЯЮЩЕГО рабочего. Что, безусловно, есть явление уникальное, т.к. в обязанность рабочим ВСЕГДА вменялось ИСПОЛНЯТЬ, а не РАЗМЫШЛЯТЬ.




НАДО ПРИЛОЖИТЬ МАКСИМУМ УМА.

         Надо приложить МАКСИМУМ ума, чтобы в России появились производительные силы, способные (подготовленные) работать в очень СЛОЖНЫХ условиях рыночной экономики.
Надо приложить МАКСИМУМ ума, чтобы в новый Трудовой кодекс не попало МНОГОЕ из КЗоТа, что попало в ныне пока действующий и является ТОРМОЗОМ для экономического развития России.
Надо приложить МАКСИМУМ ума, чтобы создать работоспособные (рыночные) МОДЕЛИ  экономических взаимоотношений между начальниками и работниками (экономически и юридически подготовленными). У начальников РАБОТА, а у работников ЖЕЛАНИЕ заработать сколько смогут. ТОРГ уместен – это РЫНОК. Все экономические показатели должны быть известны работникам. Здесь СЕКРЕТЫ абсолютно не нужны т.к. это ОБЩАЯ работа на конечный результат. СДЕЛАЛИ – ПРОДАЛИ и каждый знает свой заработок.
Надо приложить МАКСИМУМ ума, чтобы отказаться от стереотипов мышления канувшей в Лету ПЛАНОВОЙ экономики. Вступает в свои права эпоха, основанная на РЫНОЧНЫХ принципах. Другая эпоха – другим должно быть и восприятие окружающего нас мира и в частности всего, что относится к трудовой деятельности человека РАЗУМНОГО. Уже не должно быть ТУПОГО «выполнения установленных норм труда», а должна быть ОСМЫСЛЕННАЯ работа по изготовлению продукции (товара) для ПРОДАЖИ на РЫНКЕ, что КАРДИНАЛЬНО меняет суть работы работников.
Надо приложить МАКСИМУМ ума,  чтобы ВНИКНУТЬ в суть работы трудового коллектива в условиях РЕАЛЬНОГО действия рыночной экономики. Каждый работник ЗНАЕТ и отчётливо ПОНИМАЕТ, что его ЛИЧНО плохая работа сводит на НЕТ работу остальных т.к. снижается ЦЕНА, если продукция окажется не того КАЧЕСТВА, чтобы продать по высокой цене. И здесь на передний план выходит внутренний ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОНТРОЛЬ. Если трудовой коллектив хочет иметь приличную зарплату, то он не потерпит в своих рядах тех, кто  привык  всё делать ЛИШЬ БЫ СПИХНУТЬ С РУК.
Надо приложить МАКСИМУМ ума, чтобы сделать рабочие места ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫМИ для молодёжи, но сначала надо НАУЧИТЬ молодёжь ГРАМОТНОЙ работе в условиях реального действия рыночной экономики.




Об ЭВОЛЮЦИИ

для понимания необходимости иметь работникам дополнительные знания.

ЭВОЛЮЦИЯ – процесс постепенного непрерывного количественного изменения, подготавливающий качественные изменения. 

Если мы говорим об эволюционном пути развития человека, то должны говорить и о таком же пути развития его трудовой деятельности, как неотъемлемой составляющей земного бытия ЧЕЛОВЕКА РАЗУМНОГО.

Трудовая деятельность бывает как для удовлетворения личных (бытовых) нужд, так и для производства товара для продажи на рынке, т. е. для товарообмена посредством промежуточного платёжного средства на рынке в виде денег.

Рынок, как известно, это особое место, где происходит таинство КУПЛИ и ПРОДАЖИ. Здесь встречаются лицом к лицу два персонажа - один ПРОДАЁТ, а другой ПОКУПАЕТ и в результате процесса купли – продажи ЭКОНОМИЧЕСКУЮ ВЫГОДУ имеет тот, который УМНЕЕ, т.е. имеющий более высокий образовательный уровень для осуществления и ПОКУПКИ и ПРОДАЖИ – это классика с тысячелетними корнями.

Надо отметить, что РЫНОЧНАЯ ЭКОНОМИКА, к которой устремлены наши взоры, с её рыночными желаниями: ПРОДАТЬ – дороже, а КУПИТЬ – дешевле, вписывается в эволюционный путь развития человека.

Именно РЫНОК убирает из нашей жизни те товары, которые нам уже не нужны, оставляя то, что (пока) нужно и заставляет ПОСТОЯННО повышать своё профессиональное мастерство для изготовления более современных товаров.

 Именно РЫНОК заставляет нас постигать ЭКОНОМИЧЕСКУЮ ГРАМОТУ для формирования РЫНОЧНОГО СОЗНАНИЯ, чтобы правильно оценивать ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РИСКИ. Это и есть те КАЧЕСТВЕННЫЕ изменения трудовой деятельности, РЕГУЛИРУЕМЫЕ РЫНКОМ, которые должны идти совместно с качественными изменениями самого человека.

Скорее всего, в России были бы такие же КАЧЕСТВЕННЫЕ изменения, как и в странах с развитой экономикой, если бы в начале XX века не произошло то, что произошло – мы сошли с ЕСТЕСТВЕННОГО (эволюционного) пути развития и вступили на ИСКУССТВЕННЫЙ (управляемый) путь развития.

Таким образом, в XXI веке у огромного количества людей должен восстановиться
 ПРОЦЕСС ПОСТЕПЕННОГО НЕПРЕРЫВНОГО КОЛИЧЕСТВЕННОГО ИЗМЕНЕНИЯ, подготавливающий КАЧЕСТВЕННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ.

Так всё и должно произойти. Жизнь потребует внести необходимые изменения в образовательном уровне работников.

 Развивая одно, мы не должны забывать о необходимости развивать и всё остальное.

 В 21 веке физический и умственный труды должны соединиться и стать трудом СОЗИДАТЕЛЬНЫМ.

Мы придём к возникновению
 СОЗИДАТЕЛЬНОГО ТРУДА!


О труде СОЗИДАТЕЛЬНОМ.

Вывести Россию на передовые экономические позиции в мире сможет только лишь СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД рабочих с РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ, а не с ПЛАНОВЫМ.
 
СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД – это постоянная работа УМА и РУК по совершенствованию выпускаемой на данное время продукции. Постоянная работа по совершенствованию технологий, оборудования и модернизация того, что есть в наличии, а такая работа выполнима только лишь рабочими с РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ.

СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД – это зона экономического риска. Надо быть очень уверенным в себе ЭКОНОМИЧЕСКИ, чтобы СОЗИДАТЬ. Уверенным своими знаниями, практическим опытом работы и интуицией, основанной на пытливом уме и работящих руках, а такое выполнимо только лишь рабочими с РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ.

СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД – это муки творчества и источник вдохновения, когда ВСЁ получается так, как задумано изначально. Всё хорошее и необходимое нам рождается в муках творчества, а такое выполнимо только лишь рабочими с РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ.

СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД – это ещё и  основа экономического могущества государства российского. Созидающие рабочие – это одно из основных богатств России и это рабочие с РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ.

СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД – это источник к самосовершенству. Созидание превращает человека в человека, которому «по зубам» довести до ума даже самую дохлую идею и этот человек есть рабочий с РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ.

СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД – это культура производства на рабочих местах работников. «Культурную» (качественную) продукцию можно изготовить только лишь на КУЛЬТУРНЫХ рабочих местах у рабочих с РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ. 

СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД – это фатальная неизбежность. Мы придем к более совершенному СОЗИДАТЕЛЬНОМУ ТРУДУ! Это требование времени, уставшего от многих безобразий творящихся в сфере труда. Надо только сформировать у нынешних рабочих РЫНОЧНОЕ СОЗНАНИЕ, как основу для работы в условиях рыночной экономики.

Однако пока в России широкое применение имеет НАЁМНЫЙ ТРУД – самый примитивный в новейшей истории человечества. У наёмного труда есть историческая родня – РАБСКИЙ ТРУД, который сквозь века «модернизировался» в ТРУД НАЁМНЫЙ.

 Оттуда – из глубин веков, мы имеем ПОФИГИЗМ и отсутствие экономической заинтересованности к результатам своего труда. Тогда работали за ПАЙКУ, а сегодня за ЗАРПЛАТУ, размер которой определяет тот, кто принимает тебя на работу. Принципиально за века СУТЬ не изменилась:

Получил работу - выполнил - получи пайку (зарплату).

Закованные в тяжелые «цепи» обязанностью «выполнять установленные нормы труда», работники – исполнители делают свою работу с ВЫКЛЮЧЕННЫМИ ЭКОНОМИЧЕСКИ МОЗГАМИ. Только на уровне рефлексов.

Надо ОТЧЁТЛИВО понимать, что такая организация труда работников – это АБСОЛЮТНЫЙ ТУПИК.

Кто против созидательного труда?  -  НИКТО, тогда почему до сих пор  в России НАЁМНЫЙ ТРУД имеет широкое применение?

Чтобы желать России экономического процветания, надо сделать ставку на СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД и на рабочих с РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ, отправив на заслуженный отдых НАЁМНЫЙ ТРУД, наградив его орденом «ЗА ЗАСЛУГИ ПЕРЕД ОТЕЧЕСТВОМ».



Дано ли нам ВСЁ это ПОНЯТЬ?

Нет абсолютно никаких оснований подвергать сомнению особое значение ПЛАНОВОЙ ЭКОНОМИКИ в становлении СССР, как государства.
 Только благодаря исключительно жесткому и даже жестокому планированию ВСЕГО и ВСЯ, можно было быстро (относительно) создать то, что и было создано в те страшные годы после революции и Гражданской войны.
Только благодаря исключительно отлаженной системе КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДА, в кратчайшее время, гражданка была переведена в режим военного времени и обеспечивала фронт всем необходимым. А затем, после Победы, плановая экономика восстанавливала разрушенные города и сёла.
Более полувека ПРЕСТУПНО было даже думать о переходе на какую – то там РЫНОЧНУЮ ЭКОНОМИКУ.
Однако, когда всё чрезвычайное было ГЕРОИЧЕСКИ преодалено, то плановая машина ПОШЛА ВРАЗНОС…

Вот минусы плановой экономики:

• Низкое качество товаров.

• Нет свободной конкуренции – нет смысла стремиться сделать лучше.

• Продукция массового потребления имела очень скудный выбор.

• Отсутствие заинтересованности в результатах труда.

• Моральные формы поощрения не давали высокого результата, а частная инициатива подавлялась государством.

• Громоздкость и ненадежность системы планирования.

• Сбой на одном предприятии приводил к простоям другого, а при распределении товаров наблюдался постоянный дефицит.

• С учетом долгосрочных планов, правительство не могло оперативно реагировать на изменяющиеся запросы потребителей, в результате чего какие-то товары оказывались никому не нужными, а каких-то  без конца не хватало.

• Новейшие изобретения не вписывались в уже продуманный план, к тому же предприятие не было заинтересовано в повышении производительности.

• Все это привело к тому, что западные страны существенно обогнали СССР в техническом отношении.

• Таким образом, плановая экономика, как система, оказалась нежизнеспособной.

• . Государственные органы регулировали цены на продукты, контролировали объемы производства каждого типа товара и устанавливали размер заработной платы для каждой специальности.

• Независимо от результатов труда работники одной сферы получали примерно одинаковую зарплату.

• Поощрение лучших сотрудников достигается другими методами: похвальными грамотами, помещением фотографии на Доску Почета и т. д.

• При всех плюсах плановая экономика имела целый ряд недостатков, которые в Советском Союзе в итоге привели к крушению всей системы.

• Большинство заводов было убыточно.

• По словам одного работника (важного) ЦК КПСС, каждый год производилось продукции на 5 миллиардов  рублей (советских), которая была никому не нужна.

• Как жили за счет природных ресурсов, так и живём.
Разве нам сегодня ВСЁ это нужно?

Таким образом, склоняя голову перед историческим подвигом плановой экономики, предпочтение я отдаю РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ.

В настоящее время экономически развитые страны готовятся к переходу НА 7- ОЙ УРОВЕНЬ технологичности производимой у них продукции. Это страны с РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКОЙ. Для нас же, с непонятной во многом экономикой (что – то от Рынка, что – то от плана), этот 7-ой уровень практически недостижим даже в отдалённом будущем. Надо только учесть, что эти страны с 7-го уровня завтра в отдалённом будущем будут уже на 8-м или 9-м уровне технологичности, а мы ещё при Хрущёве вдоволь надогонялись: «ДОГОНИМ и ПЕРЕГОНИМ Америку!».

Плановая экономика сделала своё дело, когда молодое государство было на грани коллапса, но сегодня, когда мы интегрированы в мировую экономику (то есть рыночную), для экономического развития России больше подходит РЫНОЧНАЯ ЭКОНОМИКА, ЧЕМ ПЛАНОВАЯ.

Невозможно (в принципе) двигаться вперёд – в БУДУЩЕЕ, ежесекундно(?) оглядываясь назад – в ПРОШЛОЕ.

Померла плановая экономика, так ПОМЕРЛА… от старости. Находясь уже в почтенном возрасте, она планировала к изготовлению в основном то, что делали рабочие и 20 и 30 лет тому назад… Когда она стала совсем уж слаба умом для планирования ВСЕГО и ВСЯ, на горизонте всеобщей разрухи (в головах), появились молодые, но ранние «рыночники» типа Чубайса. Тогда – то и соединились: старческая НЕМОЩЬ и реформаторская ДУРОСТЬ.

 В итоге имеем то, что имеем – РЫНОЧНУЮ ЭКОНОМИЧЕСКУЮ НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ.

А вот то, что нам НУЖНО СЕГОДНЯ И В БУДУЩЕМ:

1) РЫНОЧНАЯ ЭКОНОМИКА — это экономика, функционирование которой основано на товарно - денежном обмене.

2) Экономика, в которой значительная часть экономических решений принимается исходя из ИНФОРМАЦИИ, предоставляемой рынками.

3) Рыночную экономику следует отличать от плановой экономики, в которой большинство важных решений принимается в результате централизованного установления агрегатных количественных показателей.

4) Преимущество рыночной экономики состоит в том, что формирующиеся на рынках ЦЕНЫ передают информацию об спросе на различные товары и услуги и издержках их производства и поставки.

5) Цены также СОЗДАЮТ СТИМУЛЫ к расширению прибыльных и сокращению неприбыльных видов деятельности.

6) В рыночной экономике большинство благ продается и покупается. Это главный признак такой экономики.

7) Вопросы «что», «в каком количестве» и «как производить» в рыночной экономике решаются с помощью цен, позволяющих определить, выгодно или убыточно для производителей данное производство.

8) Таким образом, в рыночной экономике выбирается выгодный продукт, за продажу которого можно получить больше, чем затратить на его производство.

9) Этому помогают производительные и эффективные технологии.

10) Поэтому рыночная экономика очень динамична: быстро схватывает все новое и так же быстро отбрасывает все устаревшее и мешающее продвижению вперед.

Дано ли нам ВСЁ это ПОНЯТЬ? Чтобы изучив тонкости рыночной экономики, двигаться в будущее.

 Зная, ЧТО и КАК ДЕЛАТЬ сегодня и завтра на своих рабочих местах…



ОДНА (функция) + ДВЕ (функции) =
ТРЁМ (функциям).

В советские годы, в эпоху строительства коммунизма, и плановой экономики, как средству достижения этой цели, подготовка рабочих кадров для нужд народного хозяйства была ориентирована только на одну функцию – ПРОИЗВОДИТЬ. Две других, ПРОДАВАТЬ произведённую продукцию и ПОКУПАТЬ исходные материалы, тогда полностью отсутствовали. И это было логически верно, так как плановая экономика, в силу своей внутренней логистики планирования, обязывала ПРОИЗВОДИТЬ запланированный объём продукции для последующего РАСПРЕДЕЛЕНИЯ, чтобы работала функция ПРОИЗВОДИТЬ и в запланированных объёмах тоже. В эту экономическую модель (плановая экономика) эти две функции для работников просто не вписывались.
Действительно:
Плановая экономика: ПРОИЗВОДИТЬ, чтобы  распределять, чтобы ПРОИЗВОДИТЬ.

Рыночная экономика: ПРОИЗВОДИТЬ, чтобы ПРОДАТЬ, чтобы КУПИТЬ, для того,  чтобы ПРОИЗВОДИТЬ.
Как наглядно видно, эти две цепочки ПРИНЦИПИАЛЬНО отличаются друг от друга. ИТАК:

Чтобы ПРОИЗВОДИТЬ в условиях плановой экономики, надо было  ПОЛУЧАТЬ исходные материалы, производимые у других производителей продукции. Чтобы ПРОИЗВОДИТЬ в условиях рыночной экономики, надо ПРОДАТЬ произведённую продукцию на рынке, а затем (если есть деньги от продажи) КУПИТЬ исходные материалы на этом же рынке по сходной цене для функции ПРОИЗВОДИТЬ.
Из этого следует, что в условиях плановой экономики работников действительно вполне устраивала только одна функция – ПРОИЗВОДИТЬ. А вот в условиях рыночной экономики ОБЯЗАТЕЛЬНЫ все ТРИ функции:

ПРОИЗВОДИТЬ, чтобы

ПРОДАТЬ, чтобы

КУПИТЬ необходимое для того, чтобы ПРОИЗВОДИТЬ.
 
Надо только ЧЁТКО понимать, что речи нет о том, чтобы работники непосредственно сами ПРОДАВАЛИ произведённую продукцию и ПОКУПАЛИ бы исходные для работы материалы. Это делают работодатели (есть снабжение и сбыт). А речь о том, что в настоящее время производительные силы страны имеют дело уже не с государством в плане сбыта произведённой продукции, а с РЫНКОМ, а это уже ДРУГАЯ «ПЕСНЯ» и на ДРУГУЮ «МУЗЫКУ».
Из изложенного следует, что только лишь с одной функцией – ПРОИЗВОДИТЬ, работникам в рыночной экономике делать абсолютно нечего.
Только лишь имея в наличии все ТРИ функции: ПРОИЗВОДИТЬ, ПРОДАВАТЬ, ПОКУПАТЬ, можно уверенно жить и успешно работать в условиях РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ.
Но есть и ложка мёда в этой нашей гигантской бочке дёгтя. Выросло уже поколение потенциальных работников, которые вообще не знают НИЧЕГО о плановой экономике, как, впрочем, и о рыночной. Это говорит о том, что ПОДСОЗНАТЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ у них КРИСТАЛЬНО ЧИСТ. Возникает вопрос:
 Что будет у них там откладываться в процессе их трудовой деятельности? Нынешнее НЕ ПОЙМИ ЧТО? Или, всё – таки, ТО, что надо в новых (рыночных) условиях трудовой деятельности. Но этого, НЕОБХОДИМОГО им в будущей работе, НЕТ ПОКА И В ПОМИНЕ. И это исключительно печально.

Ещё раз о простом, но неимоверно СЛОЖНОМ для понимания людей, взявшихся за реформирование нашего многострадального от обилия реформ общества.
Чтобы работникам работать в условиях рыночной экономики, им надо ПОМЕНЯТЬ «ПЛАНОВЫЕ» МОЗГИ НА «РЫНОЧНЫЕ» или сформировать РЫНОЧНОЕ СОЗНАНИЕ, то есть иметь соответствующую (рыночную) подготовку. С учётом того, что государство окончательно отказалось от распределительной экономики, то надо осваивать им работу по обеспечению нужд рынка.

А это требует от работников не только физической силы, НО И УМСТВЕННЫХ СПОСОБНОСТЕЙ по изготовлению востребованной на рынке продукции.

Итак, ОДНОЙ функции сегодня мало, надо срочно добавлять ещё ДВЕ функции, чтобы в будущее смотреть с оптимизмом.



МЫСЛИ РАБОЧЕГО ВСЛУХ.

В нашем обществе принято считать, ЧТО РАБОЧИЕ В ПРИНЦИПЕ НЕ СПОСОБНЫ ЛОГИЧЕСКИ МЫСЛИТЬ И ДЕЛАТЬ АНАЛИТИЧЕСКИЕ РАСКЛАДКИ ИССЛЕДУЕМЫХ ИМИ ТЕМ.

 Но это, БЕЗУСЛОВНО, не так. Через наши руки и светлые головы прошли все начинания верхов по реформированию  общества. Понятно, что самая достоверная информация о том, как идёт (и идёт ли вообще) реформирование -  есть у нас, рабочих.

Чтобы не гадать на кофейной гуще о будущем России, предсказывая ей радужные перспективы, надо в кратчайшие сроки пересмотреть ВСЁ, что относится к трудовой деятельности работников.

 Нам срочно нужна другая – РЫНОЧНАЯ концепция этой деятельности и непосредственно самих работников. Надо переосмыслить нынешнее положение дел в сфере труда, если мы хотим, чтобы рыночная экономика была в России РЕАЛЬНО, то РЕАЛЬНО она должна быть на рабочих местах работников.

Нет почти надежды на то, что сами Начальники занялись бы подготовкой работников – это для них пустая трата денег и рабочего времени. Пока в строю бывший рабочий класс - этой проблемой можно не заморачиваться.

 Но нам надо как можно быстрее выйти из состояния САМООБМАНА, которое длится уже более 20 лет. Сегодня и в будущем нужен другой уровень познаний у работников для осуществления ими трудовой деятельности на рабочих местах… и рабочие места тоже должны быть уже другими.

Нельзя не заметить, что рыночная экономика входит в нашу жизнь с ОГРОМНЫМ СКРИПОМ. Это потому, что изначально была выбрана ошибочная стратегия «перемен к лучшему» Положение ещё усугубляется тем, что десятилетиями рабочие кадры работали в условиях плановой экономики, и она уже давно сидит у них на подсознательном уровне, а это более, чем серьёзно. Наивно полагать, что работники с чисто ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМИ функциями, могли бы успешно работать в РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ.

В ближайшие годы надо навести надлежащий (экономический) порядок в сфере труда. Мы вступили в эпоху ДРУГИХ трудовых отношений, чем они были при плановой экономике, когда экономические и юридические знания работникам были в принципе и не нужны.

 ЗНАТЬ и ПОНИМАТЬ рыночную экономику – это веление времени. Высококвалифицированный работник не может считаться таковым, если не изучил ОСНОВЫ ЭКОНОМИКИ и ПРАВА (трудового) и не сформировал РЫНОЧНОЕ СОЗНАНИЕ.

В рыночной экономике решение о том,  сколько ЗАРАБОТАТЬ, всегда должны принимать сами работники. ЭКОНОМИЧЕСКУЮ ВЫГОДУ должен иметь не только Начальник, но и работники. А те, кто в силу тех или иных причин, не имеют с ним юридически оформленных экономических отношений, не могут претендовать на САМОСТОЯТЕЛЬНЫЕ экономические действия и ПОЛНОСТЬЮ выпадают из рыночной экономики. Квалифицированные рабочие должны быть подготовлены хотя бы основам рыночной экономики, чтобы трудовые отношения были между двумя знающими и понимающими рыночную экономику сторонами.

Чтобы выпускать востребованную на рынке продукцию, НАДО СЧИТАТЬ ДЕНЬГИ. Считать на каждом рабочем месте и каждому работнику. А чтобы считать, надо ЗНАТЬ, как это делается.




Экономика должна быть… УМНОЙ?

БЕЗУСЛОВНО, ликвидацию экономической и юридической безграмотности работников надо проводить обязательно – это основа УМНОЙ экономики.
БЕЗУСЛОВНО, необходимо создать условия для применения работниками полученных знаний на своих рабочих местах – это доведение УМНОЙ экономики до рабочих мест.
БЕЗУСЛОВНО,  наличие экономических и юридических знаний, в объёме необходимом работникам для успешной работы в условиях рыночной экономики, должно быть обязательным требованием при поступлении ими на работу – это экономическая безопасность работников.
УМНАЯ ЭКОНОМИКА – это УМНАЯ ВЛАСТЬ, УМНЫЕ НАЧАЛЬНИКИ и… УМНЫЕ РАБОТНИКИ.
Однако ситуация в стране (в целом) такая, что УМНЫЕ РАБОТНИКИ начальникам, в принципе, как бы и не нужны. Их вполне устраивают работники с чисто исполнительными функциями. Только это уже движение не к УМНОЙ ЭКОНОМИКЕ, а в эпоху застоя. Для того, чтобы УМНАЯ ЭКОНОМИКА вошла в нашу повседневную трудовую жизнь, нужны вполне конкретные и кардинальные действия УМНОЙ ВЛАСТИ. Она должна потребовать от начальников УМНОЙ РАБОТЫ, которым для этого нужны будут УМНЫЕ РАБОТНИКИ.
 Но сами они доводить ДО УМА работников желания не изъявляли и не желают этого делать в будущем. Этим должна заняться сама УМНАЯ ВЛАСТЬ, если, конечно же, она действительно УМНАЯ. В настоящее время у России есть исторический шанс преодолеть экономическую отсталость от развитых стран. ПЛАНОВОЙ ЭКОНОМИКЕ этого осуществить не удалось, не удаётся и широко разрекламированной РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ. Одна надежда (последняя?) на УМНУЮ ЭКОНОМИКУ.
Не совсем, правда, понятна её смысловая нагрузка. Можно предположить, что она для УМНЫХ ЛЮДЕЙ, которых в России гораздо больше, чем в других странах.
Но УМНЫМ ЛЮДЯМ нужна УМНАЯ ВЛАСТЬ, чтобы экономика была УМНОЙ…

P.S.  Но в реальной жизни ВСЕГДА получается наоборот: УМНЫЕ люди считают, что власть ГЛУПА, а ВЛАСТЬ считает, что она УМНЕЕ умных людей.



О профессиональных СТАНДАРТАХ.

В соответствии с Указом Президента до 2015 года будут разработаны не менее 800 профессиональных стандартов.

Прежде всего, всем нам надо осознать, окончательно и бесповоротно, что живём мы уже и работаем в 21 веке, который МНОГИМ будет отличаться от 20 века, как и он, в свою очередь, отличался от 19 века. У каждого века своя история.

 Историю 21 века будут «писать» уже наши дети и внуки. Именно поэтому надо сделать ВСЁ, чтобы они изначально ПРАВИЛЬНО написали историю  СВОЕГО века.

Так получилось исторически, что рабочие «проехали» почти по всему 20 веку имея в наличии только лишь ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ и этого было вполне достаточно, чтобы «выполнять установленные нормы труда». Почти весь век мы жили и работали в условиях ПЛАНОВОЙ ЭКОНОМИКИ. Допуском к работе было умение что – то делать руками. Профессиональные знания тогда получали в техникумах, ПТУ и даже на 6-ти месячных курсах. Каких – либо особых требований к уровню подготовки профессии, в основном, не было, за редким исключением.

 Готовили ИСПОЛНИТЕЛЕЙ, а не СОЗИДАТЕЛЕЙ, поэтому особо и не заморачивались. Профессию каждый рабочий осваивал уже на своём рабочем месте. Кто – то быстро, а другие до пенсии дуру гнали, имея в наличии невысокий разряд, который их вполне устраивал.

Предельно понятно, что такой подход к подготовке рабочих кадров для работы в наступившем уже 21 веке АБСОЛЮТНО не годен. К тому же плановая экономика как бы приказала долго жить, дав возможность рыночной отличиться в наступившем веке. Правда пока здесь одни только проблемы и никаких перспектив на будущее.

В настоящее время, осознав всю глубину проблем с рабочими кадрами, на Президентском уровне было принято решение о разработке около 800 профессиональных стандартов к 2015 году. Рыночной  экономике НУЖНЫ не только профессиональные стандарты, но и ЭКОНОМИЧЕСКИЕ и ЮРИДИЧЕСКИЕ.

Другой век – другие и требования к работе работников. Допуском к работе в 21 веке должно быть наличие 3 (трёх) стандартов:

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО   СТАНДАРТА.

ЭКОНОМИЧЕСКОГО   СТАНДАРТА.

ЮРИДИЧЕСКОГО   СТАНДАРТА.

Надо учесть ещё одно очень важное обстоятельство. У нынешней молодёжи, выросшей в атмосфере отвращения к труду и не стремящихся попасть на рабочие места, их подсознательный уровень кристально чист. Они не знают совсем, что такое плановая экономика и имеют весьма смутное представление о  рыночной.

Поэтому задача на ближайшие  годы – УЧИТЬ молодёжь умению работать в условиях реального действия рыночной экономики, чтобы они ПРАВИЛЬНО работали с самого начала своей трудовой деятельности, чтобы с самого начала формировалось у них РЫНОЧНОЕ СОЗНАНИЕ.

Рыночная экономика – это естественный отбор всего, что попадает под её влияние: рабочие кадры и продукция изготовленная ими, которую надо продать на рынке.

Таким образом, до 2015 года надо разработать не только 800 профессиональных стандартов, но ещё к ним экономические и юридические, чтобы работники полностью были готовы работать в условиях рыночной экономики.





ВСЕМ! ВСЕМ! ВСЕМ!

Как известно ВСЕМ, по инициативе Владимира Владимировича Путина, был образован «Общероссийский Народный Фронт» - ОНФ, цели и задачи которого очень слабо просматривались… и вот 11- 12 июня состоялся Учредительный съезд для определения этих самых целей и задач.

 У меня, как рабочего, сразу вопрос: Для чего надо было создавать ещё одно объединение людей?

 Если для объединения неравнодушных людей, то я, безусловно, «ЗА».

В стране острый дефицит рабочих кадров, способных работать в условиях выбранной модели экономики (а выбрали нам в своё время рыночную экономику).

 Однако более двух десятков лет здесь и КОНЬ НЕ ВАЛЯЛСЯ.

 А те, в ведении которых находится сфера труда, «обнаружили» дефицит квалифицированных рабочих кадров только лишь после того, как два с небольшим года тому назад, его обнаружил сам В. Путин, будучи в ранге премьера.

Тогда им было принято решение о подготовке 25-ти миллионов высококвалифицированных рабочих к 2020 году.

 В моём понимании – это как ИСПЕЧЬ ПИРОЖКИ К ОБЕДУ.

 Чтобы стать просто квалифицированным рабочим, надо потратить на это достаточное количество рабочего времени, а чтобы освоить профессию в СОВЕРШЕНСТВЕ и 10-15 лет порой маловато. И это  при особом желании стать профессионалом ВЫСШЕЙ ПРОБЫ.

Тем, кто в ТЕМЕ, известно, что ПОДГОТОВИТЬ рабочие кадры и СОЗДАТЬ рабочие места – это два РАЗНЫХ направления, но в одной системе, где на 25 миллионов высококвалифицированных рабочих надо гораздо меньше, чем названные 25 миллионов высокотехнологичных рабочих мест, в силу того, что есть ПОСМЕННАЯ работа, БРИГАДНАЯ и т.д. .

 Это значит, что на одном таком созданном рабочем месте могут работать несколько рабочих, разнесённые по времени графиком работы или объединённые в бригады.

Таким образом, мы имеем непонимание у тех, кто отвечает за исполнение поручения Президента РФ. Уже есть сообщение, что на данное время создано и модернизировано 9 миллионов высокотехнологичных рабочих мест.

 Это говорит о том, что ВСЕ имеющиеся в России сегодня высококвалифицированные рабочие с ЛИХВОЙ обеспечены высокотехнологичными рабочими местами…

Если не принять кардинальных мер, то кадровый голод будет ощутимее, т.к. многим высококвалифицированным рабочим в ближайшие годы надо будет уходить на пенсию.

 Если ВСЁ будет продолжаться так, как идёт, то в 2020 году РЕАЛЬНО можно оказаться у разбитого корыта, наполненного доверху отчётами правительства о ходе выполнения поручения Президента РФ  В.Путина.

О, Господи, ВРАЗУМИ ты нас неразумных. Наставь на ПУТЬ ИСТИННЫЙ.


В стране острый дефицит рабочих кадров – ВРАЗУМИ тех, от кого зависит подготовка трудового резерва для работы в условиях рыночной экономики.

В стране чрезвычайно много политики – ВРАЗУМИ тех, кто увлёкся политикой, и сегодня уже на грани «тихого помешательства».

В стране отсутствуют ДУХОВНЫЕ СКРЕПЫ – ВРАЗУМИ, как их обрести вновь и НАВСЕГДА.





ОДИН ОТВЕТ НА ДВА ВОПРОСА.

Глубокоуважаемый АКАДЕМИК РАБОЧИХ НАУК! Не могли бы Вы расставить по местам причины и следствия?

1. Как Вы полагаете, что происходит раньше, уничтожение промышленности или исчезновение рабочих кадров?

2. И что должно возникнуть раньше, конкретная промышленность или абстрактные рабочие кадры?

Примите заверения в глубочайшем к Вам почтении…

МОЙ ОТВЕТ:

Я полагаю, что уничтожение и возникновение промышленности и рабочих кадров (абстрактных и реальных), в настоящее (рыночное?) время исключительно в ведении СПРОСА, т.к. все мы поставлены перед фактом работы в условиях рыночной экономики (то, что пока в сфере труда мало - что сделано для нормальных рыночных отношений – отдельная тема).
Тем не менее, если есть спрос на выпускаемую промышленностью продукцию – она живёт и процветает, давая жизнь (работу) своим рабочим кадрам, которые способны (научены) изготавливать востребованную на рынке продукцию.
Однако принципиальнейшее отличие рыночной экономики от плановой состоит в том, что надо постоянно, не теряя ни одной секунды, совершенствовать средства производства, следить за усовершенствованием продукции, делая её более востребованной и осуществлять меры по снижению себестоимости - резерва на неотложные нужды, коих всегда предостаточно. Кроме этого следить за образовательным уровнем рабочих кадров, как основу для более интеллектуальной работы по выпуску более совершенной продукции в будущем. Надо, чтобы они с полным пониманием принимали участие во всех процессах, позволяющих наладить выпуск такой продукции. Но они должны быть экономически заинтересованы ЭТО делать, т.е. должны считать денежки на своих рабочих местах, выискивая резервы для снижения себестоимости, а значит резервы для повышения оплаты своего труда и экономической стабильности своего предприятия, а в целом промышленности, где работают.
С учётом того, что рабочие кадры ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ в своей работе никогда не занимались, то их этому надо, безусловно, научить. Только лишь осознанный труд производителен, когда это востребовано рынком.
В одной из своих статей я написал, что подготовка рабочих кадров и создание рабочих мест – это два разных направления, но в одной системе трудовых координат.
Для того, чтобы успешно работать и торговать на рынке, надо обязательно иметь рабочие кадры, соответственно подготовленные (с РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ) и современные рабочие места. Кроме этого ещё и выпускать то, что потребно рынку. Если что – то рынку непотребно, то промышленность, выпускающая непотреб, САМА СЕБЯ УНОСИТ С РЫНКА.
Здесь (на рынке) всё на ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИИ нас покупать… нами же произведённое. А вот этого уже десятилетия мы стремимся избегать. Поэтому мы сами же уничтожаем те промышленные производства, товары которых избегаем покупать, хотя в условиях плановой экономики мы нормально работали, складывая произведённое на складах. Теперь же всё это надо тащить на рынок и продавать, НО КОМУ?

Таким образом, раньше должно возникнуть понимание необходимости работы над собой каждому в плане соответствия требованиям выбранной модели экономики. Тогда и не надо будет мучительно искать ответы на заданные два вопроса…

Владимир Зыбин. рабочий. 


АНАЛИЗ ВСЕМИРНОГО БАНКА.

1. Экономика России попала в тупик необразованности.

2. Рост ВВП России в последние 10 лет на 2/3 был обеспечен простым увеличением количества рабочих часов. Теперь экономика уперлась в потолок - рабочих рук не хватает, те, что есть, НЕЭФФЕКТИВНЫ. Нужен взрывной рост производительности труда, который невозможен без реформы образования

3. Проблема России в разрыве между тем образованием, которое получают россияне, и теми навыками, которые требуются от них на рабочем месте.

4. Образовательная система просто не производит достаточного числа рабочих с ПРАВИЛЬНЫМИ НАВЫКАМИ.

5. Чтобы увеличить производительность труда, нужно увеличить навыки и уровень образования российских рабочих - именно этот фактор в значительной степени ограничивает рост экономики.

6. Структура образования ведет к определенной структуре знаний и навыков у населения. В России очень высокий уровень неравенства по образованию. Это заметно по различным социальным признакам: полу, возрасту, а также специальностями.

7. Российской экономике нужна комплексная реформа и изменение структуры. России нужна экономика знаний, улучшение бизнес-среды и более эффективное регулирование.

8. В основе перестройки должно лежать повышение производительности труда рабочих и капитала.

Мои дополнения к АНАЛИЗУ ВСЕМИРНОГО БАНКА:

По пункту 1.
Экономика России попала в тупик необразованности из-за ЭКОНОМИЧЕСКОЙ  необразованности российских рабочих. При ПЛАНОВОЙ ЭКОНОМИКЕ экономические знания рабочим были НЕ НУЖНЫ.
 
По пункту 2.
Действительно, чтобы иметь относительно высокую зарплату, рабочие ВЫНУЖДЕНЫ работать сверхурочно и ещё прихватывать выходные дни.
НЕЭФФЕКТИВНОСТЬ (экономическая) рабочих в условиях рыночной экономики – это родная сестра их ЭКОНОМИЧЕСКОЙ необразованности. Однако чисто профессиональная подготовка рабочих пока устраивает нынешних начальников. Им НЕ НУЖНЫ экономически грамотные рабочие – меньше хлопот и разборок по оплате за выполненную работу. Для ВЗРЫВНОГО роста производительности труда обязательно необходим и ВЗРЫВНОЙ рост СПРОСА на производимую отечественную продукцию. Одно НЕОТДЕЛИМО от другого в условиях реального действия рыночной экономики.

По пункту 3.
Образование молодые  рабочие до сих пор получают, как для работы в условиях ПЛАНОВОЙ ЭКОНОМИКИ, а работать надо в условиях РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ. Разрыв между тем, ЧЕМУ учат, и ЧТО надо для работы на рабочих местах, имеет место быть. Пока в России мало рабочих мест отвечающих экономическим  требованиям рыночной экономики. Поэтому, на какие рабочие места приходят молодые  рабочие – такие НАВЫКИ и обретают.

По пункту 4.
Правильные НАВЫКИ сегодня и в будущем – это работа по изготовлению продукции для ПРОДАЖИ на рынке. Действительно, образовательная система рабочих для обретения таких навыков пока не готовит.

По пункту 5.
Прежде всего нынешним рабочим надо ПОМЕНЯТЬ «ПЛАНОВЫЕ» МОЗГИ НА «РЫНОЧНЫЕ», чтобы знать, когда надо «ВКЛЮЧАТЬ» производительность труда, а когда её «ОТКЛЮЧАТЬ». Увеличение производительности труда экономически целесообразно только при наличии СПРОСА на выпускаемую продукцию, тогда оправдана потребность в ПРАВИЛЬНЫХ НАВЫКАХ и уровне образования российских рабочих. А рост экономики в значительной степени ограничивает наше общее неумение работать в условиях Рынка. Мы ещё не освоили АЗЫ рыночной экономики, чтобы «баловаться» такой тонкой материей, как производительность труда в условиях Рынка.

По пункту 6.
НЕРАВЕНСТВО по образованию было, есть и будет ВСЕГДА. Надо только чтобы оно не было шибко заметно.

По пункту 7.
Комплексная реформа российской экономики – это доведение её до рабочих мест рабочих, откуда она и берёт своё начало в виде произведённой продукции ДЛЯ ПРОДАЖИ на Рынке. Изготовление продукции должно подчиняться законам Рынка, а не прихотям Начальников.

России нужна:

ЭКОНОМИКА профессиональных ЗНАНИЙ
 
ЭКОНОМИКА экономических ЗНАНИЙ

По пункту 8.
А в ОСНОВЕ у рабочих должно быть РЫНОЧНОЕ СОЗНАНИЕ и ПОНИМАНИЕ  основ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ. Тогда мы не попали бы в ТУПИК экономической НЕОБРАЗОВАННОСТИ и было бы всё нормально с ПРАВИЛЬНЫМИ НАВЫКАМИ.






Могу ПРЕДПОЛОЖИТЬ...

Могу предположить (а не утверждать), что в конце 2011 г. Владимир Путин, будучи тогда Главой правительства, лично обмозговал идею о подготовке к 2020 г. 25 миллионов высококвалифицированных работников и о создании такого же количества высокотехнологичных рабочих мест, когда до него дошел смысл СТОНА крутых (и не очень) собственников о наличии в стране дефицита высококвалифицированных специалистов рабочих профессий.

 Вскоре эта идея стала программой, и её начали претворять в жизнь.

Прежде всего, меня, как рабочего, поразили цифры (явно взятые с потолка) и сроки (явно нереальные). На мой взгляд, эта идея несёт в себе внутреннюю ОШИБОЧНОСТЬ.

В чем же ОШИБОЧНОСТЬ этой идеи – программы?

1. В ОШИБОЧНОСТИ, что высококвалифицированных работников можно ПОДГОТОВИТЬ и в таком огромном количестве и в такие сроки.

2. В ОШИБОЧНОСТИ, что можно действительно СОЗДАТЬ высокотехнологические рабочие места без учёта «мнения» Рынка о том, какие рабочие места Рынком будут востребованы, а какие нет.

Ну, а в целом здесь, на мой взгляд, присутствует непонимание сложившихся ситуаций с рабочими кадрами и с рабочими местами у ВЫСШЕГО руководства страны.


Давайте посмотрим на эти ситуации глазами рабочего.

Прежде чем нам СТАТЬ высококвалифицированными, мы СТАНОВИМСЯ квалифицированными работниками.

Принципиальное отличие одних от других в следующем:

• КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ работники – это такие работники, которые ПРОФЕССИОНАЛЬНО выполняют «установленные нормы труда» (ст.21 ТКРФ) без каких – либо отступлений от конструктивных, технологических и других требований к порученной работе для выполнения. А когда обнаруживаются элементарные ошибки конструкторов или технологов в изготовленной продукции, то они профессионально для себя чисты – ошибки допущены не ими. Кроме этого они, закончив смену, выключают свои мозги, чтобы о работе дома не думать.

• ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ работники – это такие работники, которые на очень высоком уровне профессионализма делают тоже, что и квалифицированные, но с ТВОРЧЕСКИМ подходом к порученной им работе. Они в постоянном поиске лучшей организации труда на своём рабочем месте, они придумывают всякие приспособы и механизмы для повышения производительности труда, они замахиваются на изменения в технологиях производственных процессов и предлагают свои варианты, они в постоянном поиске нового, передового, не забывая при этом постоянно повышать свой интеллектуальный уровень. Кроме этого, после смены, не отключают свои мозги от поиска наиболее удачных решений в выполнении порученной работы…


Вот очень краткое описание сути работы работников, как квалифицированных, так и высококвалифицированных и мы видим, чтобы СТАТЬ специалистами высшей пробы в своих профессиях, надо много работать УМСТВЕННО (головой) и, не менее много, физически (руками). Тогда и результат не замедлит сказаться. Но следует добавить, что всё это на основе повышенного интереса к тонкостям выбранной профессии.

Однако, реалии таковы, что далеко не каждый работник, в силу тех или иных причин, способен к достижению профессионализма высшей пробы. Многие работают в основном только руками и очень редко ещё и головой: получил работу – сделал, как смог – сдал ОТК… и так годами и десятилетиями РАБОТА НА УРОВНЕ РЕФЛЕКСОВ.

Как рабочий, знающий специфику повседневной работы высококвалифицированных работников, очень даже рекомендую внести очень серьёзные коррективы (если, конечно же, ещё возможно) в этом проекте. Ничего, кроме вреда он не несёт будущим российским работникам… зачем, спрашивается, и для чего тащить ЗА УШИ в высококвалифицированные работники тех, у кого нет вообще для этого никаких данных: ни ума, ни желания нормально работать, ни каких – либо способностей.

Но, пожалуй, самое ГЛАВНОЕ, эта идея – программа невыполнима ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ:

• из–за ОШИБОЧНО заданных параметров руководством страны.

• из-за отсутствия понимания, что ПОДГОТОВИТЬ высококвалифицированных работников даже в принципе невозможно т.к. они СТАНОВЯТСЯ такими, работая творчески и с умом на своих рабочих местах.

• из-за отсутствия средств у государства и собственников на создание такого количества высокотехнологичных рабочих мест.

• из-за отсутствия рыночного трудового законодательства.

• из-за отсутствия на предприятиях ЭКОНОМИЧЕСКИХ взаимоотношений между начальниками и работниками, как основы рыночной экономики на рабочих местах .

Кроме этого совершенно непонятно откуда будет приток свежеиспеченных высококвалифицированных работников. У молодёжи нет стимулов становиться рабочими. Всё, что связано с трудом рабочих, на сегодня ОПОШЛЕНО до неприличия.

 Скорее всего «пополнение» следует ждать из уже работающих: сегодня ты просто квалифицированный, а завтра с утра уже ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ работник.

По всей видимости, ТАК и БУДЕТ… и это ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ПЕЧАЛЬНО.



О Трудовом Кодексе РФ.

Действующий Трудовой кодекс должен претерпеть ЗНАЧИТЕЛЬНЫЕ изменения.

• Трудовое законодательство не должно ТОРМОЗИТЬ экономическое развитие России, а только способствовать НЕУКЛОННОМУ росту экономики.

• Вне всяких сомнений, нам необходимо полномасштабное ОБНОВЛЕНИЕ всего, что связано с трудовой деятельностью рабочих … для тех, кому жить и работать  в обновлённой России.

• Разработка нового Трудового кодекса – это исключительно ОТВЕТСТВЕННАЯ работа. Работа УМА, основанная на производственном ОПЫТЕ.

• Вступая в эпоху РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ, мы допустили ТРАГИЧЕСКУЮ ОШИБКУ – не подготовили рабочие кадры к работе в совершенно НОВЫХ экономических условиях. В условиях РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ. Ошибку надо НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО исправить.

• Вполне очевидно, что рыночная экономика МНОГИМ отличается от ПЛАНОВОЙ, соответственно, МНОГИМ должна отличаться и подготовка рабочих кадров для работы в условиях её реального действия.

• Надо разработать программы подготовки и переподготовки работников для работы в условиях реально действующей рыночной экономики, а полученные знания сделать ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ при устройстве на работу.

• Надо РЕШИТЕЛЬНО уходить от прежней системы начисления зарплаты работникам т.к. она не стимулирует трудовую активность, а наоборот является носителем ОТРИЦАТЕЛЬНЫХ ЭМОЦИЙ. Никто не может понять, как она начисляется. Это тайна за семью печатями.

• Надо вернуть трудящимся СИМВОЛИКУ ТРУДА, но не «СЕРП и МОЛОТ», а в виде «треугольника ЗНАНИЙ», как соответствующий внутреннему содержанию работы в условиях рыночной экономики.

• Надо обратить внимание на НЕОБХОДИМОСТЬ введения ВНУТРЕННЕГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ, как к наиболее требовательному к КАЧЕСТВУ выпускаемой продукции.У ЭКОНОМИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ замечательное будущее. Рынку не нужна  ПЛОХО изготовленная продукция, а это ОБЯЗЫВАЕТ работников уделять КАЧЕСТВУ особое внимание. Продать дороже возможно только лишь имея КАЧЕСТВЕННУЮ продукцию и здесь не надо рассчитывать на покупателей  ЛОХОВ.

• Как же нам ещё ДАЛЕКО до реальной РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ.  Надо приложить МАКСИМУМ ума, чтобы осуществить НЕВОЗМОЖНОЕ – ничего не делая РЕАЛЬНО для становления рыночной экономики в России, получить ЕЁ КОНЕЧНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ.

• Таким образом, мы начали работать КАК БЫ в условиях рыночной экономики, имея на руках ФАКТИЧЕСКИ плановый кодекс. Последующие внесения изменений и правоприменительная практика УБЕДИТЕЛЬНО ПОКАЗАЛИ, что ЭТО далеко не рыночное трудовое законодательство.

• И вот пришло время разобраться ПО – КРУПНОМУ. Необходим МОЗГОВОЙ ШТУРМ и желательно с участием работников (рабочих), как НОСИТЕЛЕЙ бесценной информации с рабочих мест. С мест, где берёт своё начало ЭКОНОМИКА, к которой устремлены наши взоры.



Предложения для внесения изменений
в Трудовом кодексе РФ.


Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

        Целями трудового законодательства являются:

Существующие 3 (три) записи в ТК РФ.

1. УСТАНОВЛЕНИЕ государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.

2. СОЗДАНИЕ благоприятных условий труда.

3. ЗАЩИТА прав и интересов работников и работодателей.



Предлагается мной добавить ещё 8 (восемь) записей.

1. создание благоприятных условий КОНКУРЕНЦИИ среди рабочих кадров.

2. создание благоприятных условий для снижения СЕБЕСТОИМОСТИ продукции.

3. установление ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ответственности за экономические результаты труда.

4. установление на рабочих местах работников РЫНОЧНОЙ  ЭКОНОМИКИ.

5. установление оплаты труда ОТ ЦЕНЫ ПРОДАЖИ продукции.

6. создание благоприятных условий ВНУТРЕННЕМУ  СПРОСУ на продукцию.

7. подготовку рабочих кадров, отвечающая ТРЕБОВАНИЯМ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ.

8. создание благоприятных условий для ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА при спросе на продукцию.


Как рабочего, меня крайне удивило, что у трудового законодательства всего 3 (три)??? основных цели.

 Разве в условиях рыночной экономики НАМ НЕ НУЖНЫ:

1. КОНКУРЕНЦИЯ ?

2. Снижение СЕБЕСТОИМОСТИ продукции?

3. Экономическая ОТВЕТСТВЕННОСТЬ?

4. РЫНОЧНАЯ экономика на рабочих местах?

5. ОПЛАТА ТРУДА от ЦЕНЫ продажи?

6. Внутренний СПРОС на продукцию?

7. РАБОЧИЕ КАДРЫ – РЫНОЧНИКИ?

8. ПОВЫШЕНИЕ производительности труда?


Статья 21. Основные права и обязанности работника

     Работник обязан:      

     Предлагается;

1. ЗНАТЬ основы рыночной экономики и трудового законодательства, чтобы осуществлять трудовую деятельность экономически эффективно и без нарушений ТК РФ;

2. ВЫПОЛНЯТЬ предложенную работодателем работу, на выполнение которой дано согласие, с высоким качеством и с меньшей себестоимостью;

3. ЗНАТЬ, что за некачественно выполненную работу, приведшую к снижению цены изготовленной продукции  или, если по этой причине она не была продана на рынке, несёт личную экономическую ответственность снижением заработной платы соотносительно снижения цены;

4. бережно ОТНОСИТЬСЯ к средствам производства на своём рабочем месте и на рабочих местах других работников;

5. ЗНАТЬ из чего формируется себестоимость продукции для осуществления мер по её снижению;
Существующие записи:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:

Предлагается:

1. ПРЕДОСТАВЛЯТЬ работникам информацию о себестоимости выпускаемой продукции для осуществления мер по её снижению;

2. ОБЕСПЕЧИВАТЬ работникам оплату за труд исходя из РЫНОЧНОЙ ценности проданной на рынке продукции: высокая цена продажи – высокая оплата затраченного труда работником, низкая цена продажи – низкая оплата труда работника, нет продажи продукции – нет оплаты  труда работника;

3. СОЗДАВАТЬ условия для возникновения конкуренции у работников посредством организации открытых торгов на получение права выполнять работу из портфеля заказов предприятия или другими рыночными способами распределения заказов на выполнение работ  работникам;
Существующие записи:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Статья 129. Основные понятия и определения
Предлагается:

Заработная плата – это часть денежных средств от продажи продукции (товара) на рынке, идущая на оплату затраченного труда работником.
Существующая запись:
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы…

Статья 132. Оплата по труду
Предлагается:
Заработная плата каждого работника зависит от цены, по которой продукция реализована на рынке: высокая цена продажи – высокая оплата труда работника, низкая цена продажи – низкая оплата труда работника, нет продажи – нет оплаты труда.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Существующая запись:
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
Предлагается:
Квалификация работника — уровень знаний: профессиональных, экономических и юридических в объёме необходимом работнику для экономически эффективной работы в условиях рыночной экономики, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Профессиональный стандарт — характеристика профессиональной  квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности; характеристика умения снижать себестоимость продукции; характеристика умения отстаивать свои трудовые права и других работников; характеристика умения работать в трудовом коллективе, ставя интересы коллектива выше личных.



ПРЕДСТАВЛЕНИЕ для проработки
идеи о ВНУТРЕННЕМ ЭКОНОМИЧЕСКОМ КОНТРОЛЕ.

Хорошие идеи приходят редко, а ОТЛИЧНЫЕ ещё реже.

 Идея о ВНУТРЕННЕМ ЭКОНОМИЧЕСКОМ КОНТРОЛЕ является ОТЛИЧНОЙ.

Действительно, много-много лет в сфере труда у нас осуществляется ТЕХНИЧЕСКИЙ КОНТРОЛЬ продукции на предприятиях, что не привело к желаемым результатам.

 Качество отечественной продукции оставляет желать лучшего.

 И всё потому, что качество в советские годы было ЖЕЛАТЕЛЬНО, но не ОБЯЗАТЕЛЬНО.

Более того, КОНТРОЛЬ осуществляли те, кто продукцию и производил.

 Время было такое, что продукция шла не на ПРОДАЖУ, а для выполнения плановых заданий. ПЛАН любой ценой, а с КАЧЕСТВОМ решим вопрос…

Таким образом, РЕШАЯ ВОПРОС с КАЧЕСТВОМ, прежние руководители довели отечественную продукцию до самых низких показателей в мировом рейтинге.

Суть моей ИДЕИ о внутреннем ЭКОНОМИЧЕСКОМ КОНТРОЛЕ состоит в том, что в условиях реального действия РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ продукция производится не для выполнения плановых заданий, а для ПРОДАЖИ на РЫНКЕ – это исключительно важный момент т.к. здесь КАЧЕСТВО определяет ПОКУПАТЕЛЬ той ЦЕНОЙ, по которой покупает продукцию.

Высокое КАЧЕСТВО и товарный вид – ВЫСОКАЯ ЦЕНА покупки и НАОБОРОТ. Всё предельно ПРОСТО и логично… не ОТК проверяет качество в окончательном виде, а ПОКУПАТЕЛЬ своими деньгами…

Исходя из этой логики требования рынка, надо ПЕРЕНАПРАВИТЬ трудовую деятельность работников в русло работы в условиях реального действия РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ.

Каждый работник ОБЯЗАН ЗНАТЬ и ПОНИМАТЬ, что изготавливает продукцию не для сдачи ОТК, а для ПРОДАЖИ на РЫНКЕ. Более ТРЕБОВАТЕЛЬНОГО контролёра, чем ПОКУПАТЕЛЬ, просто НЕ СУЩЕСТВУЕТ.

Таким образом, вопрос с КАЧЕСТВОМ отечественной продукции может быть решен. Надо только проработать эту ИДЕЮ и результаты не замедлят сказаться.

С введением ВНУТРЕННЕГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ изменится АТМОСФЕРА внутри трудовых коллективов, которые работают на конечный результат КОЛЛЕКТИВНО.

 Для того, чтобы продукция получилась КАЧЕСТВЕННОЙ, а значит претендующей на ВЫСОКУЮ ЦЕНУ, всем коллективом надо работать КАЧЕСТВЕННО, с пониманием того, что ОПЛАТА такой работы, в случае продажи по высокой цене, будет высокая ВСЕМ.

 Это позволит сформировать у работников ПОТРЕБНОСТЬ всегда работать КАЧЕСТВЕННО.

ГАРАНТИЯ, что качество продукции будет высоким – это  ВЫСОКАЯ заработная плата у работников, ОЗАБОЧЕННЫХ выпуском всё более востребованной рынком КАЧЕСТВЕННОЙ продукции.

Предельно понятно, что при такой организации труда ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ РАБОТНИКАМ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ИЗВЕСТНЫ, чтобы ГРАМОТНО построить свою работу.

ИНФОРМИРОВАННОСТЬ – это ГЛАВНЫЙ ЗАЛОГ УСПЕХА в любом деле, а в ДЕЛЕ изготовления КАЧЕСТВЕННОЙ продукции она ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО НЕОБХОДИМА.



ПРОБЛЕМЫ СФЕРЫ ТРУДА.

В понимании рабочего Владимира Зыбина.

     Нынешние проблемы в сфере труда – это яркий пример того, КАК НЕ НАДО НАЧИНАТЬ И ПРОВОДИТЬ РЕФОРМЫ.
     Чтобы начать переход к рыночной экономике, реформаторы первой волны, прежде всего, ликвидировали мозговой центр плановой экономики – Госплан СССР. Это было началом последующего хаоса на протяжении уже двух десятилетий. Без мозгов трудовая деятельность вообще невозможна, как в условиях плановой экономики, так и в условиях рыночной. Следующим шагом надо было бы создать мозговые центры для рыночной экономики, с учётом того, что прежде работодатель у нас был един для всех – государство, а теперь нам было сказано: « Рынок ВСЁ расставит по своим местам». И пошло и поехало…
И вот, спустя два десятилетия, накопившиеся за эти годы проблемы, вышли на президентский уровень и заняли первое место по значимости.
На мой взгляд, главной причиной проблем в сфере труда является ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР. Производительные силы страны, как известно, подготовлены к работе в условиях плановой экономики (никто пока нас не учил, как надо работать в условиях рыночной экономики), а поставлены мы перед фактом работы в других (рыночных) условиях, что не способствует экономическому росту в целом по стране. Своё чёрное дело делает и трудовое законодательство, которое в основе своей так и осталось ПЛАНОВЫМ.
Всем нам надо понять, что плановая экономика – это одна система трудовой деятельности, а рыночная – совсем другая. Соответственно работа в условиях реального действия рыночной экономики должна быть совсем иной, чем в условиях плановой экономики. Просто изготавливать продукцию и получать за это зарплату - это у нас в крови и на подсознательном уровне, а вот ЧТО-ТО делать НА ПРОДАЖУ и быть в полной зависимости от капризов рынка: купят или нет, если купят – то по какой цене, а что делать – если не купят и ещё много того, что не было у нас в прежней ПЛАНОВОЙ жизни. К такому… ЭКСТРИМУ мы абсолютно не готовы.
Чтобы производить продукцию ДЛЯ ПРОДАЖИ надо считать деньги. Считать на каждом рабочем месте и каждому работнику, чтобы себестоимость была как можно ниже. А для того, чтобы СЧИТАТЬ, надо знать, как это делается.
А мы, несмотря ни на что, продолжаем жить и работать, придерживаясь плановых норм СОВЕТСКОГО трудового законодательства, но хотим при этом (без рыночных мозгов) иметь устойчивый ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РОСТ – это я называю ЭКОНОМИЧЕСКИМ ПАРАДОКСОМ. Зачем и для чего мы сами себя обманываем?

В настоящее время по Указу Президента до 2015 года будут разработаны не менее 800 профессиональных стандартов. Меня, как рабочего, настораживает то, что речь идёт здесь только лишь о ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ знаниях, а одного этого в условиях реального действия рыночной экономики явно недостаточно. Надо параллельно с этим разрабатывать и рыночные ЭКОНОМИЧЕСКИЕ стандарты, и рыночные ЮРИДИЧЕСКИЕ стандарты, чтобы у работника, для допуска его к работе, было на руках ТРИ стандарта, а не один, как следует из Указа Президента Р.Ф.
С учётом того, что работа по разработке стандартов предстоит чрезвычайно сложная, было бы ЛОГИЧНО привлечь к этой исключительно важной работе и работников, у которых есть конкретные предложения и понимание того, какой продукт надо выдать, чтобы на рабочих местах работали ПРАВИЛЬНО подготовленные рабочие кадры.
Таким образом, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР есть и будет определяющим в экономическом развитии России. Надо только, чтобы ФАКТОР (человеческий) отвечал требованиям выбранной модели экономики.



Я б в рабочие пошел – пусть меня НАУЧАТ.

России потребовались молодые рабочие кадры и сразу высококвалифицированные и сразу очень МНОГО – 25 миллионов штук. Подготовить же  их решено к 2020 году.
Нет сомнений, что Владимира Владимировича Путина снова подставляют, как это было в 2001 году, когда ему подсунули на подпись фактически плановый Трудовой кодекс.
Однако о молодых рабочих кадрах, которые надо готовить к осуществлению ими трудовой деятельности в условиях реального действия рыночной экономики. Уже идёт полным ходом разработка профессиональных стандартов, которых надо разработать около 800 штук. Всё как бы прекрасно! Проблема отсутствия высококвалифицированных рабочих кадров на рабочих местах вышла на Президентский уровень, а, значит, в скором времени должны появиться результаты. Было бы ВЫСОЧАЙШЕЕ повеление, а желающие воплотить его в жизнь всегда найдутся. Только вся суть в том, что этих ЖЕЛАЮЩИХ может оказаться МНОГО, а это уже сводит на нет разрешение в положительную сторону проблему подготовки молодых рабочих кадров для работы в условиях рыночной экономики. У каждого желающего есть своё понимание сути этой суперпроблемы.

Предлагаю ПОНИМАНИЕ рабочим.

Вот уже ДВА десятилетия мы топчемся на месте и не можем сделать ПЕРВЫЕ ШАГИ в сторону рыночной экономики. А удерживает нас на месте МАГИЯ плановой экономики… Ты приходишь на своё рабочее место, делаешь работу КАК ПОЛУЧИТСЯ и идешь домой без ГОЛОВНОЙ БОЛИ: купят ли ТО, что сделано твоими руками? А ведь от этого в настоящее время зависит – будет ли зарплата… Нет, как и прежде, тебе ВСЁ по барабану. Ты дело сделал – пришел на работу, что – то изготовил, навешал лапши на уши ОТК и сдал своё творение на склад готовой продукции. В те, пока незабываемые годы, всё сошло бы с рук и ты получил бы гарантированную тебе государством зарплату без проблем. Сегодня же ВСЁ надо «тащить» на Рынок и ПРОДАВАТЬ. Здесь уже покупатель РЕАЛЬНЫМИ ДЕНЬГАМИ оценивает твою работу. КУПИЛ – ты и другие с зарплатой. НЕТ – иди и работай лучше в надежде на получение её когда – нибудь. Рынок жесток, но справедлив – ему не нужна продукция, сделанная АБЫ – КАК.

А теперь о том, какие рабочие кадры надо готовить. Из изложенного видно, что у рабочих до сих пор нет главного – ПОНИМАНИЯ, что производить  продукцию теперь надо уже для ПРОДАЖИ, а не для «выполнения установленных норм труда», как было в советские годы. А для ПОНИМАНИЯ рабочим надо срочно ПОМЕНЯТЬ «ПЛАНОВЫЕ» МОЗГИ НА «РЫНОЧНЫЕ», то есть сформировать РЫНОЧНОЕ СОЗНАНИЕ. Как уже упоминалось здесь, в настоящее время разрабатываются профессиональные стандарты… к этому ОБЯЗАТЕЛЬНО надо добавить разработку экономических и юридических стандартов, чтобы было 3 (три) стандарта, а не 1 (один) для допуска рабочих к работе в условиях рыночной экономики. Я б в рабочие пошел – ПУСТЬ МЕНЯ НАУЧАТ тому, что надо КОНКРЕТНО для успешной и ПРАВИЛЬНОЙ работы в наступившем 21 веке.

• Знанию выбранной профессии           (стандарт № 1)

• Знанию рыночной экономики              (стандарт № 2)

• Знанию трудового законодательства (стандарт № 3)

Кроме этого, надо учесть, что в условиях рыночной экономики нужна МОБИЛЬНОСТЬ рабочих кадров. Сегодня делается одно, а уже завтра (условно говоря) надо срочно делать другое, а послезавтра обязательно третье.
Рынок КАПРИЗЕН до неприличия. «Угодить» же ему всегда очень и очень трудно. Но если рабочие кадры МОБИЛЬНЫ, то задача решаема.
Могу добавить, что МОБИЛЬНОСТЬ как раз и включает в себя все 3 (три) стандарта. Один (профессиональный) уже разрабатывается, а два других нет даже и в проекте. Это говорит о том, что ОПЯТЬ(?) будут готовить работников – ИСПОЛНИТЕЛЕЙ, а нужны СОЗИДАТЕЛИ.
Как это всегда бывает в подобных ситуациях – поступило распоряжение от Президента разработать профессиональные стандарты, желающие это сделать сразу кинулись… нет, не разрабатывать, а СОЧИНЯТЬ, а время идёт и работает против всех, кто уже устал жить и работать как бы НАРАСКАРЯКУ - говорят, что у нас уже рынок и рыночная экономика, а работаем почему-то ПО-СОВЕТСКИ – как и прежде «выполняя установленные нормы труда».

Трудно быть Богом…

Трудно быть Богом, но ещё труднее человеком труда. Тысячелетиями у него отбирали результаты труда, оставляя только лишь НАПРОЖИТЬ. Проверено и доказано – деньги, полученные не от результата ЛИЧНОГО труда, НЕ РАБОТАЮТ. ИХ надо уметь самим СОЗДАВАТЬ, УПРАВЛЯТЬ ими и ПОЛЬЗОВАТЬСЯ.

Оставляя «НАПРОЖИТЬ» в 21 веке, Президент Р.Ф. должен понимать, что это ТУПИК. Если мы хотим  иметь общество РАЗВИВАЮЩЕЕСЯ, то он просто обязан особое внимание обратить на производительные силы страны. В настоящее время они находятся в точке НЕРАЗВИТИЯ, а в будущем окажутся в точке НЕВОЗВРАТА.

НАШ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РЫВОК – ЭТО ПОДГОТОВЛЕННЫЕ К РАБОТЕ В УСЛОВИЯХ РЫНКА РАБОЧИЕ КАДРЫ, ИБО ТОЛЬКО ЛИШЬ ИХ ЗНАНИЯ: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ, ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ЮРИДИЧЕСКИЕ, СОЕДИНЁННЫЕ В ОДНУ СИСТЕМУ, НЕСУТ В СЕБЕ СОЗИДАТЕЛЬНУЮ ОСНОВУ.

Надо понимать, что ЗНАНИЯ никогда ещё не бывали ЛИШНИМИ. Они нужны работникам для работы в новых (рыночных) условиях, а не как претензия на финансово – экономическую деятельность предприятий. Понятно, что дело уже зашло слишком далеко. Начальникам пока ещё выгодно иметь у себя ПРЕЖНЕГО уровня подготовки работников, которым можно ДАВАТЬ  денег за работу только лишь НАПРОЖИТЬ. Но реальную, рыночную экономику, такими «ХИТРОСТЯМИ» не обманешь.
Рынку не нужна гигантская толпа ИНЕРТНЫХ рабочих и это есть глобальнейшая трагедия современной России. ПОФИГИЗМ  государства привёл к ПОФИГИЗМУ работников. Он, в принципе, был и раньше, но за эти два десятилетия многократно усилился.  А сфера труда стала НЕХОРОШИМ МЕСТОМ, которое молодёжь обходит стороной.

Пока же ещё в строю бывший рабочий класс, который НЕ ОБУЧЕН работать в условиях рынка, но создаёт ИЛЛЮЗИЮ, что с рабочими кадрами у нас ВСЁ в порядке.

     Владимир Зыбин. рабочий.
О «ПУТИНСКОМ НАБОРЕ В РАБОЧИЕ».

Уважаемый Владимир Владимирович!

Для активизации выполнения поставленной Вами задачи о подготовке к 2020 году 25-ти миллионов высококвалифицированных рабочих, я предлагаю Вам подумать об объявлении «Путинского набора в рабочие». Это многократно ускорило бы все процессы, связанные с выполнением этой масштабной задачи особой государственной важности. К тому же, «Путинский набор в рабочие» явился бы призывом Президента РФ к молодёжи становиться высококвалифицированными рабочими. Так как уже сегодня надо, чтобы молодёжь осознанно выбирала рабочие профессии и вбирала в себя все тонкости профессионализма в профессиях, которые сами выберут для трудовой деятельности с учётом того, что процесс постижения профессий довольно длителен по времени. Надо отработать с особым желанием освоить профессию не менее 10-ти лет, чтобы стать высококвалифицированным рабочим (а то и больше).
Это говорит о том, что только лишь личный профессиональный опыт в освоении профессий молодёжью реально даст приток рабочих с высоким уровнем квалификации, а не отчёты правительства о ходе выполнения поставленной Вами задачи. Поэтому Вам, как Президенту РФ, надо обратиться с призывом непосредственно к молодёжи стать рабочими. Посредники, в лицах правительственных чиновников, здесь не нужны абсолютно. Стать рабочими или нет – это выбор молодёжи, а не выбор Правительства РФ для молодёжи.
Таким образом, «Путинский набор в рабочие» надо объявлять обязательно. И чем раньше это будет сделано, тем раньше откликнувшаяся на призыв Президента РФ молодёжь станет осваивать выбранные ими профессии с конечной целью стать высококвалифицированными рабочими.
         
Владимир Зыбин. рабочий. г. Новокузнецк.

P.S. Хотелось бы надеяться, что Владимир Владимирович Путин будет ознакомлен с содержанием моего предложения о «Путинском наборе в рабочие». Надо действительно что-то делать, чтобы проблема нехватки рабочих высокой квалификации постоянно была на слуху у молодёжи, выбирающей сферу деятельности в будущем.



О Президентских ГАРАНТИЯХ

по «Путинскому набору в рабочие».

Для того, чтобы молодёжь откликнулась на призыв Президента РФ стать рабочими, надо разработать

ПРЕЗИДЕНТСКИЕ ГАРАНТИИ
(проект)

Всем, кто станет рабочими по «Путинскому набору в рабочие»:

1. Должны быть выданы удостоверения «Путинского набора» и значки с символикой труда рыночной экономики в виде «треугольника ЗНАНИЙ».
2. Должен быть гарантирован карьерный рост тем молодым рабочим, кто в дальнейшем получит высшее образование с учётом того, что рабочие «университеты» ими уже пройдены.
3. Должна быть гарантирована теоретическая подготовка, которая обеспечивала бы грамотную работу в условиях рыночной экономики. Для допуска к работе у каждого молодого рабочего на руках должно быть три стандарта:

     =  стандарт профессиональный

     =  стандарт экономический

     =  стандарт юридический

4. Должны быть гарантированы такие рабочие места, которые отвечали бы требованиям работы на них в условиях действия рыночной экономики. То есть должно быть гарантировано применение профессиональных стандартов.
5. Должно быть гарантировано применение экономических стандартов и обеспечение молодым рабочим возможности зарабатывать.
6. Должно быть гарантировано применение юридических стандартов.
7. Должно быть гарантировано 3 дополнительных дня отдыха к ежегодному отпуску – «ПРЕЗИДЕНТСКИЕ ТРИ ДНЯ».



Программа рабочего.
Уважаемый Владимир Владимирович!

Прошу Вас подумать о принятии ПРОГРАММЫ РАБОЧЕГО для реализации мероприятий, указанных в ней. Реализация этой программы позволит оперативно и быстро создать ПОТЕНЦИАЛ РАБОЧИХ КАДРОВ для работы в условиях рыночной экономики. Сегодня крайне важно делать ПРАВИЛЬНЫЕ шаги в будущее. ПОЗНАТЬ (вобрать в себя)  рыночную экономику – это и есть ПРАВИЛЬНЫЙ шаг работников в ПРАВИЛЬНОМ направлении. Но работники не могут очень долго ждать от Минтруда реализации Ваших поручений. Работать надо сегодня и работать ПРАВИЛЬНО, чему НИКТО ПОКА НЕ УЧИЛ.
ПРОГРАММА подготовки рабочих для работы в условиях рыночной экономики.
1. В самые кратчайшие сроки надо разработать КРАТКОЕ ПОСОБИЕ для изучения основ рыночной экономики с названием: «Уроки ПОЗНАНИЯ рыночной экономики для формирования РЫНОЧНОГО СОЗНАНИЯ у работников».
2. В самые кратчайшие сроки надо найти и привлечь ЛУЧШИЕ УМЫ России из научной и РАБОЧЕЙ среды (рабочих  с наличием аналитического склада ума и логического мышления) для выполнения задачи ОСОБОЙ значимости для будущих поколений работников.
3. «Контрольный пакет», при разработке КРАТКОГО ПОСОБИЯ, должен быть у рабочих с учётом того, что рабочие лучше ЗНАЮТ и ПОНИМАЮТ то, что должно быть в пособии. Схема такова: научная среда предлагает и убеждает, а рабочая среда анализирует и выбирает лучшее из лучшего. Пособие должно быть ПРЕДЕЛЬНО КРАТКИМ и ПРЕДЕЛЬНО ПОНЯТНЫМ.
4. В 2016 году (когда будет готово пособие) надо созвать и провести Съезд Рабочих России, на котором обсудить и принять КРАТКОЕ ПОСОБИЕ, чтобы затем  направить его на утверждение Президентом РФ
5. 2016 год надо объявить «Годом ПОЗНАНИЯ рыночной экономики» - ДЛЯ ВСЕХ.
6. С 2016 года надо организовать по всей стране ПРИЁМ ЭКЗАМЕНОВ по готовности работников работать в условиях рыночной экономики с выдачей корочек для допуска к такой работе.
7. С июля 2016 года без РЫНОЧНОГО удостоверения допуск к работе надо ограничивать. Эта норма должна быть закреплена в трудовом законодательстве.


Открытое письмо рабочего
Президенту Р.Ф.  Путину В.В.

Уважаемый Владимир Владимирович!

На совещании в Санкт-Петербурге 23 дек. 2011 г., когда Вы были Председателем правительства Р.Ф., Вами было отмечено: «проблема нехватки высококвалифицированных рабочих кадров вышла на первое место по значимости».
Вы, Владимир Владимирович, ПРАВЫ, когда говорите об отсутствии профессиональных СТАНДАРТОВ и ВНЯТНЫХ требований к компетенции специалиста, о НЕСООТВЕТСТВИИ системы подготовки рабочих кадров реальным потребностям  рыночной экономики Прежняя (советская) система подготовки рабочих кадров явно не вписывается в требования нынешнего времени и это убедительно показали два десятилетия перехода к рыночной экономике, а новая (рыночная) не создана до сих пор. Даже концептуально.
Вне всяких сомнений, нам необходимо полномасштабное ОБНОВЛЕНИЕ всего, что относится к трудовой деятельности рабочих и это надо сделать для тех, кому предстоит жить и работать в ОБНОВЛЁННОЙ РОССИИ.
Прежде всего, надо ФУНДАМЕНТАЛЬНО изучить сложившуюся ситуацию в сфере труда и занятости населения с НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ УЧАСТИЕМ РАБОТНИКОВ, как носителей информации с рабочих мест. Надо отметить, что рыночная экономика МНОГИМ отличается от плановой и, соответственно, МНОГИМ должна отличаться система подготовки рабочих кадров для работы в условиях реального действия рыночной экономики.
Так получилось, что за бортом всех процессов, происходящих в России с момента перехода к рыночной экономике, оказались МЫ – РАБОЧИЕ… надо устранить эту НЕПРОСТИТЕЛЬНУЮ ОШИБКУ. А чтобы определиться точно в правильности действий на будущее, надо созвать Всероссийский Съезд Рабочих и на нём многое порешать… необходим  ОТКРЫТЫЙ РАЗГОВОР с рабочими, у которых кроме рабочих рук есть ещё и МОЗГИ и КОНКРЕТНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ по изменению положения дел в сфере труда.

Владимир Зыбин. рабочий.


ЧИТАЯ МЕНЯ…

Виртуальный диалог двух рабочих о проблемах в сфере труда.


Рабочий    e_n_p   сказал:

 Вот читая вас, я ещё ни разу не встретил предложения, ЭКОНОМИЧЕСКОГО участия рабочего в производстве.

Что очень успешно используется в развитых странах капитализма. Это ДОЛЕВОЕ участие в экономике предприятия. (хоть в виде акций, хоть в виде распределение долей прибыли по производственным показателям и т.д.)

Такие вещи очень стимулируют производительность труда большой группы наёмных работников.
При советах, это имитировалось премиями. И срабатывало в какой-то мере.

Рабочий  Владимир Зыбин ответил:

В том – то вся и ЗАКОВЫКА. Размер зарплаты должен быть напрямую привязан к ЦЕНЕ ПРОДАЖИ продукции на рынке или к сумме заключенного договора на выполнение какого – либо заказа. А у нас до сих пор, скоко заплатить за выполненную работу определяет начальник, как в советские годы при плановой экономике. Значит должна быть разработана рыночная система трудовых отношений между начальниками и работниками, а пока в строю командно – административная система управления производствами. Отсюда и топтание на месте уже около четверти, века вместо экономического роста. Если уж ввели рынок, то он должен быть ВЕЗДЕ, а не местами, как в настоящее время…

Предложениями «экономического участия рабочих в производстве» пронизаны все мои статьи  – об этом я и предлагаю подумать и не только об этом.

Я ни разу не был за границей, но предполагаю, что там никто не уговаривает ихних рабочих работать качественно и высокопроизводительно – все ПОНИМАЮТ, что если продукция НЕ продана, то зарплаты НЕ будет. Вот и мы должны ПОНИМАТЬ, что зарплату (и размер её) «НАЧИСЛЯЕТ» рынок, а не начальники, как это есть в настоящее время… пока на этом остановлюсь.


Рабочий     e_n_p    сказал:

 >"там никто не уговаривает ихних рабочих работать качественно и высокопроизводительно – все ПОНИМАЮТ, что если продукция НЕ продана, то зарплаты НЕ будет."

Понимать, конечно, понимают.

Но работают там по личному договору. По РЫНОЧНЫМ законам.
Работник практически предлагает свой труд, а начальник покупает. Вопрос решается торговлей, до обоюдоприемлимых условий. И начальник определяет зависимость зарплаты работника, от его личного вклада в общую прибыль.
Там начальник понимает, важность этого рабочего места для общей прибыли, и, соответственно, торгуется и покупает рабочую силу.
И как на рынке, оба участника, стараются сторговаться в свою пользу. Вплоть до обмана противоположной стороны.
И самый главный фактор, что одна из сторон, (в основном продающая себя начальнику) всегда находится в безвыходном положении, и соглашается на любую цену. И, естественно, опасаясь опять стать безработным, этот "продавец" из кожи вон лезет, чтобы сохранить условия договора. Или даже улучшить какие-то пункты (в последнем случае играет роль и общие результаты труда, и важность личного вклада этого работника, и его нужностьначальнику).

Но это конечно основа, которая и при советах предполагалась.
Но далее уже всё зависит от исполнения. И взаимоотношений "поставщика труда" и "покупателем" этого труда.


КОНЦЕПЦИЯ
нового  Т. К.   Р.Ф.   от  РСПП.
(анализ  рабочего)

В новый Трудовой кодекс – ВСЁ НОВОЕ!


Действующий в настоящее время Трудовой кодекс вступил в силу в 2002 г. Его целью было перейти от советского трудового законодательства, принимавшегося в рамках жесткого государственного регулирования экономики и наличия фактически одного работодателя - государства, к новому трудовому законодательству, которое бы адекватно отвечало на запросы начавших активно формироваться рыночных отношений и позволило бы учесть специфику многоукладной экономики.
При разработке действующего ТК РФ была сделана попытка решить довольно сложную задачу: с одной стороны, создать правовые основы саморегулирования трудовых отношений с минимальным участием в этих процессах государства, а с другой – сохранить сложившийся в советское время довольно высокий уровень правовой защищенности и гарантий трудовых прав работников, обеспечиваемых ранее государством.
В связи с тем, что ТК РФ 2002 г. является результатом компромисса, его содержание, наряду с наличием положительных черт, имеет и отрицательные.

Вот перечень, составленный РСПП, существенных недостатков действующего (пока) Трудового кодекса Р Ф:

• Существенным недостатком российского трудового законодательства является ДЕКЛАРАЦИЯ принципов правового регулирования труда при отсутствии ЧЁТКОГО МЕХАНИЗМА ИХ РЕАЛИЗАЦИИ.

• Следует отметить, что действующий кодекс не может АДЕКВАТНО реагировать на требования рынка труда и НЕ СОЗДАЁТ предпосылок, с помощью которых можно было бы создавать новую инновационную экономику, основанную на использовании достижений высоких технологий.

• Кодекс не отвечает СОВРЕМЕННЫМ РЕАЛИЯМ и не учитывает активного развития новых разнообразных форм вовлечения граждан в трудовую деятельность, не создаёт достаточных предпосылок для широкого использования гибких режимов работы.

• Учитывая, что ПРОБЛЕМЫ и НЕДОСТАТКИ в правовом регулировании трудовых отношений носят ГЛУБОКИЙ и СИСТЕМНЫЙ характер, представляется НЕОБХОДИМЫМ разработка нового Трудового кодекса, который бы основывался на РЫНОЧНЫХ ПРИНЦИПАХ.

• Трудовой кодекс должен внести свой вклад в дело решения задачи МОДЕРНИЗАЦИИ экономики, развития производства, формирования  у рабочих РЫНОЧНОГО СОЗНАНИЯ и создания новых рабочих мест.

• Принципиально  новым должно быть содержание ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

• Вопросы ОПЛАТЫ ТРУДА в новом кодексе должны быть решены с принципиально иных позиций, отличных от советской системы  начисления зарплаты, которая закреплена в ныне действующем  ТК РФ.

• Кодекс должен быть нацелен на обеспечение эффективной занятости работников, увеличение их конкурентоспособности и привлекательности для работодателя.

• Новый Кодекс должен СТИМУЛИРОВАТЬ создание рабочих мест с достойной заработной платой и высокой производительностью труда.

• В новом Кодексе должна быть МАКСИМАЛЬНО расширена свобода действий работников и работодателей в трудовых отношениях при минимальном вмешательстве государства в их взаимоотношения.

• Кодекс должен обеспечить эффективный государственный контроль за соблюдением гарантий, установленных работникам и работодателям законодательством, коллективными договорами и соглашениями.

• Стимулирующая функция заработной платы должна быть усилена «привязкой» определения её размера к ЦЕНЕ ПРОДАЖИ продукции на рынке. Зарплата работника с высокой производительностью труда должна существенно отличаться от зарплаты работника, не желающего трудиться эффективно.

Вполне очевидно, что изначально должны были быть определены БАЗИСНЫЕ ОСНОВЫ, которые не позволили бы сбиться с курса при разработке именно РЫНОЧНОГО кодекса, отвечающего всем требованиям рыночной экономики.

В наших же нынешних устремлениях в РЫНОК нет внутренней логической взаимосвязи между всеми участниками процесса становления рыночной экономики в России. И это особенно тревожит. Тревожит не только меня, как рабочего, но и Промышленников и Предпринимателей.
Да, безусловно, Трудовой кодекс образца 2002 года оставляет желать ЛУЧШЕГО, причём, КАРДИНАЛЬНО лучшего, т.е. РЫНОЧНОГО.
Изменилась СУТЬ труда (РЫНОК – ЭТО НЕ ПЛАН) – соответственно должны измениться ТРЕБОВАНИЯ и к уровню подготовки работников для осуществления ими трудовой деятельности на рабочих местах и к самим рабочим местам. Если в советские времена  продукцию надо было ПРОСТО ИЗГОТОВИТЬ и получить за это гарантированную государством зарплату, то в наши дни ВСЁ произведённое, в виде готовой продукции, надо « тащить» НА РЫНОК для продажи, чтобы там найти ПОКУПАТЕЛЯ, у которого ЕСТЬ ДЕНЬГИ для покупки ему нужного товара. ПРЕДЕЛЬНО ПОНЯТНО, что он будет искать КАЧЕСТВЕННЫЙ товар, обойдя стороной ТЯП – ЛЯП в исполнении людей не заинтересованных  ЭКОНОМИЧЕСКИ в результатах своего труда.
Именно ЭТО обстоятельство (экономическая заинтересованность) и должно ПОБУЖДАТЬ работников работать так, чтобы продукция была изготовлена для ПРОДАЖИ на рынке, а не как обязанность «выполнения установленных норм труда». То есть сегодня и в будущем продукция (товар) должны стать ОБЪЕКТАМИ ОСОБОГО ВНИМАНИЯ. А у всех на подсознательном уровне метровыми буквами должно быть написано: Я ОБЯЗАН СВОЮ РАБОТУ ДЕЛАТЬ С ВЫСОКИМ КАЧЕСТВОМ и с МЕНЬШИМИ ЗАТРАТАМИ, т.к. это обеспечит мне хорошую (отличную) зарплату при продаже по хорошей (отличной) цене. Надо чтобы в процесс создания (изготовления) продукции ВЫСОКОГО КАЧЕСТВА были вовлечены ВСЕ работники, а это возможно только лишь при наличии у всех ЭКОНОМИЧЕСКОЙ заинтересованности изготавливать такую продукцию.
Но… на ПОДСОЗНАТЕЛЬНОМ УРОВЕНЕ работников скопилось много от ПЛАНОВОЙ экономики и задача нового (рыночного) трудового законодательства как раз и состоит в том, чтобы ОЧИСТИТЬ этот уровень от уже НЕНУЖНОГО и отложить на нём НЕОБХОДИМОЕ сегодня и в будущем.

Однако, о БАЗИСНЫХ ОСНОВАХ рыночной экономики, применительные к работникам.

Вполне очевидно, что работа в условиях РЫНОЧНОЙ экономики многим отличается от работы в условиях ПЛАНОВОЙ экономики, соответственно, МНОГИМ должна отличаться и сама  ПОДГОТОВКА работников для работы в условиях рынка и организация труда на рабочих местах.
 БАЗИСНАЯ ОСНОВА – это РЫНОЧНОЕ СОЗНАНИЕ работников, сформированное в процессе работы в условиях реального действия рыночной экономики.

С учётом того, что сегодня и в будущем продукцию (товар) надо производить для ПРОДАЖИ на рынке, то работники просто ОБЯЗАНЫ иметь некоторый объём экономических и юридических (трудовое право) ЗНАНИЙ.
БАЗИСНАЯ ОСНОВА – это РЫНОЧНОЕ СОЗНАНИЕ работников позволяющее производить продукцию (товар) именно для ПРОДАЖИ на рынке.

С учётом того, что результат продажи на рынке произведённой продукции не есть величина ПОСТОЯННАЯ (как это было в советские времена), а всегда ПЕРЕМЕННАЯ, то всегда ПЕРЕМЕННОЙ в условиях рынка есть и ОПЛАТА ТРУДА.   
БАЗИСНАЯ ОСНОВА  - это РЫНОЧНОЕ СОЗНАНИЕ работников позволяющее работать им в системе ПЕРЕМЕННЫХ величин рыночной экономики.

Таким образом, мы имеем следующую картину: Чтобы быть на гребне ВОЛНЫ УСПЕХА в рыночной экономике, надо работникам иметь РЫНОЧНОЕ СОЗНАНИЕ, чтобы быть МОБИЛИЗОВАННЫМИ к принятию непростых решений, которые надо БЫСТРО и ГРАМОТНО решать… рынок не терпит ЗАМЕДЛЕННЫХ действий. Прекрасно, когда трудовой коллектив подготовлен к работе в условиях реального действия рыночной экономики.
 Другое дело работники, которые НАУЧЕНЫ только лишь одному: «ВЫПОЛНЯТЬ УСТАНОВЛЕННЫЕ НОРМЫ ТРУДА». Как объяснить этим работникам – ИСПОЛНИТЕЛЯМ, что ТО, что они делают, «выполняя нормы труда», рынку уже (возможно) и не нужно – НЕТ (допустим) ПОКУПАТЕЛЕЙ, а, значит, нет и средств, чтобы рассчитывать на полагающуюся зарплату. Надо, или улучшать КАЧЕСТВО, или переходить на выпуск новой продукции, а времени на раскачку обычно нет. Это говорит о том, что если в новом Трудовом кодексе эта запись останется, то его надо НЕМЕДЛЕННО выбрасывать и браться за разработку нового.

Исходя из изложенного ЗДЕСЬ, действующий пока Трудовой кодекс должен претерпеть ЗНАЧИТЕЛЬНЫЕ изменения. Трудовое законодательство не должно тормозить экономическое развитие России, а способствовать НЕУКЛОННОМУ росту экономики.

Вне всяких сомнений, нам необходимо полномасштабное ОБНОВЛЕНИЕ всего, что связано с трудовой деятельностью работников – для тех, кому жить и работать в обновлённой России.

Разработка нового Трудового кодекса – это исключительно ОТВЕТСТВЕННАЯ работа. Работа аналитического УМА. Как рабочий, при разработке нового кодекса предлагаю принять во внимание следующее:

• Вступая в эпоху РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ, мы допустили ТРАГИЧЕСКУЮ ОШИБКУ – не подготовили рабочие кадры к работе в совершенно НОВЫХ экономических условиях. В условиях РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ. Ошибку надо НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО исправить.

• Вполне очевидно, что рыночная экономика МНОГИМ отличается от ПЛАНОВОЙ, соответственно, МНОГИМ должна отличаться и подготовка рабочих кадров для работы в условиях рыночной экономики.

• Надо разработать программы подготовки и переподготовки работников для работы в условиях реально действующей рыночной экономики, а полученные знания сделать ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ при устройстве на работу.

• Надо РЕШИТЕЛЬНО уходить от прежней системы начисления зарплаты работникам т.к. она не стимулирует трудовую активность, а наоборот является носителем ОТРИЦАТЕЛЬНЫХ ЭМОЦИЙ. Никто не может понять, как она начисляется. Это тайна за семью печатями.

• Надо вернуть трудящимся СИМВОЛИКУ ТРУДА, но не «СЕРП и МОЛОТ», а в виде «треугольника ЗНАНИЙ», как соответствующий внутреннему содержанию работы в условиях рыночной экономики.

• Надо изменить смысловое содержание в Трудовом кодексе записи: «выполнять установленные нормы труда»,. НОРМЫ ТРУДА – это РУДИМЕНТ советской эпохи, когда у нас была плановая экономика. Зачем сегодня производить то, что нельзя продать(?). Устанавливая, при этом,  работникам нормы труда…

• Надо особое внимание обратить на НЕОБХОДИМОСТЬ введения ВНУТРЕННЕГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ, как к наиболее требовательному к КАЧЕСТВУ выпускаемой продукции. У ЭКОНОМИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ замечательное будущее. Рынку не нужна  ПЛОХО изготовленная продукция, а это ОБЯЗЫВАЕТ работников уделять КАЧЕСТВУ особое внимание. Продать дороже возможно только лишь имея КАЧЕСТВЕННУЮ продукцию и здесь не надо рассчитывать на покупателей – ЛОХОВ.

• Надо СМЕЛО избавляться от РУДИМЕНТОВ советской эпохи, когда у нас была плановая экономика. Таких как: РАСЦЕНКИ, ТАРИФЫ, НОРМЫ ТРУДА, бестарифные системы оплаты труда, ДОПЛАТЫ, ПРЕМИИ и прочих АТРИБУТОВ плановой экономики. Получается следующий ПАРАДОКС: мы уже (как бы) работаем в рыночной экономике (в этом нас убеждают с высоких трибун), а вся экономическая «КУХНЯ» в сфере производства осталась ПРЕЖНЕЙ т.е. той, что была в советские годы – ПЛАНОВОЙ.

Как же нам ещё ДАЛЕКО до реальной РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ…

Главная цель труда в условиях ПЛАНОВОЙ экономики – это «ВЫПОЛНЕНИЕ УСТАНОВЛЕННЫХ НОРМ ТРУДА», за что полагалась ГАРАНТИРОВАННАЯ оплата труда: ВЫПОЛНИЛ ПЛАН  - ПОЛУЧИЛ ЗАРПЛАТУ!

Главная цель труда в условиях РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ – это ПРОДАЖА произведённой продукции на Рынке и желательно по БОЛЕЕ высокой цене и с меньшими затратами: ПРОДАЛ ДОРОЖЕ с меньшими ЗАТРАТАМИ – БОЛЬШЕ ДЕНЕГ у тебя в кармане.
Кажется ВСЁ предельно просто для ПОНИМАНИЯ и, тем не менее, более 20 лет НЕ МОЖЕМ наладить организацию труда в условиях рыночной экономики.
Многим кажется, что если произвести много, много ВСЕГО, а производительность труда увеличить (допустим) в 18 раз, то ВСЁ у нас будет ПУЧКОМ…

НИЧЕГО ПОДОБНОГО!

Чтобы работать в условиях рыночной экономики, надо ВСЕМ сначала поменять мозги. ПЛАНОВЫЕ на РЫНОЧНЫЕ и тогда у нас ВСЁ ПОЛУЧИТСЯ!

Фактически - это мои размышления, хотя есть и предложения. Я рабочий, поэтому моё видение ситуации в сфере труда может не совпадать с видением Промышленников и Предпринимателей, хотя находимся мы в одной СИСТЕМЕ.

Владимир Зыбин. рабочий.
ОБРАЩЕНИЕ
к разработчикам нового Трудового кодекса Р.Ф.

Дорогие друзья! Как рабочий, я ПРИВЕТСТВУЮ Ваше стремление разработать ПРИНЦИПИАЛЬНО новый Трудовой кодекс Р.Ф. , который бы основывался на РЫНОЧНЫХ ПРИНЦИПАХ.
Однако, в концепции от РСПП я не увидел особых новаций в регламентации трудовой деятельности работников на рабочих местах. Неужели ВСЁ останется, как было в канувшем в Лету КЗоТе??? Ведь ПРЕДЕЛЬНО же понятно, что некоторые основополагающие записи в Т.К. Р.Ф. не ВПИСЫВАЮТСЯ в логистику РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ.


МЫСЛИ, конечно, ХОРОШИЕ.

Юровицкий Владимир Михайлович – ученый, кандидат наук, выпускник МФТИ, ученик лауреатов Нобелевской премии Л.Д.Ландау и П.Л.Капицы, доцент МФТИ, автор нескольких сотен публикаций в научных, деловых и популярных изданиях, специалист в области электронных денежно-банковских систем.

Уважаемый Владимир.

Я посмотрел Ваши работы. Мысли, конечно, ХОРОШИЕ.
Но нужны реальные механизмы, которые автоматически - понимают или нет рабочие - нацеливали работника на качественный труд. Хорошо создавать принципы. Но нужны механизмы. С этим, увы, плохо.

Владимир, в 1998 году мною был разработан законопроект "Об оплате труда во внебюджетных организациях". Он был внесен в Думу десятью депутатами и рассматривался в Госдуме, но потом был отвергнут заботами Кудрина и Грефа, так как он резко уменьшал всякие золотые парашюты и пр. небесные заработки.
Вы может посмотреть его на моем сайте yur.ru в первой колонке есть раздел "законотворчество", а на открытой странице посмотрите "Проект Федерального закона "Об оплате труда во внебюджетных организациях". Мне будет интересно ваше мнение.

Мнение рабочего Владимира Зыбина:

Уважаемый Владимир Михайлович, после некоторых раздумий решил ответить Вам так.
На мой взгляд, законопроект отягощён прежним подходом (советской ещё эпохи) к разработке подобного рода законов, когда все экономические показатели считали, сначала на счётах, а затем при помощи «феликсов», на несколько лет вперёд.
Сегодня же все ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ находятся на рынке… надо только принести туда товар и попытаться его продать. Если повезёт продать по высокой цене, имея низкую себестоимость, то это будут ВЫСОКИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ – хватит и на высокую зарплату и на проценты за вредный труд и на другие цели. Если же цена продажи будет низкая, а себестоимость высокая, то всё перечисленное выше будет НИЗКИМ. А при отсутствии продажи, с любой себестоимостью, экономические показатели будут равны НУЛЮ.
Таким образом, мы видим, что делать расчёт экономических показателей и расчёт размера зарплаты можно только лишь после того, как станет известна ЦЕНА ПРОДАЖИ, а вот себестоимость уже известна.
Следует здесь отметить, что и цена продажи и себестоимость в условиях рыночной экономики, есть величины ПЕРЕМЕННЫЕ… и вообще, на рынке нет величин ПОСТОЯННЫХ, как это было при плановой экономике.
В общем, каждый работник, желающий иметь высокую зарплату, не должен рассчитывать на щедрость начальника, а следить за ЦЕНОЙ ПРОДАЖИ изготовленной, в том числе и им, продукции и СНИЖАТЬ ЕЁ СЕБЕСТОИМОСТЬ.
Это, конечно же, не всё, что можно было бы написать об оплате труда, но уж извините меня, что не стал «по косточкам» разбирать законопроект с целью поиска плюсов и минусов – нет для этого необходимого объёма знаний.

На мой взгляд, в законопроекте нет РЫНОЧНОГО НАПОЛНЕНИЯ, поэтому он и «отягощён прежним подходом к разработке подобного рода законов» – ведь и фонд оплаты труда и непосредственно сама оплата труда сегодня находятся в полном подчинении у Рынка.
Могу предположить, что есть два вида фонда оплаты труда: предполагаемый (расчётный) и реальный (фактический).
Расчётный фонд оплаты труда – РОТ необходим для расчёта ЦЕНЫ ПРОДАЖИ или определения СУММЫ СДЕЛКИ для заключения договора на выполнение какого – либо заказа. На этом этапе закладывается в ЦЕНУ или ЗАКАЗ расчётная оплата труда, которая предполагается к выплате, если продукция была продана по заявленной цене или заказ был выполнен в срок и качественно.
Фактический фонд оплаты труда – ФОТ  определяется по фактической цене продажи или фактическому сроку выполнения заказа, соответственно, оплата труда будет рассчитываться из фактической цены и фактического срока выполнения заказа.

К сожалению, законопроект не создаёт «ВНУТРЕННЕГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО МЕХАНИЗМА действующего в направлении повышения уровня оплаты труда в экономике России» по причине того, что это исключительно в компетенции Рынка.

 Когда тот (покупатель), кто желает что – то КУПИТЬ, приходит на рынок, то он может: КУПИТЬ, НЕ КУПИТЬ или КУПИТЬ, но по более низкой цене, чем заявлено на ценнике. Поэтому уровень оплаты можно ПОВЫШАТЬ, но при условии продажи продукции по заявленной цене или выше, или при выполнении заказа раньше оговорённого в договоре срока.
При отсутствии же продажи или срыва  условий договора, оплата труда и ФОТ равны НУЛЮ.
Таким образом, если мы, в России, хотим иметь что – то ПОВЫШАЮЩЕЕ (уровень оплаты, производительность труда, высокие цены продажи и т.д.), то должны иметь рабочие кадры, которые были бы ПОДГОТОВЛЕНЫ к работе в условиях рыночной экономики, а не с обязанностью «выполнять установленные нормы труда» - эта обязанность из 20 века, а мы уже 14 лет живём и работаем  в 21 веке.
Пора бы выбросить эту дурь из трудового законодательства.
Пора бы уже и само трудовое законодательство иметь РЫНОЧНОЕ … ох, КАК ПОРА.
Владимир Михайлович, как ученый, Вы знаете, что есть ЛОГИСТИКА РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ, которой желательно придерживаться при разработке законопроектов, а иначе появляются внутренние противоречия в законах, которые очень мешают нам жить и работать, придерживаясь требований в них.

С уважением
Владимир Зыбин. рабочий

Ответ Владимира Юровицкого. ученого, кандидата наук
Уважаемый Владимир.
Все это, увы, в разряде фантастики. Как это сделать рабочему. Ведь до рынка продукт проходит через сотни рук и фирм часто.
Это раз.
Второе - у вас представление о рынке Адама Смита. Современный рынок не базар, а планируемые системы на многие годы. И нет никакой торговли. Есть прейскурант.
 
А остальное все ВЕРНО.

Мой комментарий:
Хорошо. Если у современных рабочих представление о рынке, как о рынке времён Адама Смита, то зачем тогда затевался этот ПЕРЕХОД К РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ?


«О формировании у рабочих
РЫНОЧНОГО СОЗНАНИЯ,

как основу для успешной работы в условиях рыночной экономики».

(размышления рабочего)

Прежде предельно кратко о том, с чем рабочие подошли             к началу перехода к рыночной экономике:

• С наличием профессиональных знаний и навыков в работе.

• С обязанностью «выполнять установленные нормы труда».

• С гарантированной государством оплатой за труд.

• С полным отсутствием экономических знаний.

• С бережной(?) заботой КПСС о рабочем классе.

• С защитой трудовых прав профсоюзами.

• С бесплатными; жильём, медициной, образованием и т. д.

На день сегодняшний у рабочих осталось:

• Наличие профессиональных знаний и навыков в работе… с прежней ещё подготовкой рабочих кадров, которая не отвечает требованиям работы в условиях рыночной экономики.

• Обязанность «выполнять установленные нормы труда»… без гарантии оплаты за труд работодателями.

• Полное отсутствие экономических знаний… при необходимости иметь такие для успешной работы в условиях рыночной экономики.


А сегодня и в будущем, в условиях реального действия рыночной экономики, рабочим надо изготавливать продукцию уже не для выполнения плановых заданий, а ДЛЯ ПРОДАЖИ на Рынке, что без РЫНОЧНОГО СОЗНАНИЯ делать в ПРИНЦИПЕ невозможно.

РЫНОЧНОЕ СОЗНАНИЕ – это ПОНИМАНИЕ каждым рабочим:

• Что рыночная экономика не просит, а ТРЕБУЕТ от каждого, кроме наличия профессиональных знаний высокого уровня, ещё и наличие некоторого объёма ЭКОНОМИЧЕСКИХ знаний, чтобы организовывать работу на своём рабочем месте для получения наибольшей ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ВЫГОДЫ, как для себя, так и товарищей по работе; в звене, бригаде, цеху, заводе в целом.

• Что при «выполнении установленных норм труда», в условиях рыночной экономики, размер оплаты труда за затраченный труд может быть значительно ниже ожидаемого или вовсе не быть.

• Что лично его ПЛОХО выполненная работа (и других, таких же раздолбаев) приводит к тому, что готовая к продаже продукция местами может быть отличного качества, а местами – руки бы оторвать и в целом не может претендовать на продажу по ВЫСОКОЙ ЦЕНЕ, а это значительно снижает оплату за затраченный труд тем, кто поработал ОТЛИЧНО.

• Что ВЫСОКУЮ оплату за затраченный труд можно иметь, если ЦЕНА изготовленной продукции и производительность труда оказались ВЫСОКИЕ, а себестоимость НИЗКАЯ.

• Что только лишь при наличии ВЫСОКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ, ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ и ЖЕЛАНИЯ ЗАРАБОТАТЬ больше у ВСЕХ РАБОЧИХ звена, бригады, цеха, завода, можно изготовить продукцию с ВЫСОКИМ качеством и продать по ВЫСОКОЙ цене.

• Что сегодня и в будущем на рабочих местах НЕЛЬЗЯ работать с ЭКОНОМИЧЕСКИ ВЫКЛЮЧЕННЫМИ МОЗГАМИ.


Однако ТРАГЕДИЯ положения дел в сфере труда на день сегодняшний состоит в том, что приступать к полномасштабному   формированию у рабочих РЫНОЧНОГО СОЗНАНИЯ пока не представляется возможным из–за множества ТРАГИЧЕСКИХ ЗАБЛУЖДЕНИЙ и НЕДОПОНИМАНИЙ у тех, кто поставлен привести сферу труда к требованиям (экономическим) рыночной экономики.

Ведь есть же ЛОГИСТИКА РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ, которой желательно придерживаться, а иначе появляется множество ВНУТРЕННИХ ПРОТИВОРЕЧИЙ, которые очень мешают нам жить и работать.

 Тем не менее, даже в этом исключительно сложном положении дел, можно и НУЖНО начинать…

Надо ВНУТРЕННЕ всем осознать и признать, что рабочие кадры, с ещё советской, ПЛАНОВОЙ, профессиональной подготовкой для «выполнения установленных норм труда» и с ПОЛНЫМ отсутствием хотя бы малого количества экономических знаний, МАЛОПРИГОДНЫ к работе в условиях рыночной экономики.

Поэтому РАЗУМНО было бы обязать работодателей взяться за ликвидацию экономической безграмотности у работающих у них рабочих, а это, как раз, и есть самое начало формирования РЫНОЧНОГО СОЗНАНИЯ

 

«Бытие определяет СОЗНАНИЕ» - Карл Маркс.

В настоящее же время БЫТИЕ бывших советских людей пытаются переделать в РЫНОЧНОЕ.

Значит, можно предположить, что в будущем, когда это, возможно, получится, уже РЫНОЧНОЕ БЫТИЕ будет определять наше СОЗНАНИЕ… не наше, ЛИЧНО, конечно же, а тех, кто будет жить и работать рабочими в то время. А наше БЫТИЕ, кому 50-60 и более лет, как было, так с нами и останется до последнего вздоха, ПЛАНОВЫМ.

И в заключении 7 цитат из моей Книги рабочего исследовательского плана ПОМЕНЯТЬ «ПЛАНОВЫЕ» МОЗГИ НА «РЫНОЧНЫЕ».


1. Чтобы выпускать востребованную на рынке продукцию, НАДО СЧИТАТЬ ДЕНЬГИ. Считать на каждом рабочем месте и каждому рабочему. А чтобы считать, НАДО ЗНАТЬ, КАК ЭТО ДЕЛАЕТСЯ.

2. Высококвалифицированные рабочие, о НЕХВАТКЕ которых говорил и говорит Владимир Владимирович Путин, РЕАЛЬНО появятся только в трудовых коллективах с ВЫСОКОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ и ТРУДОВОЙ  ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ. Попав в такие коллективы, молодые рабочие с первых же дней работы будут впитывать в себя ВЫСОКУЮ ТРУДОВУЮ И ЭКОНОМИЧЕСКУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за результаты своей работы.

3. Поворот в нашем общем сознании на восприятие рабочего, как ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНУЮ ЧАСТИЦУ, из которых состоит ВСЯ экономика страны, чрезвычайно важен, если мы хотим, чтобы Россия была ЭКОНОМИЧЕСКИ РАЗВИТОЙ СТРАНОЙ.

4. ЗНАТЬ и ПОНИМАТЬ рыночную экономику – это веление времени. Высококвалифицированный рабочий НЕ МОЖЕТ СЧИТАТЬСЯ ТАКОВЫМ, если не изучил ОСНОВЫ ЭКОНОМИКИ, ПРАВА (трудового) и не сформировал РЫНОЧНОЕ СОЗНАНИЕ.

5. Задача на ближайшие  годы – УЧИТЬ молодёжь умению работать в условиях реального действия рыночной экономики, чтобы они ПРАВИЛЬНО работали с самого начала своей трудовой деятельности.

6. Комплексная реформа российской экономики – ЭТО ДОВЕДЕНИЕ ЕЁ ДО РАБОЧИХ МЕСТ РАБОЧИХ, откуда она и берёт своё начало в виде произведённой продукции для продажи на Рынке. Изготовление продукции должно подчиняться ЗАКОНАМ РЫНКА, а не прихотям начальников.

7. Надо разработать программы подготовки и переподготовки рабочих для работы в условиях реально действующей рыночной экономики, а полученные знания сделать ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ при устройстве на работу.


Работать ПО-СОВЕТСКИ,
а блага иметь РЫНОЧНЫЕ?

За почти четверть века становления в России рыночной экономики РЕАЛЬНО сделано действительно очень много, но НЕ СДЕЛАНО ещё больше. Уж очень не повезло рыночной экономике со сферой труда. Смогла дойти только лишь до кабинетов директоров предприятий, на рабочих же местах рабочих ей КАТЕГОРИЧЕСКИ было ЗАПРЕЩЕНО появляться. Это привело к тому, что ДО СИХ ПОР (?) рабочие работают, как и в прежние, понятные всем, ПЛАНОВЫЕ ВРЕМЕНА, «выполняя установленные нормы труда», согласно ст. 21 ТК РФ, а надо давно уже работать согласно ЛОГИСТИКЕ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ: производить на Рынок то, что ПОТРЕБНО ЕМУ.

Получается, что мы работаем пока… ПЛАНОВО, ПО-СОВЕТСКИ, а ждём благ от РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ.

На день сегодняшний НИКТО из рабочих не знает, как надо ПРАВИЛЬНО работать в условиях рыночной экономики и, соответственно, НЕ УМЕЕТ.

 Почти четверть века ЕХАЛИ, ЕХАЛИ с советской, ПЛАНОВОЙ, системой подготовки рабочих кадров и вот приехали – станция «ВЫЛЕЗАЙ»…

Но положение дел в сфере труда в настоящее время  такое, что приступать к полномасштабному   формированию у рабочих РЫНОЧНОГО СОЗНАНИЯ пока не представляется возможным из–за множества трагических ЗАБЛУЖДЕНИЙ и НЕДОПОНИМАНИЙ у тех, кто поставлен привести сферу труда к требованиям  рыночной экономики.
Надо ВНУТРЕННЕ всем, наконец, осознать и ПРИЗНАТЬ, что рабочие кадры, с ещё советской, ПЛАНОВОЙ, профессиональной подготовкой для «выполнения установленных норм труда» и с ПОЛНЫМ отсутствием хотя бы малого количества экономических знаний, МАЛОПРИГОДНЫ к работе в условиях рыночной экономики.
Так что же надо делать, чтобы НЕ ЖДАТЬ благ от рыночной экономики, работая по-советски, а СОЗДАВАТЬ их в её условиях зная, как надо ПРАВИЛЬНО работать, чтобы блага УВЕЛИЧИВАЛИСЬ для всех, а не уменьшались.

Всегда УСПЕШЕН в труде тот, кто имеет в наличии не только знания и навыки по своей специальности, но и некий объём экономических знаний, позволяющий ему организовывать производственный процесс своей работы на рабочем месте с привнесением в него ЭКОНОМИЧЕСКОЙ  СОСТАВЛЯЮЩЕЙ.
Рыночная экономика – это не плановая, она любит, чтобы ВСЕГДА и ВО ВСЁМ поддерживался ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ПОРЯДОК. Это в полной мере относится к рабочим местам рабочих – всё должно обеспечивать изготовление продукции с меньшей себестоимостью.
До сих пор в нашем многострадальном обществе культивируется образ рабочего, предназначение которого ЧТО-ТО делать руками и только.

 Надо ПЕРЕЛОМИТЬ это ЛОЖНОЕ восприятие в обществе.


О ПЛАНОВОМ и РЫНОЧНОМ СОЗНАНИИ.


ПЛАНОВОЕ СОЗНАНИЕ.

Отработав несколько лет на производстве, молодой рабочий отмечает для себя СЛЕДУЮЩЕЕ:

1. Главным документом на работе является ТАБЕЛЬ ВЫХОДОВ, где мастер ставит «восьмёрку» за отработанную или, если повезёт, за отбытую на работе смену.

2. Чтобы получать чуть больше, чем сейчас, надо получить следующий разряд. Допустим, если у тебя 3-й разряд, то надо сдать на 4-й разряд и так до 6-го разряда.

3. Надо как можно меньше попадаться на глаза начальству, чтобы не загрузили дополнительной работой. Это надо делать только лишь  тогда, когда тебе нужно сдать на очередной разряд.

4. Количество и качество изготовленной продукции не влияет на размер зарплаты – она уже определена и определены нормы труда, которые тебе надо выполнить, чтобы получить то, что полагается по твоему разряду.

5. Всякая инициатива наказуема Начальником, если проявлена без его ведома.

Отработав на производстве 10 и более лет, квалифицированный уже рабочий, отмечает для себя дополнительно СЛЕДУЮЩЕЕ:

6. Спорить с Начальством, даже из благих намерений, - это всегда занятие абсолютно бесполезное.

7. Когда у Начальства что–то «загорится», то они сами предложат тебе поработать за дополнительную плату.

8. Если у тебя получается что-то делать быстрее и лучше, чем у других, то сходи лучше лишний раз в туалет или покури, но НЕ ДЕЛАЙ БОЛЬШЕ, чем это предусмотрено плановым заданием.

9. Чрезвычайно осторожно надо относиться к трудовым рекордам, которые иногда организовывают Начальники, так как сегодня рекорд, а завтра – норма и за ту же зарплату, что и до рекорда. 


РЫНОЧНОЕ СОЗНАНИЕ.

Пока в России РЫНОЧНОЕ СОЗНАНИЕ у рабочих  не сформировано по причине отсутствия на рабочих местах рыночных трудовых взаимоотношений между работодателем и рабочими.

А если РЫНОЧНОЕ СОЗНАНИЕ у рабочих на день сегодняшний уже БЫЛО БЫ сформировано то, отработав несколько лет на производстве в условиях рыночной экономики, молодой рабочий отметил бы для себя СЛЕДУЮЩЕЕ:

1. Главным на работе в условиях рыночной экономики является НАЛИЧИЕ САМОЙ РАБОТЫ, так как работой рабочих в этих условиях загружает Рынок, где продаётся сделанная ими продукция. Если продукция продаётся, то работа ЕСТЬ, а если не продаётся –   работы НЕТ.

2. Разряд по специальности в условиях рыночной экономики определяет сложность работы, которую можно поручить выполнять рабочему. Рабочий со 2-м разрядом не может выполнять работу 6-го разряда. В отличии от плановой экономики, в рыночной не редкость, когда рабочий со 2-м разрядом может получать больше, чем рабочий, имеющий 6-ой разряд.

3. В отличии от плановой экономики, в рыночной, если ты вдруг оказываешься мало загруженным работой, то должен «брать за грудки» бригадира, мастера или самого Начальника и требовать загрузить работой, а иначе зарплата будет небольшая или вовсе не быть.

4. В отличии от плановой экономики, в рыночной, качество и количество продукции, ПРИ СПРОСЕ на Рынке на неё, очень даже влияют на размер заработной платы рабочим (если, конечно же, работодатель не утаит часть денег) и ещё влияет низкая себестоимость.

5. В рыночной экономике инициативы рабочих ВАЖНЫ и НУЖНЫ, а дельные приветствуются Начальством.

Отработав на производстве в условиях рыночной экономики 10 и более лет, квалифицированный уже рабочий, отметил бы для себя дополнительно СЛЕДУЮЩЕЕ:

6. В рыночной экономике и Начальники и рабочие одинаково зависимы от положения дел с продажей продукции на Рынке. Поэтому КОНСТРУКТИВНЫЙ спор между ними  по выбору вариантов модернизации продукции, безусловно, необходим и должен здравомыслящим Начальством приветствоваться, так как это убивает у рабочих ПОФИГИЗМ.

7. В рыночной экономике ЧТО-ТО «загорается» изначально на Рынке: или «загорелся» повышенный спрос на выпускаемую продукцию или он не ко времени на неё «погас». Первая ситуация – это возможность поработать за дополнительную плату, а вторая – остаться без заработной платы.

8. В рыночной экономике ДЕЛАТЬ БОЛЬШЕ, ДЕЛАТЬ ЛУЧШЕ и ДЕЛАТЬ БЫСТРЕЕ с меньшей себестоимостью исключительно необходимо, когда есть спрос на выпускаемую продукцию… при отсутствии же спроса – путь к реальному банкротству.

9. Сама ЛОГИСТИКА РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ полностью исключает необходимость в организации ТРУДОВЫХ РЕКОРДОВ.



ПРОЕКТЫ РАБОЧИХ – В ЖИЗНЬ!

В феврале 2015 года состоялся 12 Красноярский экономический форум, как и предыдущие 11 форумов, без участия РАБОЧИХ… по всей видимости считается, что РАБОЧИЕ и РЫНОЧНАЯ ЭКОНОМИКА – это НЕСОВМЕСТИМО.

12 Красноярский экономический форум.
26.02.15 – 28.02.15
«Россия и СТРАНЫ АТР. От политики интеграции к ПРОЕКТАМ РАЗВИТИЯ».


Без каких либо надежд на рассмотрение моего «ПРОЕКТА РАЗВИТИЯ» и, тем не менее, направляю…

«ПРОЕКТ РАЗВИТИЯ
рабочего Владимира Зыбина».

Но сначала вопросы на ЗАСЫПКУ:

Реально ли в XXI веке участие рабочих в работе экономических форумов?

Рабочий из Кузбасса – участник Красноярского экономического форума… реально ли ЭТО?

За день до завершения регистрации участников форума зарегистрировано уже более 2700 человек. Но среди них нет НИ ОДНОГО РАБОЧЕГО. С таким положением дел с ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВОМ на экономических форумах я, КАК РАБОЧИЙ, просто КАТЕГОРИЧЕСКИ не согласен.

КАК РАБОЧИЙ, принимавший участие во Всероссийской научно – практической конференции и выступавший на ней с докладом, который был высоко отмечен академиком РАО Ткаченко Евгением Викторовичем.

КАК РАБОЧИЙ, имеющий в наличии аналитический склад ума и логическое мышление и исследующий в настоящее время имеющиеся в сфере труда проблемы.

КАК РАБОЧИЙ, деятельный и неравнодушный, имеющий в наличии здравые идеи, предложения, проекты по улучшению положения дел в сфере труда.

КАК РАБОЧИЙ, написавший Книгу рабочего исследовательского плана ПОМЕНЯТЬ «ПЛАНОВЫЕ» МОЗГИ НА «РЫНОЧНЫЕ».

КАК РАБОЧИЙ, награждённый первым в России медалью «за ВЕРУ и ДОБРО» за ЧИСТО УМСТВЕННЫЙ ТРУД Губернатором Кемеровской области Аманом Гумировичем Тулеевым.


Мой ПРОЕКТ РАЗВИТИЯ.

Программа рабочего.

Реализация этой программы позволит оперативно и быстро создать ПОТЕНЦИАЛ РАБОЧИХ КАДРОВ и сформировать РЫНОЧНОЕ СОЗНАНИЕ у рабочих для работы в условиях рыночной экономики. Сегодня крайне важно делать ПРАВИЛЬНЫЕ шаги в будущее.

ПОЗНАТЬ (вобрать в себя) рыночную экономику – это и есть ПРАВИЛЬНЫЙ шаг работников в ПРАВИЛЬНОМ направлении. Работать же рабочим надо сегодня и работать ПРАВИЛЬНО в условиях рыночной экономики, чему НИКТО ПОКА НЕ УЧИЛ.

ПРОГРАММА
подготовки рабочих кадров для работы
в условиях рыночной экономики.

1. В самые кратчайшие сроки необходимо разработать КРАТКОЕ ПОСОБИЕ для изучения основ рыночной экономики с названием: «Уроки ПОЗНАНИЯ рыночной экономики для формирования РЫНОЧНОГО СОЗНАНИЯ у рабочих».

2. В самые кратчайшие сроки надо найти и привлечь ЛУЧШИЕ УМЫ России из научной и РАБОЧЕЙ среды (рабочих с наличием аналитического склада ума и логического мышления) для выполнения задачи ОСОБОЙ значимости по созданию основы для ПРАВИЛЬНОЙ работы в условиях рыночной экономики для будущих поколений работников.

3. «Контрольный пакет», при разработке КРАТКОГО ПОСОБИЯ, должен быть у рабочих с учётом того, что рабочие лучше ЗНАЮТ и ПОНИМАЮТ то, что должно быть в пособии. Схема такова: научная среда предлагает и убеждает, а рабочая среда анализирует и выбирает лучшее из лучшего. Пособие должно быть ПРЕДЕЛЬНО КРАТКИМ и ПРЕДЕЛЬНО ПОНЯТНЫМ.

4. В 2016 году (когда будет готово пособие) надо созвать и провести Съезд Рабочих России, на котором обсудить и принять КРАТКОЕ ПОСОБИЕ, чтобы затем направить его на утверждение Президентом РФ

5. 2016 год надо объявить «Годом ПОЗНАНИЯ рыночной экономики» - ДЛЯ ВСЕХ.

6. С 2016 года надо организовать по всей стране ПРИЁМ ЭКЗАМЕНОВ по готовности работников работать в условиях рыночной экономики с выдачей корочек для допуска к такой работе.

7. С июля 2016 года без РЫНОЧНОГО удостоверения допуск к работе надо ограничивать. Эта норма должна быть закреплена в трудовом законодательстве.

О Съезде Рабочих России.

Нельзя не заметить, что на день сегодняшний только лишь рабочие не собирались на свой Съезд… и это, вне всяких сомнений, НЕНОРМАЛЬНО.

Вот уже на протяжении нескольких лет подряд, по инициативе Президента РФ Владимира Владимировича Путина, в Минтруде и в Минобрнауки идёт работа по приведению сферы труда к требованиям рыночной экономики, но идёт она без участия… РАБОЧИХ(???). И это тоже НЕНОРМАЛЬНО.

Поэтому (в том числе) необходимо созвать Съезд, на котором:

заслушать отчёты Минтруда и Минобрнауки перед рабочими о ходе проводимой работы.

предоставить слово рабочим, которым есть что сказать о текущем моменте и предложить что – то НОВАТОРСКОЕ для улучшения положения дел в сфере труда.

разработать и принять ПРОГРАММУ ДЕЙСТВИЙ по выполнению задач, поставленных Президентом РФ для сферы труда, но уже с непосредственным участием рабочих.

Считаю, что Съезд Рабочих России должен быть проведён в НОВОМ ФОРМАТЕ.

На Съезд надо пригласить только лишь тех рабочих, у которых есть в наличии наработки или конкретные предложения, реализация которых способствовала бы более быстрому продвижению к поставленным Владимиром Владимировичем Путиным целям.

Поэтому, для определения тех, кто примет участие в работе Съезда Рабочих, надо объявить в стране КОНКУРС среди рабочих на ЛУЧШИЕ МОДЕРНИЗАЦИОННЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ.

Приз – делегат Съезда Рабочих России.

Это должен быть Съезд Рабочих 21 века.

Рабочих с РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ, знающих ПРОФЕССИЮ, ЭКОНОМИКУ (основы) и ПРАВО (трудовое) на высоком уровне, чтобы успешно работать в условиях рыночной экономики.

Таким образом, проведение Съезда ещё и позволит активизировать умственный потенциал рабочих на поиск ими МОДЕРНИЗАЦИОННЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ, чтобы принять участие в работе Съезда Рабочих России.

Надо ВОЗБУДИТЬ у рабочих всей России стремление к формированию РЫНОЧНОГО СОЗНАНИЯ, НОВАЦИЯМ, к поиску ПЕРЕДОВЫХ МЕТОДОВ в организации работы на своих рабочих местах, к потребности ПОВЫШАТЬ СВОЙ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ.

Съезд надо созвать ещё и потому, что:

• России нужна РАБОТАЮЩАЯ рыночная экономика на РАБОЧИХ МЕСТАХ и РЫНОЧНОЕ СОЗНАНИЕ у рабочих.

• России нужны рабочие, ЗНАЮЩИЕ и ПОНИМАЮЩИЕ требования рыночной экономики.

• России нужны работающие ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ для ЭКОНОМИЧЕСКИХ взаимоотношений между работодателями и рабочими и ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ у рабочих за ЭКОНОМИЧЕСКИЕ результаты труда на своих рабочих местах.

• России НЕ НУЖНЫ уже рабочие с ЭКОНОМИЧЕСКИ ВЫКЛЮЧЕННЫМИ МОЗГАМИ при осуществлении ими трудовой деятельности на своих рабочих местах.

Но России ОЧЕНЬ НУЖНЫ, в это очень сложное для неё время, НЕРАВНОДУШНЫЕ ЛЮДИ, которые смогли бы организовать и провести этот исключительно необходимый и ВАЖНЫЙ для ВСЕХ Съезд Рабочих России.

Зыбин Владимир Данилович. рабочий. Новокузнецк
Истинный патриот Кузбасса




ПРОЕКТ рабочего.

Кратко о себе:

Я ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ в России награждённый медалью «за ВЕРУ и ДОБРО»  за ЧИСТО УМСТВЕННЫЙ ТРУД - за (фактически)  написание Книги рабочего исследовательского плана ПОМЕНЯТЬ «ПЛАНОВЫЕ» МОЗГИ НА «РЫНОЧНЫЕ». Наградил меня этой медалью Губернатор Кемеровской области Аман Гумирович Тулеев. Кроме этого, как рабочего, приглашали выступить с докладом на Всероссийской научно – практической конференции. В настоящее время исследую проблемы сферы труда.

 

Зыбин Владимир Данилович
zibin49@yandex.ru  тел. 8-960-931-52-97

Презентация проекта
«XXI век – это век рабочих с РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ».

1. Суть проекта: Почти четверть века перехода к рыночной экономике, более чем убедительно показали, что сегодня и в будущем  нужны рабочие:
ДРУГОЙ смысловой формации - РЫНОЧНОЙ
ДРУГОЙ организации труда - РЫНОЧНОЙ
ДРУГОЙ подготовки к осуществлению трудовой деятельности, чем это было, когда у нас была ПЛАНОВАЯ ЭКОНОМИКА.
Что нужны рабочие с РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ, чтобы быть экономически СОВМЕСТИМЫМИ с РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКОЙ.

2. Целевая аудитория: Рабочие со стажем и молодёжь, которая определилась с выбором рабочих профессий для осуществления своей трудовой деятельности.

3. Ожидаемый результат: Нет сомнений, что рабочим с РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ, в условиях реального действия рыночной экономики, по УМУ вывести Россию на передовые экономические рубежи в мире. И относительно быстро.

4. Этапы реализации проекта: СОЗНАНИЕ (плановое или рыночное) формируется на РАБОЧИХ МЕСТАХ и нигде более. Но без РЫНОЧНОЙ ТЕОРИИ нет и РЫНОЧНОЙ ПРАКТИКИ на рабочих местах, поэтому в самые кратчайшие сроки надо найти и привлечь ЛУЧШИЕ УМЫ России из научной и рабочей среды (рабочих  с наличием аналитического склада ума и логического мышления) для разработки КРАТКОГО ПОСОБИЯ с названием: «Уроки ПОЗНАНИЯ рыночной экономики для формирования РЫНОЧНОГО СОЗНАНИЯ у рабочих». Итак, сначала разработка РЫНОЧНОЙ ТЕОРИИ, а затем освоение рабочими РЫНОЧНОЙ ПРАКТИКИ, чтобы быть совместимыми с рыночной экономикой.

5. Команда проекта: Пока один чел.

6. Необходимая поддержка: Требуется всесторонняя поддержка т.к. у проекта «XXI век – это век рабочих с РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ» большое РЫНОЧНОЕ будущее.

XXI век – это век рабочих с РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ.

Как известно всем, почти весь XX век был веком рабочих с ПЛАНОВЫМ СОЗНАНИЕМ, которое было сформировано ПЛАНОВОЙ ЭКОНОМИКОЙ, взятой большевиками в начале века для осуществления строительства коммунизма. Но четверть века тому назад уже демократы отказались от плановой экономики в пользу рыночной, а вот от ПЛАНОВОГО СОЗНАНИЯ у рабочих пока, почему то, не отказались. Таким образом, сегодня на рабочих местах работают рабочие с ещё ПЛАНОВЫМ СОЗНАНИЕМ(?).

Вполне очевидно, что СОЗНАНИЕ (плановое или рыночное) у рабочих формируется на их рабочих местах, поэтому ВАЖНО в условиях рыночной экономики иметь РЫНОЧНОЕ трудовое законодательство. Но ныне действующий Трудовой кодекс в полной мере РЫНОЧНЫМ не является. Вот перечень, составленный РСПП, существенных недостатков Трудового кодекса Р Ф:

• Существенным недостатком российского трудового законодательства является ДЕКЛАРАЦИЯ принципов правового регулирования труда при отсутствии ЧЁТКОГО МЕХАНИЗМА ИХ РЕАЛИЗАЦИИ.

• Следует отметить, что действующий кодекс не может АДЕКВАТНО реагировать на требования рынка труда и НЕ СОЗДАЁТ предпосылок, с помощью которых можно было бы создавать новую инновационную экономику, основанную на использовании достижений высоких технологий.

• Кодекс не отвечает СОВРЕМЕННЫМ РЕАЛИЯМ и не учитывает активного развития новых разнообразных форм вовлечения граждан в трудовую деятельность, не создаёт достаточных предпосылок для широкого использования гибких режимов работы.

• Учитывая, что ПРОБЛЕМЫ и НЕДОСТАТКИ в правовом регулировании трудовых отношений носят ГЛУБОКИЙ и СИСТЕМНЫЙ характер, представляется НЕОБХОДИМЫМ разработка нового Трудового кодекса, который бы основывался на РЫНОЧНЫХ ПРИНЦИПАХ.

• Трудовой кодекс должен внести свой вклад в дело решения задачи МОДЕРНИЗАЦИИ экономики, развития производства, формирования  у рабочих РЫНОЧНОГО СОЗНАНИЯ и создания новых рабочих мест.

• Принципиально  новым должно быть содержание ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

• Вопросы ОПЛАТЫ ТРУДА в новом кодексе должны быть решены с принципиально иных позиций, отличных от советской системы  начисления зарплаты, которая закреплена в ныне действующем  ТК РФ.

• Кодекс должен быть нацелен на обеспечение эффективной занятости работников, увеличение их конкурентоспособности и привлекательности для начальника.

• Новый Кодекс должен СТИМУЛИРОВАТЬ создание рабочих мест с достойной заработной платой и высокой производительностью труда.

• В новом Кодексе должна быть МАКСИМАЛЬНО расширена свобода действий работников и начальников в трудовых отношениях при минимальном вмешательстве государства в их взаимоотношения.

• Кодекс должен обеспечить эффективный государственный контроль за соблюдением гарантий, установленных работникам и начальникам законодательством, коллективными договорами и соглашениями.

• Стимулирующая функция заработной платы должна быть усилена «привязкой» определения её размера к ЦЕНЕ ПРОДАЖИ продукции на рынке. Зарплата работника с высокой производительностью труда должна существенно отличаться от зарплаты работника, не желающего трудиться эффективно.


Таким образом, все эти годы ныне действующее трудовое законодательство не способствовало формированию у рабочих РЫНОЧНОГО СОЗНАНИЯ – это абсолютно очевидно, да и задачи такой никто не ставил.


Вывести же Россию на передовые экономические позиции в мире сможет только лишь СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД рабочих с РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ, а не с ПЛАНОВЫМ.

 Итак:
 
СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД – это постоянная работа УМА и РУК по совершенствованию выпускаемой на данное время продукции. Постоянная работа по совершенствованию технологий, оборудования и модернизация того, что есть в наличии, а такая работа выполнима только рабочими с РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ.

СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД – это зона экономического риска. Надо быть очень уверенным в себе ЭКОНОМИЧЕСКИ, чтобы СОЗИДАТЬ. Уверенным своими знаниями, практическим опытом работы… интуицией, основанной на пытливом уме и работящих руках, а такое выполнимо только рабочими с РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ.

СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД – это муки творчества и источник вдохновения, когда ВСЁ получается так, как задумано изначально. Всё хорошее и необходимое нам рождается в муках творчества, а такое выполнимо только рабочими с РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ.

СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД – это ещё и  основа экономического могущества государства российского. Созидающие рабочие – это одно из основных богатств России и это рабочие с РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ.

СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД – это источник к самосовершенству. Созидание превращает человека в человека, которому «по зубам» довести до ума даже самую дохлую идею и этот человек рабочий с РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ.

СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД – это культура производства на рабочих местах работников. «Культурную» (качественную) продукцию можно изготовить только лишь на КУЛЬТУРНЫХ рабочих местах у рабочих с РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ. 

СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД – это фатальная неизбежность. Мы придем к более совершенному СОЗИДАТЕЛЬНОМУ ТРУДУ! Это требование времени, уставшего от многих безобразий творящихся в сфере труда. Надо только сформировать у нынешних рабочих РЫНОЧНОЕ СОЗНАНИЕ, как основу для работы в условиях рыночной экономики.


Но чтобы РЫНОЧНОЕ СОЗНАНИЕ сменило ПЛАНОВОЕ, надо приложить МАКСИМУМ ума:

Надо приложить МАКСИМУМ ума, чтобы в России появились производительные силы, способные работать в очень СЛОЖНЫХ условиях рыночной экономики.
Надо приложить МАКСИМУМ ума, чтобы в новый Трудовой кодекс не попало МНОГОЕ из КЗоТа, что попало в ныне пока действующий и является ТОРМОЗОМ для экономического развития России.
Надо приложить МАКСИМУМ ума, чтобы создать работоспособные (рыночные) МОДЕЛИ  экономических взаимоотношений между начальниками и работниками. У начальников РАБОТА, а у работников ЖЕЛАНИЕ заработать сколько смогут. ТОРГ уместен – это РЫНОК. Все экономические показатели должны быть известны работникам. Здесь СЕКРЕТЫ абсолютно не нужны т.к. это ОБЩАЯ работа на конечный результат. СДЕЛАЛИ – ПРОДАЛИ и каждый знает свой заработок.
Надо приложить МАКСИМУМ ума, чтобы отказаться от стереотипов мышления канувшей в Лету ПЛАНОВОЙ экономики. Вступает в свои права эпоха, основанная на РЫНОЧНЫХ принципах. Другая эпоха – другим должно быть и восприятие окружающего нас мира и в частности всего, что относится к трудовой деятельности рабочих. Уже не должно быть ТУПОГО «выполнения установленных норм труда», а должна быть ОСМЫСЛЕННАЯ (созидательная) работа по изготовлению продукции (товара) для ПРОДАЖИ на РЫНКЕ, что КАРДИНАЛЬНО меняет суть работы рабочих.
Надо приложить МАКСИМУМ ума,  чтобы ВНИКНУТЬ в суть работы трудовых коллективов в условиях РЕАЛЬНОГО действия рыночной экономики. В этих условиях каждый работник должен  ЗНАТЬ и отчётливо ПОНИМАТЬ, что ЛИЧНО его плохо сделанная  работа сводит на НЕТ работу остальных, а это снижает ЦЕНУ, если продукция окажется не того КАЧЕСТВА, чтобы продать по высокой цене. И здесь на передний план выходит внутренний ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОНТРОЛЬ. Если трудовой коллектив хочет иметь приличную зарплату, то он не потерпит в своих рядах тех, кто  привык  всё делать ЛИШЬ БЫ СПИХНУТЬ С РУК.
Надо приложить МАКСИМУМ ума, чтобы сделать рабочие места ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫМИ для молодёжи, но сначала надо НАУЧИТЬ молодёжь ГРАМОТНОЙ работе в условиях реального действия рыночной экономики, чтобы с первых дней работы у рабочей молодёжи формировалось РЫНОЧНОЕ СОЗНАНИЕ.

Итак, РЫНОЧНОЕ СОЗНАНИЕ – это ПОНИМАНИЕ каждым рабочим, что рыночная экономика не просит, а просто ТРЕБУЕТ от каждого, кроме наличия профессиональных знаний высокого уровня, ещё и наличие некоторого объёма ЭКОНОМИЧЕСКИХ знаний, чтобы ПРАВИЛЬНО организовывать работу на своём рабочем месте для получения наибольшей ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ВЫГОДЫ, как для себя, так и товарищей по совместной работе в трудовом коллективе.

Это ПОНИМАНИЕ каждым рабочим, что надо ПОМЕНЯТЬ «ПЛАНОВЫЕ» МОЗГИ НА «РЫНОЧНЫЕ» и как можно быстрее.

Поэтому, в самые кратчайшие сроки необходимо разработать КРАТКОЕ ПОСОБИЕ для изучения основ рыночной экономики с названием: «Уроки ПОЗНАНИЯ рыночной экономики для формирования РЫНОЧНОГО СОЗНАНИЯ у рабочих», в силу того, что без РЫНОЧНОЙ ТЕОРИИ нет и РЫНОЧНОЙ ПРАКТИКИ – ПРАВИЛЬНОЙ работы рабочих на своих рабочих местах в условиях реального действия рыночной экономики.


О СКРЕПАХ и ПОСЫЛАХ.

Размышления рабочего навеянные Посланием
Президента Р.Ф.  Федеральному  Собранию.

Появление СКРЕП, о которых сказано в Послании, в нашем уже уставшем от обилия реформ обществе, весьма и весьма проблематично, но не безнадёжно совсем. До того, как мы вступили на путь перехода к рыночной экономике, рабочие были СКРЕПЛЕНЫ посылом: ,,Мой труд вливается в труд моей республики,, и этот посыл действительно СКРЕПЛЯЛ десятки миллионов рабочих ПОЛНОЙ УВЕРЕННОСТЬЮ, что республика (СССР) НИКОГДА не кинет с выплатой зарплаты за выполненную работу. Сегодня в сфере труда картина иная – нет уже ЩЕДРОЙ республики (СССР), как нет и тех СКРЕП, которые РЕАЛЬНО скрепляли рабочих в условиях плановой экономики.
Предельно понятно, что в НОВЫХ (рыночных) условиях трудовой деятельности рабочих, у них должны быть ДРУГИЕ скрепы и посылы. Если, допустим, в советские времена (плановая зкономика) основанием для начисления зарплаты рабочим было выполнение ими установленных норм труда, то в наши дни (рыночная экономика) основанием являются РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОДАЖИ на рынке произведённой рабочими продукции, т.е. здесь изменения кардинальные: от гарантированной государством зарплаты, до… по какой цене продана продукция (или не продана).
Таким образом у каждого рабочего в условиях рынка ПОСЫЛ к работе должен быть таким: ,,Я делаю свою работу с высоким качеством, с меньшими затратами, с конечной целью продать произведённую продукцию по высокой цене,,. Когда из таких ,,Я…,, , с высокой трудовой и экономической ответственностью, сформируются трудовые коллективы, то ПОСЫЛ к работе у них будет таким: ,,МЫ делаем свою работу (каждый свою) с высоким качеством, с меньшими затратами, с конечной целью сделанное продать по высокой цене, чтобы всем иметь высокую зарплату,, Это как раз и есть те ПОСЫЛЫ, которые нужны сегодня и в будущем для СКРЕПЛЕНИЯ рабочих в условиях непредсказуемости рынка.

ВЫСОКАЯ ТРУДОВАЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАЖДОГО РАБОЧЕГО ВЛИВАЕТСЯ В ТРУДОВУЮ И ЭКОНОМИЧЕСКУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ВСЕГО ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА С КОНЕЧНОЙ ЦЕЛЬЮ ИМЕТЬ ВЫСОКУЮ ЗАРПЛАТУ КАЖДОМУ РАБОЧЕМУ.

Это ли не побудительный мотив к разработке РЫНОЧНОГО трудового законодательства? В ныне действующем Трудовом кодексе статьи, регулирующие трудовую деятельность работников, почти один в один переписаны из планового КЗоТа. И это является тормозом в экономическом развитии России. Если мы отказались от плановой экономики в пользу рыночной, то трудовое законодательство должно ПОЛНОСТЬЮ отвечать (соответствовать) требованиям выбранной модели экономики.

Надо отметить, что РЫНОЧНЫЕ СКРЕПЫ гораздо эффективнее и более мобилизующие рабочих делать свою работу качественно, с привнесением экономичности в этот процесс, чем те, что скрепляли рабочих в советские времена, в условиях плановой экономики. Следует отметить и то, что трудовой коллектив, объединённый целью делать качественную продукцию, не потерпит в своих рядах разгильдяев, неумех, которые не стремятся стать умехами и, тем более, ЛОДЫРЕЙ.
 
Но самое ГЛАВНОЕ, на что надо обратить внимание особо – это молодёжь, которая выберет рабочие специальности для трудовой деятельности. Высококвалифицированные рабочие, о НЕХВАТКЕ которых говорил Владимир Владимирович Путин, РЕАЛЬНО появятся только в трудовых коллективах с высокой ответственностью. Попав в такие коллективы, молодые рабочие с первых дней работы будут впитывать в себя ВЫСОКУЮ ТРУДОВУЮ И ЭКОНОМИЧЕСКУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за результаты своей работы и формировать РЫНОЧНОЕ СОЗНАНИЕ.

Однако появление нужных нам сегодня и в будущем СКРЕП и ПОСЫЛОВ пока действительно проблематично, т.к. у рабочих пока ПОСЫЛ такой: ,,МОЙ ТРУД СПОСОБСТВУЕТ ОБОГАЩЕНИЮ моего НАЧАЛЬНИКА,, … чтобы распутать КЛУБОК сложнейших проблем, накопившихся за два десятилетия, надо иметь ЗДРАВОМЫСЛИЕ, а с этим у нас ОСТРЕЙШИЙ ДЕФИЦИТ.

      Владимир Зыбин. рабочий. г. Новокузнецк.


P.S.   Особо тревожит то, что спустя некоторое время о СКРЕПАХ забудут ВСЕ, а ПОСЫЛ рабочих: ,,МОЙ ТРУД СПОСОБСТВУЕТ ОБОГАЩЕНИЮ моего НАЧАЛЬНИКА,,  ,который не СКРЕПЛЯЕТ рабочих, а ОЗЛОБЛЯЕТ , забыт не будет.
Сфере труда нужен ЗДРАВЫЙ СМЫСЛ.

Здравый смысл сферы труда – это полное её соответствие выбранной модели экономики. Четверть века тому назад Россия выбрала рыночную модель, но до сих пор многое в этой сфере не отвечает требованиям этой экономики. И прежде всего трудовое законодательство – оно в основе своей так и осталось ПЛАНОВЫМ.

«Нормы труда», «выполнение установленных норм труда», «тарифные ставки», «расценки»… всё это атрибуты плановой экономики, которые в неизменном виде сохранены в Трудовом кодексе, а у них должно быть иное (рыночное) наполнение.

В рыночной экономике продукция изготавливается не для «выполнения установленных норм труда» (на склад для последующего распределения), а для ПРОДАЖИ на РЫНКЕ, чтобы иметь средства для продолжения работы.

Поэтому, если уж мы выбрали рыночную модель экономики, то обязаны трудовое законодательство привести к требованиям этой модели, а значит к ЗДРАВОМУ СМЫСЛУ.

Кроме этого, чтобы производить продукцию НА СКЛАД, работникам достаточно было иметь только лишь профессиональные знания, а чтобы производить для продажи на рынке, надо ещё и СООБРАЖАТЬ НЕМНОГО ЭКОНОМИЧЕСКИ, чтобы иметь для себя лично экономическую выгоду. И здесь всё надо привести к здравому смыслу выбранной модели экономики.

Невозможно далее жить и работать как бы НАРАСКАРЯКУ: производить как НА СКЛАД, но иметь наглость тащить это безобразие на рынок и запрашивать высокую цену.

Сфере труда нужен ЗДРАВЫЙ СМЫСЛ… или так и будем продолжать жить и работать по ПЛАНОВОМУ трудовому законодательству.
 





Момент ИСТИНЫ.

После четверти века барахтанья России в иллюзиях о переходе к рыночной экономике, похоже, наступил момент ИСТИНЫ. Наши доморощенные «рыночники» за эти годы просто убедительно показали свою ПОЛНУЮ НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ, как специалисты в рыночной экономике.

Действительно, РЫНОЧНАЯ ЭКОНОМИКА это:

• экономика, в которой значительная часть ЭКОНОМИЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ принимается исходя из ИНФОРМАЦИИ, предоставляемой рынками.

• рыночную экономику следует ОТЛИЧАТЬ от плановой экономики, в которой большинство важных решений принимается в результате ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО УСТАНОВЛЕНИЯ АГРЕГАТНЫХ КОЛИЧЕСТВЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ.

• преимущество рыночной экономики состоит в том, что формирующиеся на рынках ЦЕНЫ передают ИНФОРМАЦИЮ об спросе на различные товары и услуги и издержках их производства и поставки.

• вопросы «ЧТО», «В КАКОМ КОЛИЧЕСТВЕ» и «КАК ПРОИЗВОДИТЬ» в рыночной экономике решаются с помощью ЦЕН, позволяющих определить, выгодно или убыточно для производителей данное производство. Цены СОЗДАЮТ СТИМУЛЫ к расширению прибыльных и сокращению неприбыльных видов деятельности.

• таким образом, в рыночной экономике выбирается ВЫГОДНЫЙ ПРОДУКТ, за ПРОДАЖУ которого можно получить БОЛЬШЕ, чем ЗАТРАТИТЬ на его производство.

Как видим, чтобы ПРАВИЛЬНО рабочим работать  в условиях РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ, надо обязательно иметь РЫНОЧНОЕ СОЗНАНИЕ. А у нас почти весь XX век был веком рабочих с ПЛАНОВЫМ СОЗНАНИЕМ, которое было сформировано ПЛАНОВОЙ ЭКОНОМИКОЙ, взятой большевиками в начале века для осуществления строительства коммунизма. Однако наши доморощенные «рыночники», приняв решение отказаться от плановой экономики в пользу рыночной, от ПЛАНОВОГО СОЗНАНИЯ у рабочих так до сих пор и не отказались. Поэтому сегодня на рабочих местах работают рабочие с ещё советским ПЛАНОВЫМ СОЗНАНИЕМ(?). Не отказались «рыночники» и от советского ПЛАНОВОГО трудового законодательства. Ведь вполне же очевидно, что СОЗНАНИЕ (плановое или рыночное) у рабочих формируется на рабочих местах, поэтому ВАЖНО в условиях РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ для формирования, нужного сегодня и в будущем, РЫНОЧНОГО СОЗНАНИЯ, кроме всего прочего, иметь и РЫНОЧНОЕ трудовое законодательство. Но ныне действующий Трудовой кодекс в полной мере РЫНОЧНЫМ не является, а это не способствует формированию у рабочих РЫНОЧНОГО СОЗНАНИЯ – это абсолютно очевидно, да и задачи такой НИКТО НЕ СТАВИЛ. Однако сама логика рыночной экономики предопределяет несколько иную специфику организации труда на рабочих местах, чем это было в советские годы. Но стереотипы сильны. Кажется, что если произвести много-много всего, а производительность труда увеличить в разы, то все у нас будет пучком... Ничего подобного! Нынче мало выдать продукцию, ее нужно еще и ВЫГОДНО РЕАЛИЗОВАТЬ. Проблема, однако, в том, что до того как будет продана изготовленная рабочими продукция, экономические показатели для последующих расчётов (в том числе и зарплаты) НЕИЗВЕСТНЫ. В рынке нет величин ПОСТОЯННЫХ, как это было при плановой экономике. Поэтому ЗАРАНЕЕ оговаривать размер заработка с рабочими и фиксировать его в трудовом договоре ЛОГИЧЕСКИ НЕВЕРНО. А неверная логика приводит к тому, что, если продукция осталась не проданной (или реализована по низкой цене), возникают проблемы с выплатой зарплаты, установленной трудовым договором. Если же продукция, благодаря своим свойствам, продана по цене выше ожидаемой, дополнительный доход идет исключительно начальнику, что лишает рабочего мотивации к труду, ориентированному на высокое качество изделий. Чем, скажите, это отличается от известной “советской формулы” - мы делаем вид, что работаем, вы делаете вид, что платите? Всякий рабочий и начальник обязаны понимать, что в условиях рыночной экономики продукция изготавливается  не для сдачи ОТК, а для ПРОДАЖИ на РЫНКЕ. Более требовательного контролера, чем покупатель, не существует. Понимание этой простой вещи приводит к системе ВНУТРЕННЕГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ, когда о качестве продукции «говорит» её ЦЕНА. При внутреннем экономическом контроле другая атмосфера внутри трудовых коллективов, которые работают на конечный результат КОЛЛЕКТИВНО. Для того чтобы продукция получилась КАЧЕСТВЕННОЙ, а значит претендующей на ВЫСОКУЮ ЦЕНУ, всем, от рабочего до управленца, надо трудиться КАЧЕСТВЕННО, с пониманием того, что оплата такой работы, в случае продажи по высокой цене, будет высокая ВСЕМ. Предельно понятно, что при такой организации труда рабочим должны быть известны ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ, чтобы грамотно построить свою работу. Информированность - это залог успеха в любом деле, а в деле изготовления добротной продукции она исключительно необходима. Сегодня крайне важно делать ПРАВИЛЬНЫЕ шаги в будущее. ПОЗНАТЬ (вобрать в себя)  рыночную экономику – это и есть ПРАВИЛЬНЫЙ шаг рабочих в ПРАВИЛЬНОМ направлении. А вывести Россию на передовые экономические позиции в мире сможет только лишь СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД рабочих с РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ, а не с ПЛАНОВЫМ.
 Итак, мой момент ИСТИНЫ:

В 21 веке нужны рабочие с РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ, чтобы быть экономически совместимыми с РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКОЙ.

Небыть или нежить в профсоюзе –
свершившийся факт

Внимательно прочитал статью Вячеслава Голикова "Каким ты был? Каким остался?", опубликованную в 27-м номере "НГ". Он прав: в обществе, где есть разделение труда на РАБОТУ ДАЮЩИХ - работодателей и РАБОТУ ВЫПОЛНЯЮЩИХ - работников - должна быть предусмотрена структура, которая в случае необходимости РЕАЛЬНО могла бы защищать рабочих от беззакония и произвола работодателя.

Однако для того, чтобы защищать, надо быть достаточно сильным. У этой структуры, на мой взгляд, должно быть чуть-чуть больше прав, чем у пана директора. Пока же, как совершенно прав еще раз Вячеслав Голиков, по инерции мышления трудящихся "защищают" те профсоюзы, которые находятся в состоянии "небытия".

Как это понимать? Очень просто. "... Установление условий труда и заработной платы... Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде". Так это записано в КЗоТе. В действительности же за эти десять лет реформирования государства в нем налицо обвал всевозможных нарушений действующего законодательства о труде, поразительно похожих на элементарные преступления. И - никому ничего. Совсем ничего, ни надзора, ни контроля, ни условий труда, ни заработной платы, ни... самих профсоюзов, как защитников интересов трудящихся. Сплошная, по сути, небыть.

Председатели же теркомов, профкомов и прочих "омов" настойчиво предлагали себя все эти годы в качестве организаторов пикетов, забастовок и голодовок, т.е. занимались всем, кроме своих предусмотренных Законом обязанностей. И опять, будучи в плену представления о том, что именно на организации забастовок сделают себе имидж, профсоюзы оказались в состоянии небыти. А по сути - в роли Моськи, лающей на Слона. Неважно, откуда она лает - с железнодорожного полотна или с высокой трибуны.
Ведь все правильно: по Конституции рабочие имеют право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов, но это право юридически абсолютно не состыковано с экономическими возможностями рабочего. Это напоминает желание иметь козу без средств, за которые ее можно купить. Если уж нас, юридически и экономически полуграмотных, принудительно заставляют пахать в условиях повышенного экономического риска, то хотя бы помогли пакетом акций, переданным в руки работающего, что ли... Ну, чем сегодня трудовой коллектив может "надавить" на нарушающего законы работодателя? Как говорит один политик в Думе - однозначно, ничем. Погоду делает тот, у кого больший пакет акций. Из разряда бредовых идей: а почему профкому не иметь контрольный пакет акций, переданных ему при приватизации предприятия или позже? Это и будет "сильнее работодателя". Это и будет представительный орган от имени трудового коллектива при защите его трудовых интересов.

К сожалению, все это принципиального значения не имеет, потому что во весь рост встает вопрос: быть или не быть старым профсоюзам вообще?
Односторонний отказ государства от своих гарантий вызвал кризис основ самого профдвижения и основы его существования в прежнем виде. Уж нет того государства, которое их породило. От кого же надо защищать сегодня рабочих? От беспредела работодателя. А лидеры профсоюзов в своих требованиях по-прежнему апеллируют к государству.

 Это все равно, что пытаться через слой земли вести переговоры с покойником. Но защита ведь нужна, как без нее? И тут есть только два варианта.

Первый - реанимировать прежнюю систему госпрофсоюзов в состояние БЫТЬ, передав ей экономический вес в структуре производственных отношений на предприятии. И второй - создать условия для самозащиты каждому трудящемуся. Однако в той обстановке, в которой работает парламент и правительство, ни того, ни другого сделать невозможно. Остается надежда на гаранта Конституции - Президента РФ. Именно он обязан дружить с профдвижением, а не конфликтовать с ним, обеспечивая стабильность в обществе. Схема здесь такова. Сильный Президент - сильные, конкурентоспособные на рынке труда производительные силы общества, объединенные в профсоюзы. Иного выхода пока не вижу.

Владимир Зыбин, рабочий.
Источник газета «Наша газета (Кемерово)»                 (опубликовано почти 20 лет тому назад)


Так много органов хороших.

24 ноября областной суд оставил без удовлетворения кассационную жалобу уволенного за прогулы с Кузнецкого завода
металлоконструкций Владимира Зыбина. По нынешним временам случай достаточно редкий, гораздо чаще при наличии оснований (которые практически всегда найдет опытный адвокат) человека
восстанавливают на работе, правда, ненадолго, до следующего увольнения. В случае с Зыбиным, скорее всего, суд решил поставить на место пролетария, который ни в грош не ставит нашу самую справедливую в мире правовую систему.
  Прежде всего, Владимир Зыбин пригласил корреспондентов различных изданий на процесс, предварив приглашение собственным заявлением о намерениях: "Впервые в мире РАБОЧИЙ, один, без адвоката намерен дойти до Верховного суда и отстоять свое конституционное право свободно распоряжаться своими  способностями к труду, свое конституционное право на вознаграждение за труд при жизни, рабочую честь и достоинство. Мое решение отказаться от услуг адвоката - это вызов правоохранительным органам к открытому бою. Они уже право не охраняют, они им торгуют, торгуют оптом и в розницу…».
В пользу того, что рабочий Зыбин от немудреного трудового спора уходит в чистую политику, говорит и тот факт, что Владимир Данилович всерьез принялся за организацию совершенно невиданного общественного объединения - общества ограбленных работников.
Немногим раньше он обратился к губернатору области А.Тулееву и
председателю Законодательного собрания А.Филатову. Не цитировать обращение невозможно: -... Развитие событий, как в целом по России, так и в нашем взрывоопасном регионе, говорит о том, что пришло время (давно пришло) бывшему рабочему классу, а сегодня просто трудящимся без идеологических наворотов браться за свой ум и наводить повсеместно порядок. Надо создать при администрациях городов ОРГАН, который взял бы на себя текущую работу с трудовыми коллективами, которые все варятся в собственном соку. На очень многих предприятиях ликвидированы профсоюзы, что привело к возникновению в России рабства. Рабочим просто некуда обращаться за получением квалифицированной помощи. Работодатели полностью игнорируют действующее законодательство о труде, Конституцию РФ, нормы морали...
 Отсюда и цепь гражданского неповиновения, и дикого беспредела работодателей. Поэтому надо брать сферу трудовых отношений на предприятиях  ПОД ОСОБЫЙ КОНТРОЛЬ администраций городов и области... Всем этим должен заняться РАБОЧИЙ ОРГАН при администрациях городов и области...
  Обращение рабочего не осталось безответным. В письме на его
имя глава администрации Новокузнецка С.Мартин очень четко объясняет Зыбину, что функция защиты интересов трудовых коллективов принадлежит не органам местного самоуправления, а
профсоюзам. И подобные функции по законодательству никак не могут быть зависимы, подотчетны и подконтрольны органам местного самоуправления. Федеральный закон "О профсоюзах" запрещает органам местного самоуправления и их должностным лицам вмешиваться в деятельность профсоюзов. Кроме того, эти же органы не могут быть учредителями, членами или участниками общественных объединений.
  Одно осталось непонятным Зыбину - а куда бедному пролетарию податься, если нет на предприятии профсоюза? И в порыве отчаяния уже на выходе из облсуда он оставляет судьям протест, по форме не предусмотренный никаким процессуальным кодексом, - с глубоким возмущением "обвиняя их в лоб, а не пятясь: "Мало того, что само трудовое законодательство отвратительно, так еще и суды своим нежеланием вникать в суть гражданских дел по существу...".
  Сегодня в Междуреченске начинает работу очередная конференция НПГ Кузбасса Мы рассказываем эту историю специально для делегатов не только потому, что Владимир Зыбин - бывший член рабочего комитета завода металлоконструкций и, вполне возможно, уволен именно потому, что являлся таковым. Обратить бы внимание участникам конференции именно на такое видение проблемы в рабочих массах: создать новый чиновничий орган и все встанет на свои места. Да никогда не встанет этот орган на защиту трудящихся! Он просто займется тем, что и многие иные "органы" - проеданием бюджетных средств. Путь к решению рабочих проблем один - создавать подлинно независимые профсоюзы и беречь от разгрома те первички, которые есть.
 ...Сто процентов гарантии того, что Зыбин и в Верховный суд отправится без специалиста-адвоката и проиграет там свое дело. И
наша промышленность лишится еще одной пары золотых рабочих рук, толкового слесаря-сборщика. Какому органу от того легче?

 Николай КУЗНЕЦОВ. г Новокузнецк.
01.12.1998, Наша газета (Кемерово)


Над пропастью во лжи.

Эта дикая, даже по нынешним временам, история имела место быть на Кузнецком заводе металлоконструкций.

Произошло вот что.
Как и все участники «экономических» преобразований, новый 1997 год мы встретили, имея на «счётчике» достаточно большую задолженность по зарплате (8 месяцев). Кроме этого, на завод вернулся прежний директор, которому весной 1996 года было отказано в доверии, а это могло означать только одно – плакали наши денежки. И тем не менее – оставался один- единственный вариант –« выбить» деньги через суд. Вскоре, действительно, по заводу по официальным каналам (через начальников цехов) пошли гулять… платёжные ведомости, где были указаны месяц и сумма не полученных каждым денег. Как объясняли те, кто собирал подписи, эти ведомости якобы нужны для предъявления в суд. В эту легенду, безусловно, можно было бы и поверить ( что в действительности и произошло – многие поверили), если бы…

Когда спустя девять месяцев случайно обнаружилась «пропажа» (ведомостей), то всё встало на свои места. Как оказалось, платёжные ведомости нужны были. Но, естественно, не для предъявления в суд (мыслимо – ли это дело, чтобы администрация, допустившая задолженности по зарплате, собирала компромат на себя?), а для того, чтобы закрыть год по налогам с физических лиц, не выплатив при этом этим самым «лицам» ни рубля за более чем полгода. Всё «гениальное» просто. И стадо (трудовой коллектив) так и не поняло истинную цель сбора подписей в платёжных ведомостях, а налоговые органы поимели то, что хотели.

Думаю, что они знали обстановку на нашем заводе, знали, что эарплата  длительное время не выплачивалась, и, тем не менее, «собрали» причитающуюся им долю.

Понятно, что в этой гнусной истории, прежде всего, идиоты мы сами. Кого теперь винить в собственной глупости? Однако… Здесь мы имеем пример полного пренебрежения интересами рабочих людей со стороны администрации, так как это в её недрах зарождался план (впоследствии блестяще исполненный), как «обуть» стадо (трудовой коллектив).

А теперь давайте зададимся вопросом: можно ли было отказаться подписывать очень даже сомнительного вида бумажки? Оказывается – НЕТ! В любом случае подписи были бы собраны – ВСЕ! Вот слова одного из начальников цехов, который безуспешно пытался уговорить двух работниц, отказавшихся подписываться: «Тогда я сам подпишу…». Как говорится, комментарии излишни.

Вот такие дикости творятся в наши дни за закрытыми воротами очень даже закрытых (как, впрочем, и «открытых») «акционерных» обществ. На наши устные обращения в прокуратуру ответ один: «Мы не имеем права вмешиваться в деятельность акционерных обществ».

Вот те раз! А кто же должен вмешиваться? Пушкин, что ли? У стада (трудового коллектива) прав наводить у себя порядок нет. Как «работают» контролирующие органы – всем известно. Даже А. Г. Тулеев не желает вмешиваться, хотя на то, что он, придя к власти, всё – таки, вмешался, надеялись очень многие.

Надо спасать наших начальников, ведь они же уже утонули во лжи. Надо спасать трудовые коллективы. Сегодня у этого стада даже пастуха нет! Надо срочно учить людей экономической, юридической и прочей грамоте.
У меня нет сомнений: знали бы мы основы экономики – этой дикости с нами не случилось бы, а пока… пока остаётся надеяться, верить и… ждать. Ждать СПРАВЕДЛИВОСТИ. Правда, непонятно, от кого…

Владимир ЗЫБИН.  Рабочий  ОАО «КЗМ»   

Укрощение   строптивых.

Как и ожидалось, руководство ОАО «КЗМ» очень оперативно отреагировало на заметку «Над пропастью во лжи» («Кругозор» № 47). Нет, естественно, никто срочно нас, рабочих, учить экономической, юридической и прочей грамоте не стал, как я это предлагал в заметке. Никто из высшего руководства завода не покаялся в обмане трудового коллектива. Никто из них даже не извинился перед рабочими за более чем длительную задержку зарплаты – так и ходят заводские «бояре» по сей день с «обмороженными» глазами.

Зато оперативно они сработали в другом. Не прошло и дня, как в отдел кадров был приглашен мой непосредственный начальник, которому предложили меня с завода уволить.
«Это не мой вопрос. Не пьёт, не прогуливает, нормально работает, Ищите причину для увольнения сами» - был ответ моего непосредственного начальника, оказавшегося порядочным человеком.
Затем на планёрке у директора ему, по- видимому, за это всыпали по первое число. На мой взгляд, абсолютно несправедливо: заметку – то написал я! Впрочем, на то и существуют начальники цехов, чтобы получать «по первое число».
В итоге очень сердитый в этот день директор завода прилюдно пообещал подать на меня, как на автора заметки, в суд.
Уволить, подать в суд – не многовато ли крайних мер для одного человека? Правда, объективности ради, надо заметить, что на этот раз не я один оказался в «черном» списке на увольнение. Были и другие. В основном кадровые рабочие, десятки лет отработавшие на этом заводе. Так чем же стали неугодны эти люди руководству ОАО «КЗМ»?
Лишь одним: смели потребовать в жесткой форме отдать им честно заработанные деньги. Все и сразу! Мы резонно при этом рассудили, что в долг свою зарплату никто из нас администрации не давал, поэтому речи о погашении задолженности  быть не должно. Эти деньги, по сути, у нас украдены и мы вправе потребовать от правоохранительных органов найти  и вернуть их нам.

Ну, а что касается непосредственно ситуации с «укрощением строптивых», то на заводе сегодня избран рабочий комитет, с решениями которого вынуждено, всё – таки, считаться руководство ОАО «КЗМ». Будут ли считаться завтра? Не знаю. Не уверен…

Владимир ЗЫБИН
Член рабочего комитета ОАО»КЗМ»


СОР в нашем доме, Россия!

Т. Негода.
А. Ветров (фото)
Его зовут Владимир Данилович ЗЫБИН, рабочий ОАО «КЗМ», основатель нового вида классовой борьбы – протеста справками о невыплате зарплаты. Вдохновитель и организатор общественного движения «СОР», то есть «Союз Ограбленных Работников». Отличительная черта движения – стремление к самоликвидации, поскольку главной целью движения является сокращение долгов  предприятий рабочим. Аналитик чубайсовской ваучеризации, акционирования и реформирования. Считает, что народ принудили работать бесплатно в пользу новых хозяев, и теперь он трудится даже не в капиталистическом, а в рабовладельческом строе. «И даже хуже – рабов хотя бы кормили».
В прощлом Владимир Данилович пытался изобрести капусто – уборочную машину, но когда сел за трактор и запустил агрегат понял, что идея не выдерживает испытаний. По признанию работавшего с ним инженера (теперь он академик), Владимир Данилович обладает острым аналитическим умом.

Почему вы решили организовать новое общественное движение, ведь уже есть немало подобных организаций, профсоюзы, например?

Статья 30 Конституции разрешает создавать союзы для защиты своих интересов. Я считаю, что нас, работающих и не получающих зарплату, нагло грабят. Миллионы ограбленных в стране. Каждый день средства массовой информации сообщают о новых и новых протестах. Где – то бастуют, где – то голодают, где – то пикетируют администрации. Когда мне выдали на руки справку о задолженности по зарплате, то подумалось… вот документ как бы необыкновенной(?) силы.
Есть все росписи, печать. Даже решение суда иногда не в силах вернуть заработанные деньги, они наверняка уже где – нибудь на Канарах. Я промыслил себе, если собрать все эти справки о невыплаченной зарплате по всей стране и предъявить их к оплате правительству, лично Виктору Степановичу Черномырдину. Нас миллионы! Вот они тонны этих справок, Как собираетесь расплачиваться? Мы в финансовой деятельности не участвуем, мы делаем продукцию и всё, где взять деньги – ваши проблемы. Работодатель должен оплачивать наш труд, заставить его можете только вы, Виктор Степанович, только правительство в целом. Оно должно следить за положением дел в отраслях.

Вы специально так назвали своё новорожденное движение?

Конечно, не случайно названо СОР. Надо вымести сор из «Нашего Дома – Россия». Движение ограбленных работников – первое в мире движение подобного рода. В нём будут участвовать не люди, а справки о невыплаченной зарплате.

И куда людям обращаться, если они захотят примкнуть к новому движению?

Пока некуда. Помещение ещё нужно пробить. Также сборные пункты нужны. И телефон нужен и всё остальное.

Когда справки будут собраны, отправлены, будет ли это означать, что движение закончилось?

Нет, конечно. Это долговременное движение. Цель его ещё и такая – формирование общественного мнения, при котором невыплата зарплаты будет высочайшим позором. СОР будет работать с нерадивыми руководителями. Если он шесть месяцев задолжал, его будут вызывать на коллегию СОРа и прорабатывать. Попасть в СОР будет чрезвычайно позорно. Это должен быть лечебный страх.

И вы думаете, что руководители предприятий придут к вам на коллегию?

Придут. Мы придумаем им доску позора что ли, Надо создать такую обстановку , при которой чрезвычайно позорно будет задерживать людям заработанные деньги.

Не кажется ли вам, что создать такую обстановку невозможно. Общественного порицания давно никто не боится, особенно те, у кого есть деньги.

Пока – может быть, но я надеюсь, что мы доживём до настоящей демократии, при которой и депутат, и предприниматель, и владелец завода станет интересоваться мнением простого народа, избирателя и работника.

Может быть, вам стоит примкнуть к партии Жириновского?

Я с этими документами пойду и к коммунистам, и  в ЛДПР,  и даже в церковь. Я знаю, что будет страшный негатив и давление на меня, но я готов всё это пройти. Некоторым моя идея покажется смешной, а другим, возможно, интересной. Мне нужны единомышленники. Сейчас трудно воздействовать на власть, в том числе и финансовую. Сообща это возможно.


Эта статья была написана и опубликована почти 20 лет тому назад.
Нужен Президент с аурой ДОБРА.

Уважаемый Альберт Иванович (Первый Секретарь горкома КПСС г. Новокузнецка), как это ни сложно, но я отношусь к тем людям, что живут своим умом. Учитывая это и наше с Вами личное знакомство, мне хотелось бы предложить Вам для осмысления свою «фундаментальную» работу в варианте газетной статьи. Итак:

Коммунизм или капитализм, что лучше?

Как всё-таки быстро абсолютно всё стало меняться в окружающем нас мире: ПОЛОЖИТЕЛЬНОЕ на отрицательное, а ОТРИЦАТЕЛЬНОЕ на положительное. Так и не сумев построить общество (коммунизм), где абсолютно все были бы положительными, мы «вдруг», с некоторой оторопью обнаружили, что в действительности являемся носителями ОТРИЦАТЕЛЬНОГО, а то, что всегда нами воспринималось как отрицательное (капитализм), «вдруг» стало положительным.

В чём же суть этого феномена?

Кажется о чём речь? Для того, чтобы знать, что ХОРОШЕЕ – это действительно хорошее, надо иметь и ПЛОХОЕ – для сравнения. В естественной природе есть и хорошее и плохое, поэтому у природы нет никаких проблем. Нельзя накапливать в одном месте одно только положительное, а в другом месте одно только отрицательное – это основа РАСПАДА, что, собственно, и просто блестяще (?) было доказано «желанием» нашего общества построить НЕЧТО, где абсолютно все были бы ПОЛОЖИТЕЛЬНЫМИ.
Поэтому, надо полагать, в чистом виде ни коммунистического, ни капиталистического обществ в природе нет. Всё это выдумки (и довольно глупые) всевозможных политиков и некоторых «гениальных» личностей (они под это дело даже подвели научную(?) базу). Если учесть, что там, где «свирепствует» классический капитализм, коммунизма гораздо больше, чем у нас, где он в классическом виде должен был наступить со дня на день, а не … наступил, то все эти «научные» и «бессмертные» выверты догматиков от лженауки надо как можно быстрее выбросить на свалку истории – туда, где сваливают УТОПИИ. А современных радетелей за счастье народное надо воспринимать, как не от мира сего.
Коммунизм –это вовсе не партия (коммунистическая), это не партбилеты, это не Политбюро, это не Секретари (первые, вторые… пятые… десятые), это даже и не учения (по типу «бессмертных»).
 Коммунизм, равно как и капитализм, - это СОСТОЯНИЕ ДУШИ ОТДЕЛЬНО ВЗЯТОГО ЧЕЛОВЕКА.
Если от человека исходит аура ДОБРА и он в БОЛЬШЕЙ степени предрасположен нести окружающим его людям ДОБРО, а не ЗЛО, то это и есть пример классического коммуниста и ему, для подтверждения этого, не надо состоять в спецпартии (коммунистической), иметь партбилет и т.д. Ну, а если от человека исходит аура ЗЛА и он в БОЛЬШЕЙ степени предрасположен нести окружающим его людям ЗЛО, нежели ДОБРО, то это пример уже классического капиталиста, со всеми вытекающими отсюда ньюансами.
Добро и зло. Коммунизм и капитализм. Утопично, что когда – нибудь на земле не будет ЗЛА, тогда исчезнет и ДОБРО, эти два понятия (состояния души человека) ВЗАИМОСВЯЗАНЫ. Одно не может существовать ОТДЕЛЬНО от другого. Сегодня с утра ты ДОБРЫЙ, а к вечеру ЗЛОЙ, как собака, т.е. и ДОБРО и ЗЛО заключено в одном (?) человеке. Важно только, чтобы ДОБРО всё – таки чуть – чуть пересиливало ЗЛО. Это безумно сложно, т.к. ЗЛО имеет более притягательную силу (как отрицательное явление), чем ДОБРО (как положительное явление).
Но это вовсе не означает, что сделав упор только лишь на ДОБРО, мы когда – нибудь победим всё ЗЛО. «Победителей» в это случае ждёт РАСПАД. Это ещё невозможно и потому, что одно и тоже явление разными людьми может оцениваться по разному: одними как ПОЛОЖИТЕЛЬНОЕ, другими как ОТРИЦАТЕЛЬНОЕ. Короче говоря – это глубокая философия на основе физиологии человека.
Итак, чистый коммунизм – это распад, и чистый капитализм – это тоже распад, т.е. выбирая что-то одно: или коммунизм или капитализм, мы, тем самым, обрекаем самих себя на исчезновение из естественной природы, окружая искусственной средой обитания. Концентрация одного только положительного – это ОПАСНО, равно как и концентрация одного только отрицательного тоже ОПАСНО. Поэтому сегодня надо думать не над тем, что лучше: КОММУНИЗМ или КАПИТАЛИЗМ, а над созданием условий для СИНТЕЗА этих двух РАСПАДОВ.
Уважаемый Альберт Иванович, Вы, естественно, ВСЁ это можете зарубить на корню. Не мне с Вами тягаться по этим вопросам. Но, уверен, Вы разделяете мою точку зрения: не может быть «бессмертных» учений – это уже явный перебор.
То, что сегодня (в 1996 году) творится в стране – это не следствие непостроенного коммунизма, а доказательство невозможности таких «строительств». В этом вопросе надо идти не от общего (коммунизм), а от частного (коммуна). Чем больше у нас будет МИКРОКОЛЛЕКТИВОВ (семья, бригада, фермерское хозяйство и т.д.) с аурой ДОБРА, тем комфортнее будет жить каждому гражданину в обществе (в целом).
Вот и всё, Альберт Иванович. Един я с Вами и в том, чтобы Ельцин не был Президентом, т. к. от него исходит аура ЗЛА, а нам надо во главе государства человека с АУРОЙ ДОБРА. Но, похоже, всё идёт к тому, что он всё – таки УГОВОРИТ оставить его на второй срок. И это пагубно для России.

С глубоким уважением к Вам  Зыбин Владимир Данилович.


Ответ на мою статью Альберта Ивановича Ленского.

За СОЦИАЛИЗМОМ – БУДУЩЕЕ.

Уважаемый Владимир Данилович!

Ваше письмо, публикуемое в газете «Земля Кузнецкая» без сокращений, ВЗВОЛНОВАЛО и ОБРАДОВАЛА меня – любая попытка оценить процессы человеческого бытия есть движение к СВЕТУ, к ИСТИНЕ.

Согласен с вами, что «бессмертных» действующих учений в области политической не существует. Будучи ценными по своей новизне и глубине проникновения в суть происходящих явлений, они – не развиваясь и не совершенствуясь – быстро теряют свою актуальность и не могут дать пищу УМУ и ДУШЕ.

 Это хорошо видно на примере нашей страны. Именно схоластичность, ДОГМАТИЗМ, идеализация доктрин и лидеров привели коммунистическую партию Советского Союза к поражению.

Однако это вовсе не означает, что и капитализм и социализм являются СОСТОЯНИЕМ ДУШИ. Это два общественных строя, внутри которых непрерывно идёт ожесточённая борьба между трудом и капиталом.

Реалии сегодняшнего дня (речь о 1996 г.) показали, что мир НАМНОГО СЛОЖНЕЕ и ОСТРЕЕ, чем, пусть даже и скурпулёзно описанные, схемы общежития людей.

Добро и зло. Правда и ложь. Любовь и ненависть – это категории человеческого бытия, свойства каждого индивидуума.

Капитализм и социализм – категории общественные, определяющие отношение человека к обществу и наоборот. Попытка абсолютизировать индивидуальную или общественную форму бытия человека, есть уход от реалий жизни, есть способ подмены понятий, стремлению загородиться от реальнй жизни моральными шорами.

Добро и зло никогда не исчезнут из человеческой жизни, так же как не исчезнут правда и ложь, любовь и ненависть.

 Идеализировать коммунизм, равно как и испепелять капитализм, называя первый добром, а второй злом – неверно со всех точек зрения. Ибо и при коммунизме проявления человеческих качеств будут не только не исчезать, но, наоборот, в силу развития человеческого интеллекта и самого общества, будут усиливаться. Только когда он будет – КОММУНИЗМ? Для того, чтобы он наступил, мало удовлетворения материальных ценностей, главное – удовлетворение потребностей духовных для каждой личности и каждого индивидуума на земле.
 
Вполне понятно, что для этого необходимо ПОНИМАНИЕ каждым человеком того, лишь сообща, через общественную собственность и общественный интерес, можно построить общество действительно свободной личности, и прежде всего, свободной от эксплуатации человека человеком.

То, что творится в стране (речь о 1996 г.), - не следствие непостроенного социализма и коммунизма, а результат ПОВОРОТА всего общества в капитализм, причём в самый дикий.
 
Ваш УТОПИЗМ состоит в том, что не будет «больше микроколлективов с аурой ДОБРА», как вы пишете – если для этого в обществе не будут созданы соответствующие условия. О какой «бригаде добра» можно говорить, когда нанимаешься ты на работу индивидуально и отвечаешь лишь за себя? И постоянно оглядываешься на очередь страждущих получить твою работу, занять твоё рабочее место?

Выборы 16 июня 1996 года – не выборы только Президента. Это выборы социально – политического общественного строя в России. Сегодня всё больше очевидно, что русский народ и своих социальных завоеваний и Россию Ельцину не отдаст.

С уважением А. Ленский





В Интернете обо мне:

68 bis:

 Глубокоуважаемый АКАДЕМИК РАБОЧИХ НАУК! Не могли бы Вы расставить по местам причины и следствия?

1. Как Вы полагаете, что происходит раньше, уничтожение промышленности или исчезновение рабочих кадров?
2. И что должно возникнуть раньше, конкретная промышленность или абстрактные рабочие кадры?

Примите заверения в глубочайшем к Вам почтении…


В.В.Шумов:

Я заметил, что рабочий – аристократ тов. Зыбин ярче, интеллектуальнее и порядочнее многих так называемых интеллигентов.
Прекрасен и точен русский язык: слово интеллигент сегодня звучит как матерное слово.

  litastro  :

  Владимир Данилович, всячески - морально лишь....- поддерживаю Вас  и нисколько не сомневаюсь в Ваших высших устремлениях.
Верю, что придёт эпоха торжества Ваших искренних устремлений, и Ваши статьи на тему Труда не канут безвестно в Лету.

Дай, Господь, больше таких рабочих...


Рецензии